北京引进非北京生源毕业生管理办法出台 在校创业毕业生可申请引进
10日，北京市人力社保局发布《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》。办法指出，引进毕业生采取指标数量的方式控制引进总量。同时，首次明确，在校或休学期间创业的毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。
办法首先指出，北京引进毕业生工作按照控制数量、提升质量、优化结构的原则，采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。市人力社保局表示，将按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分配方案。
办法中明确，引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
但同时又指出，文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。
北京青年报记者注意到，在指标分配方案中，特别提出服务构建高精尖经济结构，鼓励创新创业。而对应于鼓励创新创业，办法中首次提到，在校或休学期间创业的毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。需要满足的条件包括三个：一是毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；二是创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不包含股份转让、后期入股等情形）；三是创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的'产业，创新创业成效突出。“目前正着重在成效突出如何届定上进行调研，还将对何为创新创业成效突出出台标准。”北京市人力社保局相关负责人表示。
同时，办法中还规定，三类情形下，可直接办理引进手续，且不占引进指标。一是父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生；二是父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生；三是上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
此外，办法中强调，毕业生实（见）习期内主动离职或实（见）习期内考察不合格，并经延长考察期仍不合格的，可由用人单位申请，经主管单位审核，报市人力社保局批准撤销其《接收函》，停止办理落户。对存在弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，取消引进资格，对不良信息按照本市有关规定予以记录，信息有效期为5年；已取得本市常住户口的，会同有关部门予以注销；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。
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