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南开大学首届研究生模拟招聘大赛落幕
南开新闻网讯(通讯员 张更辉)4月28日晚，由南开大学就业指导中心主办、化学学院承办的南开大学首届研究生模拟招聘大赛决赛举行。在近一个月的赛程中，来自化学学院、生命科学学院、文学院、外国语学院、汉语言文化学院、环境科学与工程学院的12位同学从百余名选手中脱颖而出，进入决赛并获得了多家企业的实习机会。
作为南开大学首届面向研究生的就业辅导和求职比赛活动，此次模拟招聘大赛得到了校内研究生的广泛关注，求职辅导、半结构化面试、职场达人访谈、无领导小组面试、职业能力测评和最后的公开赛等吸引了各学院研究生的积极参与。
“今天你投了吗”——模拟招聘大赛的通知一经发出后，耳目一新的形式、多家企业的实习岗位、报名即有企业参观的机会等不仅吸引了高年级硕士、博士研究生投递简历，来自环境科学、信息学院、化学学院的本科生也参与比赛。短短一周内，报名总数逾百人，覆盖南开大学的十几个学院。
“我的第一面”——初赛以半结构面试形式进行，化学学院博士生那勃在面试后说自己在进入面试场地前已经做了一定准备，可一进入面试过程，看到很多评委老师，自己还是紧张了；这样的锻炼对于平时钻研于学术、缺少求职经验的研究生是很好的锻炼。
职场达人访谈——供职于天津海关的我校校友袁中元、今年签约陶氏化学的博士生束树军、签约中轻集团的硕士生杨扬和签约宝洁公司的硕士生邢淑莹等做客比赛的访谈活动，与参赛研究生分享了职场经验和求职心得。
小组面试的智慧集成——未知的题目，陌生的组员，如何在短短几十分钟内就充满发散思维的问题达成一致，如何将每个人的智慧都发挥出来并有效整合，是无领导小组面试的重点考察环节。其中，应聘销售组的研究生遇到了“如何将梳子推销给和尚”的问题，大家集思广益，从客户定位、产品的文化外延、市场推广等环节着手，拿出了一套令评委点头赞许的方案。
南开园里的“职来职往”——决赛环节，多家企业的人力资源部经理、猎头公司经理等组成评委团，他们不仅全面考察选手的职业能力，更为大家的表现进行专业点评。与此同时，这些企业还为参赛研究生带来了实习岗位。如果哪家企业有意向提供实习岗位，就为学生颁发实习金钥匙；此环节还是一个双选过程，如果多家企业选择同一个学生，则选手反选决定去那家企业实习。比赛竞争激烈，最终12名学生拿到了不同单位提供的6个实习岗位。
据组织比赛的相关老师介绍，为模拟真正的职场，比赛注重培养参赛选手的竞争意识。半结构化面试后，一半以上的同学未能进入下一轮，而小组面试后也仅有四分之一的同学进入决赛；在双选环节，单位提供的实习岗位数量不限，如果没有合适人选，单位可放弃招聘实习生。不仅如此，在大赛的每个环节，出于锻炼的目的，HR的提问既体现出了专业精神，又要给参赛研究生适当的压力和挑战。
比赛同样注重求职辅导和能力提升，力争在每一个环节不仅让选手有收获，更让与会的学生观众有收获。南开大学就业指导中心主任刘月波应邀就“简历制作与面试技巧”进行了首场辅导讲座，除参赛选手外，很多不同年级的研究生和本科生一起听取了讲座；此外，比赛中的所有面试环节均邀请了企业的人力资源部经理、猎头公司部门经理和资深职业指导专家等担任评委并点评指导。
另据了解，此次活动的所有面试和比赛环节均录制了视频并及时反馈给参赛研究生，以供自我比对和改进提高。
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