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海归就业：实践经验成分水岭
我国目前已经成为世界上最大的留学生生源国，随着大量的海归归国，留学生的光环逐渐淡化，以往只存在于国内毕业生的就业问题也开始困扰海归。日前，某留学中介发布的《2012——2013中国学生留学申请及竞争力调查报告》显示，海归专业能力与国际视野构成了留学毕业生的核心竞争力，实践经验已经成为划分海归就业的黄金“分水岭”。
海归就业，实践经验成分水岭
海归就业并不容易
《调查报告》显示，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”（海待与海剩）。
曾赴美国留学的宋建表示：“我回国后投了两个月的简历，后来在亲戚的帮助下，才有机会到一家人力资源企业的法律顾问部实习了一年。”宋建说，那段时间真是什么工作都干，就是个打杂儿的，公司还是没有留他的意思，所以他没跟家人商量就离开了。而曾赴新西兰留学的孙塞也曾遇到了类似的窘境，拥有高学历却苦于在国内找不到工作，他在新西兰主攻一个与航海有关的专业，以优异的成绩毕业后，他匆忙回国想要大干一番，却备受现实的打击，因为所学专业太过冷门，难以找到工作。
调查报告同时显示，中国海归回国后第一份年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万，有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。
曾经赴英国留学的张鑫回国后进入银行工作，却每天都在为不能完成自己的任务而苦恼，因为还没有转正，也没有业务量，每月到手的工资只有1200元，对于自己的优势“外语”，他也觉得用不上。
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