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评论：大学生基层就业下得去干得好是硬道理
2018年大学毕业生820万人、新毕业中专生500万人，再创新高，高校毕业生就业形势严峻。随着经济、社会的发展，大学毕业生基层就业的政策“红利”和发展空间优势明显，去基层就业，正成为越来越多大学毕业生的选择。引导大学生基层就业，为大学生基层就业创造良好环境、提供政策“红利”，缓解大学毕业生就业难、解决基层人才匮乏困难，还需打消大学毕业生的种种顾虑、担心，让毕业生“下得去”“留得住”“干得好”。
基层人才缺口大 就业机会增多
大学教育由精英教育变为大众教育，大学生就业压力逐年增大。到中西部去、到基层去就业成为大学毕业生择业方向和就业观念，已是大势所趋。国家接连出台鼓励大学生到基层就业利好政策，一些高校也制定了基层定向就业计划，让基层就业成为坦途、热门。
记者近日走访了陕西省多场高校毕业生招聘会了解到，有一部分毕业生对基层工作内容、强度认识不足，缺乏充分的知识、技能、心理准备，一旦到岗怕是难以适应角色，做出成绩。西安科技大学的小贺今年6月即将毕业，有去基层就业的想法，他认为基层工作更接地气。但他也有顾虑，担心到了基层就远离城市、收入较低，担心自己不适应。
为了让大学毕业生愿意去基层，在基层工作有盼头，各级政府不断加大政策扶持。记者查阅近4年《陕西省高校毕业生就业质量年度报告》发现，大学毕业生到基层就业人数由2014年6300人增至2017年的11483人。中国人才研究会常务副会长吴江分析，近年来，国家出台了一系列优惠政策措施，统筹实施大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层项目，使得基层已成为高校毕业生就业创业的主渠道。
大学毕业生基层就业担忧“下得去”以后“流不动”“出不来”。其实，国家各种政策“红利”正在改善基层工作条件、薪酬待遇、人才通道，创造流得动、出得来现实环境，消解大学生基层就业的后顾之忧、现实困惑，为大学生基层就业提供经济社会发展的实践前沿，实现人生价值、施展才华的舞台，增强基层就业的获得感，“沉下心、沉下身”才能“下得去”“留得住”，“下得去”才有舞台，“留得住”是基础，“干得好”是硬道理，是金子不会被埋没、总会发光。
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