拉丁美洲社会制度特征与组织的人际关系模式

拉丁美洲社会制度特征与组织的人际关系模式

拉丁美洲的国家在自然环境、文化、经济发展水平、社会制度等诸多方面存在差异,但由于历史的传统和相似的政治、经济经历,这些国家的文化存在着一些共同的特征.其表现在社团主义、官僚独裁主义、惠配主义、家长式专制制度.文化传统对组织的影响是巨大的,这种影响包括对组织的结构、层级、制度、人际关系等诸多方面.

作 者： 孙劲悦 孔文 SUN Jin-yue KONG Wen   作者单位： 东北财经大学,MBA学院,辽宁,大连,116023  刊 名： 辽东学院学报（社会科学版）  英文刊名： JOURNAL OF LIAODONG UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)  年，卷(期)： 2005 7(6)  分类号： G05  关键词： 社会制度   文化   人际关系模式  

【拉丁美洲社会制度特征与组织的人际关系模式】相关文章：

组织行为学人际关系03-07

人际关系绝招09-04

对人际关系的认识03-01

人际关系的处理03-03

人际关系冲突03-06

人际关系作文10-18

人际关系的格言02-16

人际关系作文10-23

《生物的特征》教案09-21

生物的特征教案12-04