研究生个人素质是核心竞争力

研究生个人素质是核心竞争力

近年来，随着研究生队伍的不断扩大，研究生学历优势不再显著，研究生就业同样面临困境，开始成为社会广泛关注的话题。为进一步了解研究生就业的真实情况，本站联合《吉大研究生》报根据招聘会现场情况，为您解读研究生求职中遇到的各种难题。

学历不再是敲门砖

今年7月，中央人民广播电视台、《中国青年报》、中国新闻网、《羊城晚报》等多家新闻媒体相继报道“研究生就业率连续三年低于本科生”，从2012年吉林大学毕业生就业情况来看，本科生就业率为87.5%，硕士研究生为86.3%，博士研究生为92.09%。

研究生的学历优势已经不再是开启就业大门的钥匙。“唯文凭论”逐渐被社会抛弃，用人单位的招聘原则更加理性和务实，能力成为选拔人才的首要准则。记者在吉林大学就业网提供的招聘信息中发现，除少数科研机构的研发岗位只招收研究生外，大部分用人单位对学历的要求均为“本科以上”，并没有对研究生优先考虑。商学院的2013届研究生刘同学在求职的过程中就发现，“除了少数国企、央企比较喜欢研究生外，大多数企业都不会看重学历因素，甚至还有的企业不愿意招收研究生”。

某电讯公司负责本次吉大站校园招聘的安昌彬先生告诉记者，由于该公司主要工作是生产部件，而不是研发部件，因此每年招收的研究生并不多，只占招聘总人数的5-10%左右。同时，他也表示，“就业是一个双向选择的过程，很多研究生并不喜欢加工部件的工作，也不会选择到我们公司来”。较于学历因素，安先生表示，求职者的个人素质在面试中占据了更为重要的地位，“我们喜欢与众不同的学生，你的想法要跟别人不一样，哪怕这种想法是错误的，只要你勇敢的、恰当地表达出来，就会给面试官留下深刻的印象，相反，如果你的观点也跟每个人都一样，那么你就没有任何竞争优势。”

用能力证明自己

研究生就业虽然面临困境，但就此得出研究生就业困难的结论并不完全准确。《中国青年报》在报道中称“在就业率统计中，继续升学深造被视为已就业，而众所周知，本科生读研的比例要远远高于硕士生读博”， 这也成为研究生就业率低于本科生的一个因素之一。研究生就业率的持续走低，不应该成为研究生在求职过程中看低自身的原因。

学历色彩被淡化，并不意味着研究生在就业中失去了优势。六到七年、甚至更长时间的学习生涯，使研究生有比本科生更扎实的专业理论基础，有更丰富的校园经历、人生阅历，也有更成熟的观点和更准确的表达。研究生在就业中的优势，以另外的形式呈现给用人单位。

某商业网站的HR赵女士告诉记者：虽然该公司对学历本身没有特别要求和倾向，但根据以往的经验，面试时，硕士研究生的效果会偏好一些。由于该公司更看重招聘者在学校期间的经历，考察经历的丰富程度和把工作做得更为深入的能力。据赵女士介绍，每年该网站招收的研究生占招聘总人数的一半偏多一点儿。这种情况并不只出现在这家企业，很多用人单位也在对求职者进行面试时发现了这一现象。

学历因素逐渐被用人单位淡化，个人能力才是职位竞争的关键，也是毕业生参加多场招聘后的共识。哲学社会学院的2013届研究生韩同学在求职过程中就发现，研究生身份并不能给自己带来太多的竞争优势，自己的优势是自己的思辨能力和表达能力，是自己丰富的校园活动经历和实习经验所带来的。当然，在求职过程中优异的表现来自于日常的积累，如果没有平日的努力，也无法在激烈的职位竞争中凸显研究生的优势。

同时，诸如车辆工程、计算机、自动化等理工类专业，研究生就业形势依旧良好，不存在就业困难的问题。

另外，进入工作岗位后，研究生的待遇与本科生也会有明显差别。一般来说，研究生会比本科生高一个级别，享受更高一级的工资及福利待遇，而本科生需工作2-3年才会达到这一级别。

摆正心态理性选择

10月19日，新华网的一则新闻用“寒风阵阵”来形容今年的就业形势，在全球经济形势低迷的大背景下，就业又成为一道难解的题。记者在毕业生就业指导中心了解到，同去年相比，今年的就业形势并不乐观，用人单位招聘的规模和人数都有所缩减，部分每年都来吉大招聘的用人单位，今年并没有相关招聘计划，同时，不少来吉大进行招聘的用人单位也缩减了招收人数。

面对就业，研究生面临着更大的心理压力，就业形势的紧张，加重了研究生的心理负担。“多学了三年，当然希望找到一个合适的工作”一位求职研究生告诉记者，“我付出了更多的成本，应该获得更大的收益”，这种观点在研究生群体中较为普遍，也成为造成研究生就业困境的一个重要原因。无法放低姿态，对福利待遇的要求偏高，也是许多企业对研究生求职者的评价。特别是对于硕士研究生而言，无法达到博士的高精尖的专业水准，对薪资的要求又高于本科生，处于高不成低不就的尴尬状态。

面对就业整体环境出现反复的情况下，研究生更应该调整自己的择业心态，特别是对于就业选择相对较少的人文社科类研究生。在某IT公司的宣讲会上，记者遇见了一位电子专业研究生，自8月末开始，他就开始了求职的道路，修改简历、参加招聘会、笔试面试，每天都十分忙碌，“找工作比考研还累，有的时候为了赶个面试，连饭都吃不上”，他坦言，跟三年前相比，他现在求职的压力更大，“现在想的比较多，本科的同学很多已经工作了三年，已经有了一定的经济基础，工作待遇好的连车也买了，而我现在要从零开始，所以会比较慎重的选择岗位”。

专业不对口，也是很多毕业生面临的问题，特别是对于研究生而言，专业细化，很难找到本专业的就业岗位。许多用人单位的招聘人员都向记者反映，招聘的新人不从事本来工作，进入工作岗位要从零开始。据某重工企业的招聘人员介绍，该公司每年招聘的新人，专业对口的只占10%，大部分从事的都不是所学专业。一味地寻求对口职位，必然压缩求职面，降低了找到合适工作岗位的机率。

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