探析观测综合气象的论文

探析观测综合气象的论文

　　摘 要：综合气象观测现存问题与解决方法 摘要：随着我国气象观测设备的不断改进，基础数据质量的明显提高，综合气象观测已经进入了快速发展的新时期。但是，工作中存在的问题也变得日趋明显。基于此，针对综合气象观测存在的问题进行深入的分析，并提出相关的解决方法    

　　关键词：综合气象观测论文

　　综合气象观测现存问题与解决方法

　　一、综合气象观测业务现状

　　综合气象观测是气象部门工作的核心内容，其工作的正常进行也为天气预报预测、气候分析以及气象信息服务等各项气象研究提供了十分重要的参考依据。近年来，我国的综合气象观测能力不断得到优化，已经初步建立由天基、地基、空基等组成的较为完善的综合体系，大力推动该业务的发展，将使气象工作的整体水平得到提高。目前，我国的综合气象观测工作仍不够完善，存在较多的问题，值得继续探索研究。

　　二、综合气象观测存在问题

　　(一)业务一体化改进不够彻底

　　综合气象观测业务包含了农业气象观测、地面气象观测、生态观测等，用于预报发布与气象服务产品的制作，以告知给气象用户未来的天气情况，提醒人们提前做好气象灾害的预防工作，减小损失。目前已有80%以上的观测项目实现了自动化监测、网络传输及无纸化服务，但仍有部分工作是人为进行观测操作的。在人工观测的这些项目中，部分观测站仍然是专人专岗，没有形成一人多能的综合气象观测模式，这是工作人员岗位调整满足不了一体化业务运行的体现。一定要得到及时的改进，才能促进综合气象观测业务的开展。

　　(二)业务功能集约化能力受限

　　综合气象观测业务包含多个方面，包括观测、探空、设备保障等。而我国气象业务的发展使得其实现了多领域自动化的格局。然而，仅仅要求多个部门形成连接式配合是远远不够的，应让所有业务人员加强学习各类业务，了解并掌握其工作方式方法，以达到真正的集约化综合气象发展模式。否则，一定会使我国综合气象观测业务功能受到限制，从而阻碍这项业务的继续开展。

　　(三)业务人员的工作能力仍需提高

　　推动综合气象观测业务水平的提高，除了需要更加精密先进的观测设备外，更多的还要依靠在岗工作人员的工作能力。目前，我国这方面的人才比较稀缺，很多观测岗位人员趋于老龄化，认知与操作还停留在从前的观测工作中，无法适应我国综合气象观测业务的改革与发展。而新招入的人才因岗位编制限制，人员数量远远不够，使得该项业务的人才队伍建设发生了严重“脱轨”的现象，综合气象观测改革与提升受到限制，从而影响了整个气象业务的快速发展。

　　(四)业务管理制度尚不完善

　　整体来看，我国的综合气象观测业务管理制度仍然不够完善，不管是人员的考核制度还是业务一体化的要求规定，都不足以有效管理与约束业务人员的工作情况。很多业务人员在工作中比较自由散漫，积极性不高，处于“混”着工资等退休的状态，从而导致无法提高综合气象观测工作效率。完善管理制度，制订可行性方案，是目前综合气象观测业务中的关键问题，必须得到妥善处理，才能更快更好地推动这项业务的发展。

　　三、综合气象观测中存在问题的解决方法

　　(一)进行一体化改进，实现功能集约化

　　就上述提到的综合业务分工明确、专人专岗的问题，应对其进行一定的岗位调整，实现一人多岗、多责。但是，要不断减少改革中的业务岗位人员调整频次，根据岗位的要求来制订周期轮岗的计划，逐步实现一体化改进。同时，要顺应基层业务改革的需求，建立起专门的业务管理部门及相关的科研培训机构，从而加快完成岗位整合，更好地实现功能集约化。岗位的责任划分同样不能被忽视，一定要明确岗位的责任，可以制订专门的考核目录，不能使其责任界限模糊。

　　(二)培养与引入专业人才，提高综合能力

　　工作人员对于任何一个部门都是极其重要的，观测人员的工作能力决定了观测质量。针对我国综合气象观测业务高素质人才缺乏的状况，可以通过提高薪资待遇、提高就业补贴、加大对专业教育培训的投入，来培养与引入优秀的人才。在选择人才方面，要注意选择适合综合岗位需求的专业人才，培养学习能力较强的年轻员工，进而带动综合气象观测水平的快速提高。

　　(三)完善业务管理制度，确保工作效率

　　在综合气象观测过程中，一定要及时纠正出现的问题，不断修订人员考核方法及考核要求，在发展中改进和完善业务体系与管理制度。要根据业务的一体化、集约化的工作要求，逐步完成综合气象观测改革，坚持“统一中分类，分类中统一”原则，进一步提高工作效率。

　　四、结语

　　现如今，气象工作对我国的多个领域的发展起到了重要的作用，甚至对于社会的发展也起到了良好的促进作用。因此，综合气象观测中存在问题应引起重视，并制订出相应的解决方案，来提高我国综合气象观测水平，进而提高整个气象工作水平，只有这样才能更好地服务于社会。

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