论中国合资企业中的跨文化管理

论中国合资企业中的跨文化管理

跨文化管理学是70年代后期在美国逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘学科,它主要应用于跨文化企业的经营管理过程中.跨文化企业的经营管理过程,既表现为不同文化的冲击过程,又表现为不同文化间的交汇或融合过程.异质工作团队的现实,使得文化的冲突和离散不可避免,而现实利益与目标的同向选择又使得文化的融合成为可能.跨文化企业管理的关键正在于克服异质文化的冲突,在不同形态的文化氛围当中,设计出切实可行的组织机构和管理机制,最合理地配置企业资源,从而最大化地提高企业的综合效益.

作 者： 王东范   作者单位： 中共木兰县委党校,黑龙江,木兰,151901  刊 名： 哈尔滨市委党校学报  英文刊名： THE JOURNAL OF HARBIN COMMITTEE SCHOOL OF THE CCP  年，卷(期)： 2005 ""(3)  分类号： G02  关键词： 中国   合资企业   文化管理  

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