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面试要脱鞋等苛刻条件成了求职找工作的拦路虎
日前，我市一家康复中心到共乐社区服务中心招聘几名护理员，他们提出的招聘条件是“个子高，脚不臭”，该社区再就业“阳光老人”韩文、孙亚茹哭笑不得：“个子高，能看出来，脚臭不臭，我们还能让求职者脱鞋，闻闻脚臭不臭吗？”韩文说：“如果说这家用人单位提出的条件还有情可原，那么有些用人单位提出的用人条件就太苛刻、无理了！”
韩文告诉记者，前不久，有家幼儿园来这里招聘保育员，他介绍了一名朴实能干的下岗职工。然而，这家幼儿园看了之后，却嫌这名下岗职工长得黑，像戳大岗似的。韩文认为这家幼儿园在招聘时过分注重外表，其实，保育员工作贵在有一颗爱心和责任心，用人单位的条件如此苛刻、挑剔，会增加下岗职工再就业路上的障碍，打击他们的尊严和信心。无独有偶，前几天，有一家餐饮企业招服务员，要求年龄20多岁，当韩文在电话里给老板推荐一人选时，对方又问：“她脸白不白？”韩文说，目前，有很多类似的老板都注重应聘者的外表，如果员工形象不行，就好像他们掉了价似的，这反映一些用人单位在招人时有虚荣心理，当然也有个别老板招人目的不纯，这些不正确的用人观念应该纠正。
用人单位苛刻的用人条件还反映在工资上。现在需求下岗职工最多的是餐饮行业，可餐饮老板给定的服务员工资标准是：每天早8时到晚23时，月薪300元。一天工作15个小时，既不算加班费，工资又定得如此之低，让下岗职工如何接受得了呢？而且不少用人单位规定的岗位工资根本不考虑技术等级，像厨师岗位，有证的、无证的都拿一样的工资，这种巧用人、少给工资的现象很多。
有关人士认为，这些现象主要与企业负责人的素质有关。作为企业经营者，应该树立正确的选才观念。一个人的外表固然重要，但是最重要的还是诚实的品质和过硬的工作能力。另外，在工资标准上应该严格遵循《劳动法》，劳动部门对此应该加强监督管理。
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