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陕西勉县三措施助推大学生村官再就业
近年来，勉县通过强化协调服务、大胆提拔使用、实施定向招聘等方式，积极搭建就业平台，拓宽渠道，大力帮助大学生村官实现再就业。截至12月中旬，全县再就业大学生村官达59人，占选聘总人数107人的55.14%。其中，2008年选聘的12名首批大学生村官已全部实现再就业。再就业大学生村官中，考取选调生1人（已提拔使用）、公务员15人，考取研究生1人，招录为事业干部35人，招录为企业职工3人，自主择业3人，直接提拔使用1人。
强化协调服务，拓宽就业渠道。县委组织部安排专人及时搜集各地公务员、事业干部招考和大型国有企业招考信息，并通过电视、网络、报刊等媒体广泛为大学生村官提供就业信息。动员符合报考条件的大学生村官报名应试，并全程负责协调服务。每年在事业干部招聘中，明确规定凡在勉服务的大学生村官均不受户籍限制，最大限度的为其提供就业机会。同时，县委组织部积极协调大学生村官所在镇、村（社区）在安排好其工作的基础上，尽量为大学生村官创造良好的学习、工作环境，鼓励大学生村官在认真履职、干好工作的同时坚持学习，不断提高综合能力，为再就业储备知识和能力。
积极探索创新，大胆提拔使用。2011年，以县镇换届工作为契机，依据中组部关于“乡镇事业编制人员、村干部和大学生村官可作为乡镇换届提名人选”的政策要求，通过召开全县大学生村官全体会议进行无记名投票、民主推荐、深入考察等一系列严格的干部选拔任用程序，并召开镇人民代表大会进行选举，遴选阜川镇李家湾村原党支部副书记罗青奇为该镇党委委员、副镇长。目前，全县已有2名大学生村官被提拔使用为镇科级副职，进入镇党委领导班子。
严格执行政策，实施定向招聘。严格落实市委组织部关于从服务期满大学生村官中定向招聘事业单位工作人员的各项规定要求，坚持每年拿出不少于当年全县事业单位计划招聘总数10%的比例，用于为服务期满大学生村官设置定向招聘岗位，并逐年提高定向招聘岗位比例。2011年和2012年，县上分别为全市服务期满大学生村官设置定向岗位12个和10个，分别占当年全县事业单位计划招聘总数的10%和12.2%。同时，积极组织动员服务期满大学生村官参加全省从服务基层项目人员中招聘公务员和选调生考试及全市各县区事业单位定向考试。目前，全县已有21名大学生村官通过各类定向招考实现再就业。
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