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美国留学名校海归找好工作的方法
美国留学名校海归：金子镀对地方就值钱
去美国留学之后，有些美国留学名校海归也会为工作发愁，那么美国海归怎样找到好工作呢?目前国内外的经济环境不甚明朗，从就业角度看，中国目前越来越国际化，中国需要从国际上回来的人，但必须是有用的人，所以你要让自己成为那类人。
学习工商企业管理，是不是回来就能去做管理呢?除非你是中高层，才会涉及真正的管理，其他更多的就是市场和销售基础工作。找工作的前提条件是自己要能够放下心态，摆正自己的心理。像旅游咨询顾问对海归就是一个很好的工作机会，不要总是期望自己找工作必须要坐在5A级的办公室里，有着别人眼里体面的好工作。
有很多人说出国留学是为了镀金，但要看镀在哪里。这个东西一定要是能增加自己的竞争能力、未来可能的发展方向、职业技能的，所以修学一定要照着这个方向去修。
有一个朋友，在国内修建筑设计，后来去美国进修，她希望能在美国定居。美国的女性也有做建筑设计行业的，但是成功的并不多，如果想在美国职业有所发展，继续做建筑设计她显然不占优势，于是她选择了会计专业，毕业后便进入了四大。她的思路就很清晰：什么是自己的优势和特长，如何能够利用优势、特长为未来做基础?从建筑设计转到会计，都是理科的范畴，并不算放弃专业，但是她很务实地为未来选择了自己的方向。我们要让每一步选择和学习都是为未来做准备的。
去美国留学：钱不一定能买到成功
在留学教育愈来愈大众化的趋势下，很多对国内教育体系缺乏信心的家庭选择送孩子出国镀金。但那些单纯为了混个洋文凭的学生，回来也没什么意义。作为企业，会考虑你能给公司带来什么价值。现在企业对海归认识越来越理性、冷静。这是一个互相认定的过程。很多海归带着侥幸心理、浮躁、不想付出努力，只想用更容易的方法来得到更多的回报。世界是公平的，任何成功都不可能拿钱买到。
有人觉得现在出国留学并不值，学真东西当然要到好学校，但如果只为买面子，还不如留在国内踏踏实实学习、工作。有些海归确实很聪明，但就是不好用。有一个企业曾用过一个利物浦大学毕业的姑娘做前台，说不出英文，收发快件也要教，最后来个大专学历的姑娘做得都比她好。
有的企业在经历过这些形形色色让人有些无奈的海归后，现在更喜欢招有工作经历的员工，因为这些人知道工作是怎么一回事了，会比较务实，对这个社会也有了一些了解，又不像应届生，很多新人的忠诚度都不够。
企业用人都会喜欢踏实、忠诚的员工，海归对自己有一定期望也无可厚非，只要你踏实做事，就会快速成长。那些自认为聪明、开口就讲条件的人都干不长久。越是做得好的海归，越不拿之前的经历摆谱，即使毕业于耶鲁大学、哈佛大学。是不是海归不重要，重要的是你的状态，你开过眼界，自我生活的能力很高，又有语言优势，如果这些都运用得好，那就是最好的了。海归的光环不是自己戴上的。
美国海归怎样找到好工作？下面介绍几个鑫泉学子的留学归国经历：
黄同学(投行金融分析师)
海归过得好不好，跟整体经济环境、行业选择有关，年薪10万到100万元的都有。
学习成绩优秀、所在学校、专业都很好的学生，还没毕业就能拿到高薪offer的大有人在，相比之下，那些学习成绩一般，学校和专业都平平的海归就不一定了。
刘同学(新加坡留学生)
很多新加坡留学生因为有中文语言优势，被新加坡企业录用后，往往会派回中国，成为其开拓中国市场的“先锋”。如果能在新加坡工作几年，然后被派回中国工作，工资肯定比国内的工资水平高。一般月起薪都在1万元以上。
葛同学(人力资源专家)
企业对待不同的海归，薪酬也是不一样的，好的学校自然就多。有个耶鲁大学的学生还在大二实习时，月薪就有6万元，还有高级公寓，更别说成为正式员工了，10万元一个月的也都有。但归根结底，名校不等于高薪酬，企业看重的还是能力和态度，所以海归在这两方面最好注重一些。另外，现在的海归回来后“太得瑟，能力也不行”，比较不接地气，一点儿都不朴实和踏实。
辛同学(猎头)
英文很关键。一个企业选择海归，英文能力肯定是第一个考核点。一个海归的先天优势，就是英文，加之又对当地的文化有了解。
成绩比较一般的海归，旅游行业和咨询行业是比较好的选择。最近几年旅游市场需求火爆，中国的有钱人都愿意花钱去国外旅游，学生可以辅修酒店管理、高端旅游咨询这类专业，作为旅游公司的高端旅游顾问，销售出的是打包的旅游文化产品。海归要敢于尝试别人没有做的，或者做别人很少做的行业。
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