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“互联网+”创新大学生就业模式
“学生找不到满意的工作，企业招不到合适的人才”是大学生就业市场长期存在的难题。连日来，记者了解到，在浙江杭州，今年大学生就业有了新变化，意在促使学生和企业“亲密接触”的移动互联网创新就业模式悄然兴起，在一定程度上解决了企业需求与学生就业两者之间的信息不对称问题。
近日，“杭城高校首届公益未来HR精英特训营”活动席卷杭城各大高校。训练营负责人、大帮网创始人赵育新介绍，这是一次免费的公益活动。参加训练营的学员通过大帮网的微信服务号“实习帮”自主报名，再经面试，最后录取的54名学生算得上是杭城各高校最优秀的HR（人力资源管理）苗子。
训练营邀请了网新众合副总裁吕萍，正泰仪表副总裁李群，聚光科技人力资源总监赵玲，添能咨询创始人、阿里巴巴原高管林荣华等知名企业HR负责人组成导师团为学生授业解惑。互动交流让参加训练营的学生和老师纷纷看对了眼。浙江大学劳动与社会保障专业的学生蔡洁楠被吕萍看中。“实习顺利，也可能直接就业。”蔡洁楠开心地说。据初步统计，70%的学员已被三十几家企业预订为实习生。
记者采访了多位企业有关负责人，他们表示，常常为招不到合适的实习生苦恼。与此同时，浙江省高校纷纷将实习纳入课程学分，希望学生在实习岗位上应用专业知识、积攒工作经验。哪里去找实习单位也成了学校和学生头疼的问题。企业需求与学生就业两者之间的信息不对称，导致学生和企业各自都在犯难。
传统的招聘网站在一定程度上解决了用人方和学生信息不对称的问题。但随着互联网技术的发展和移动互联网的兴起，用户已不再满足于传统招聘网站的招聘模式。不久前，国内最早的招聘网站中华英才网被58同城收购，无疑是传统招聘网站面临困境的折射。
有没落必然有革新，在杭州，意在促使学生和企业“亲密接触”的移动互联网创新就业模式悄然兴起，他们将目光瞄准学生的就业服务，正在努力实现借助互联网平台帮助大学生就业的愿景，让用人单位和学生通过微信服务平台等网络新媒体反映真实需求、展示自我、发布各类信息，而后通过平台获取的数据，分析学生和企业的需求，有针对性地提供线上线下相结合的服务。
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