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研究生在职场有优势 用人单位都当储备干部培养
就业压力催生了考研热，三年的含辛茹苦和初出茅庐的激情开始了一场就业斗争，本科生就业更为理性?还是研究生高薪更有吸引力?昨(22)日，记者采访了宜宾两家公司的研究生与本科生，看看他们是怎样认识研究生的职场优势的。
更高薪酬更好的发展前景
去年刚从宁波大学本科毕业的张女士现在就职于成都某半导体封装设备公司，用她的话来说，这公司就是靠能力吃饭，不论是交际能力还是工作能力都会成为考核标准中很严苛的一项。目前她能领到的薪酬有4000元左右，与同样跟她一起进入公司的研究生马先生有一千多的差别。“他们现在的薪资比我们高我觉得是理所当然，因为我们理科生跟很多文科不一样，
研究生阶段几乎就是在实践，跟着导师跑不同的项目，操作多了，经验足了，公司自然可以为他们花更多的钱。”张女士说，研究生阶段有很多东西是本科不能学到的，这也是他们上手更快、能力更强的原因。
在他们公司，研究生除了基本工资要比本科生高外，涨幅也要比他们要大，升职和调动的机会也比他们要多。“按照他们的工资涨幅，我们工作三年也追不上。像一般研究生，如果能力好的话，用个5年时间就可以进入管理层次。但是，我们却要花个7、8年，甚至一辈子都会在基层工作。”张女士说，不过也不排除有很优秀的本科生有能力往上走。
虽然在工资和升职方面有差距，但张女士觉得那是他们用三年时间换得的，是应该的。她也总结了一些本科生在工作岗位上的优势。比如，更努力、更有激情、更能学习新的东西等等来鼓励自己。“如果有经济基础，我还是会选择读研，但如果想早点进入社会，工作三年肯定比读三年研究生学到的东西多。”张女士说。
起点相同 加速度却不同
欧阳已经毕业两年多，大学同学除了奔公务员、奔事业单位，银行也是他们的首选之地。大家都是从银行柜台做起，工作两年下来，工资相差也不是很大。她的另外一位大学同学考上了名校的研究生，最后却同样应聘落得银行柜台这样的“下场”，但是她渐渐地发现，虽然起点一样，但是加速度完全不同。
欧阳的大学同学做银行柜台的有8人之多，工作两年，大家仍然在原地踏步，升职希望虽然有，但是在同等学历下，竞争异常激烈，想有更好的发展，她开始购买一些会计的书籍，想为自己“加持”。
同班同学王先生今年大学马上毕业，虽然从所谓的名牌重点大学就读，但是找工作异常艰难，最终在省会城市找了另一份银行柜台的工作。“怎么越读越回去，读了几年书下来怎么仍然从柜台做起?”欧阳也有问同学怎么做这样的选择，是找工作找累了自暴自弃?答案自然是否定，王先生说层层面试，双方在讨论薪酬的时候，对方是有把硕士毕业生做储备干部培养。
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