不要无厘头的幽默求职面试

不要无厘头的幽默求职面试

　　面试时，求职者往往是“弱势群体”，HR抛出的问题再刁钻，仍是有问必答。然而，最近某公司HR却遇到一名“活宝级”求职者，面试回答“雷声”一片。

　　近日，某公司HR在博客上记录了一场面试，某求职者的答题套路别出心裁。例如，“你为什么来应聘这份工作”，答曰“俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了”：“你是怎么知道我们在招聘”，答曰“合格的员工，除了要有骡子般的身体外，还必须有猎狗一样的嗅觉”：“你认为自己最大的优点是什么”，答曰“像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚”：“你认为自己最大的弱点是什么”，答曰“除了干活，就是个白痴”：“你最喜欢的大学课程是什么”，答曰“《畜牧学》和《马屁学》，前者讲生产力，后者讲生产关系，受益匪浅”：“你对薪金有什么期望”，答曰“俺属奶牛型，吃的是草，挤出来是奶”：“除了工资，还有什么福利最吸引你”，答曰“加班！谁跟俺提钱，俺跟谁急”：“你怎样赢得顾客”，答曰“嘴巴能把稻草说成金条，脸皮像城墙一样厚，心像锅底一样黑，手像芥末一样辣”……

　　「场外评论」

　　面试作秀，别太“无厘头”

　　据说，这位求职者用幽默的语言博得HR的关注，最终获得of-fer.如今，求职竞争异常惨烈，要想脱颖而出，有时还就得铤而走险用些怪招。比如有人寄出视频简历，有人用咆哮体写简历，还有人现场表演才艺。这些另类的求职方式，有时的确可以抓眼球，但如果过于“无厘头”，往往也容易弄巧成拙。

　　因此，面试时如想展现别样风格，建议把握以下三点：

　　一、展现的内容必须是积极向上的。你给HR留下的印象，必须是自信、积极、乐观、开朗、热情的，而不是怀才不遇、内向自闭、冷嘲热讽等消极内容。

　　二、以展现自己的特长为主。无论你用哪种方式求职，展现的内容最好是自己的特长，而且应该与你应聘的职位相关。

　　三、突出幽默的一面。幽默来源于对生活的感悟，也能体现一个人的职业价值观和生活态度。幽默更能拉近人与人的距离，是获得HR好感的利器。事实证明，幽默的人大多能成为“明星员工”。

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