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毕业生就业形势稳定“择业难”渐成新烦恼
5月份，大学生求职高峰期即将结束。来自牡丹江师范学院的应届本科毕业生小林，目前手中已握有不下3份用人单位的录用通知，但他“最看重的还是自己职业生涯的发展和个人价值的实现，还想看看有没有更合适的岗位”。
据全国多地统计数据显示，截至一季度末，大学生就业形势普遍稳定。多地人力资源市场岗位需求数量和求职人员数量之比普遍大于1，呈现出供需两旺形势。小林这种“骑驴找马”的心态，在毕业求职者中相当普遍。从数据显示来看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少大学生依然面临择业烦恼。
从“就业难”到“择业难”，毕业生如何才能找到心仪的工作？记者就相关问题采访了相关专家和业内人士。
就业市场供需两旺
2017年11月中旬，第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生牡丹江现场招聘会成功举办，活动现场异常火热；随后不久，我市人社部门再次搭台，在市人力资源和社会保障服务中心举办了第二场大型招聘会，共吸引42家企业进场招聘，500多名大学生入场求职……
“感觉今年的就业节奏比往年快了不少，大四上学期开学没多久，适合大学毕业生的大小型招聘会便开始陆续举办。”已经敲定工作的应届毕业生小郝说。
今年招聘出现的一个新变化，就是很多企业启动招聘更早、岗位数量更多、签约速度也比往年更快。对此，业内人士表示，随着我国经济总量放大，由高速发展阶段到高质量发展阶段迈进。同时，新经济的蓬勃发展，企业质量效益显著提升，新产业释放了大量就业岗位，带动了就业容量和就业率的双向提高，对毕业生整体就业环境的改善都是利好因素。
此外，相关专家表示，在经济新动能的推动下，以信息、文化、教育等为代表，以知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成，高校毕业生在第一、二、三产业的就业比重也发生显著变化。当中，毕业生在第三产业的就业比重最高，并呈现出明显上升趋势。
择业成为新难题
从毕业生角度看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少求职者依然面临择业烦恼。
相关数据调查显示，应届毕业生求职过程中面临的最大困惑，包括“担心做出错误的选择”“多个工作难以选择”以及“现在不是找不到工作，而是不知道怎么选职业”。而“担心做出错误的选择”从2015年的第三位上升到2017年的第一位，这也意味着学生求职过程中会更多考虑如何与自己的规划联系起来。
“目前，作为应届毕业生主力军的‘95后’开始大量进入人力资源市场。这些伴随着互联网快速发展而成长起来的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，思想活跃、视野宽广、开放自信，正在为市场注入创新发展的新活力，就业观念也在不断变化。”相关专家表示，“95后”的一个明显特征是，自我实现需求日益明显，生存需求逐渐淡化，其所持的就业观更具时代特征，求职目标也因此更加多样化。
从企业角度来说，就业结构性矛盾依然存在。“根据相关统计来看，中小企业是吸纳大学生就业的主力军，但还存在部分中小企业招人难，部分专业学生就业难现象。比如，目前技能型人才紧缺，机械、机电、营销等专业毕业生供不应求；财会、行政、文秘、企业管理等职业则出现明显的供过于求情况。”有关业内人士指出。
精准服务是关键
那么，在毕业生与企业的双向选择中，如何促使双方能“对上眼”？业内人士认为，在毕业生和用人单位之间搭起一座良好沟通的桥梁显得至关重要。
有调查数据显示，近2/3的大学生对政府鼓励去中小企业就业的政策不了解。不仅如此，社会公众对到中小企业就业缺乏正确的评价，高等学校的专业和学科设置不能满足现在公司的需求，这些都是造成中小企业与求职者无法达成就业意向的原因。
对此，相关专家建议，要为毕业生提供更为精准化的服务，包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等。一方面，要通过建立档案、一对一指导、重点岗位推荐等方式，对就业困难群体提供“精准”帮扶；另一方面，要“精准”跟踪市场需求，让毕业生生源信息、就业信息、跟踪反馈信息与招生培养工作联动起来，形成长效的就业联动和预警机制。
此外，还要积极优化就业的网络和现实环境，监督就业招聘信息的时效性与真实性，让大学生第一时间获得招聘信息。同时，鼓励企业走进校园，为促进就业工作有效开展发挥作用。
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