毕业生该端怎样一个“饭碗”

时间：2023-04-30 16:37:44 就业参考我要投稿

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毕业生该端怎样一个“饭碗”

不妨当成一种磨砺@毕晓哲

毕业生该端怎样一个“饭碗”

　　大量的应届毕业生起薪每月2000余元，仅够买半部苹果手机，乃至“月光”，在我看来是再正常不过的事情。绝大多数毕业生没有特殊的技能和才华，更没有充分的社会实践经验，哪一家企业也不可能一下子就给刚入职的他们定高薪。更何况，多数毕业生被招聘上岗是作为普通劳动人员来对待的，他们原本就应该拿相当于普通劳动者的收入，这没什么可稀奇的。

　　另外，刚入职者薪酬低一些未必是什么坏事。至少可以培养健康的生活情趣和至少让他们学会如何更科学的“理财”。大学生走向社会、参加工作，不应该好高骛远，未来的成功正是建立在低层工作岗位和低层次的收入基础之上的，大学生初入职者不应该有“一口吃个胖子”的不切实际的心理，工资收入水平低一些反而是一种锻炼和磨砺。

　　工资增长机制更重要 @刘义杰

　　简单说来，毕业生起薪低没问题，只要努力就能获得工资的提升就可以。也是符合市场人力资源规律的。但问题是，我们的现实是，毕业生起薪低，职场老人的工资也低。换句话说，关注毕业生起薪很重要，关注职工工资增长体系的建设更重要。

　　不妨举个例子，2013年，济南市城市居民人均可支配收入35648元，城市居民人均消费性支出21667元,平均到每月只有2970元，其他二、三线城市也好不了哪里去。可以看出，毕业生起薪和其入职多年后的待遇，本身很难有质的飞跃。工资没有质的提升，多年后又要养房、养家，其背后的压力恐怕更可怕。可以说，年轻人啃老不成问题，但当所有人都在啃老，那就很可怕了，那说明所有的人都是入不敷出，都是在啃食前人留下的财富，这种紧迫性是收入分配改革应该考虑和担忧的。

　　价值认同与自我实现@王言虎

　　要知道，作为受过高等教育的大学生，不只是简单的经济人，更是社会人。很多情况下，大学生择业时考量的，除了物化的薪酬外，还有兴趣、安全感、归属感等。薪酬低，并不代表毕业生能力低。有些人追求的，或是兴趣与快乐。并不能用简单功利的薪资水平来考量。

　　也就是说，对大学生而言，所谓就业，不只是一个饭碗的问题，还是一个寻求价值认同与自我实现的问题。实际上，对很多“失业”大学生、“啃老族”来说，并非无法就业，而是没有找到符合自己价值观工作之后的“自愿性失业”。当然，这并不是说大学生就业难就一定要怪教育与社会。四年时光，白驹过隙，有些大学生“不在游戏里变态，就在恋爱中变坏”，浑浑噩噩，将大好青春浪费，难以就业，也实属必然。只是所谓毕业生就业难、起薪低，包裹着太多变量，似不能单纯将板子打在毕业生身上。毕竟，刚刚踏入社会的应届毕业生，扛不动一个异质性太过复杂的社会。

　　别放大“啃老”恶意@任小康

　　其实，对于我们这个家庭观念浓厚的国度，孩子只有踏出校门才意味着成年，父母此时的接济往往成为很多孩子自食其力、感恩上进的原始动力，是亲情互动中最动人的符号。

　　尽管适度接济不必过度批判，但我们也必须警惕接济变成了啃老。前几日，有媒体报道：29岁的徐青大学毕业后一直闲在家里等吃喝，还将一名女网友带回家长期同居。面对父母劝说，他称父母有义务养自己。最近，被啃老长达7年的爸妈将其诉至海淀法院，并申请强制执行赶独生子出门。用法律手段制止“啃老”颇有破冰意义，但也是无奈之举。值得追问的是，这背后仅仅是徐青的个体悲哀么？要避免这种变化，需要年轻人树立自强、自立、自尊意识，也需要家庭教育适度纠偏，该断奶时就断奶，更需要学校真正重视大学生的职业规划教育，社会管理者在构建就业服务体系上拿出更多务实举措。

　　@苗凤军 现在新毕业生最要做的不应该是叹息自己的工资低，待遇不好。应该在参加工作后，学会适应这个社会，要学会爱岗敬业，通过在新岗位上的锻炼，让自己学会更多的社会经验，学会更多的知识。只有自己努力了，奉献多了，薪水总会有提高那一天。在工作中挑肥拣瘦，对于薪水又相当注重，没有拼搏奉献精神，这样的年轻人，永远不会进步，要想获得高回报，只能是天方夜谭。

　　@碗美美 我们不能看到“月光”，就简单的打上“坑爹”的标签；看到毕业生起薪仅够买半部苹果手机，就“哀其不争”，怒斥其不努力。相反，“月光”和“啃老”更该理解成，应届生发给社会的“求助信”。也许，如何谨防毕业生，“被动性”啃老？如何提高毕业生入职薪水的“起步价”？才是全社会亟须考虑的问题。

　　@纪鹏 尽管毕业生们在求职、工作的道路上或许会有这样、那样的波折，而不管怎样，他们都应尽量自食其力，别再啃老了。面对毕业生啃老问题，我们期待围观者冷静观望，切不可盲目抡起道德大棒就打，也不要视而不见，唯有冷静、理智地看待问题，才能把这结打开，而不是系上更多结。

　　@史洪举 应届毕业生起薪低不违背当前就业形势，不必大惊小怪。不过，有关部门应从长远考虑，顺应经济发展趋势，及时调整政策，培养出社会需要的各种人才。应届毕业生也要及时调整就业观，顺应社会形势。未毕业大学生更要引以为戒，就读期间多学习、多充电，提升自我含金量。莫要荒废四年光阴，待到毕业时，高不成、低不就。

　　@心有猛虎细嗅蔷薇 看看我们周围的现实，企业工人工资平均也就是两三千，靠一个人来维持全家生活，根本不可能。自己的钱不够用，不得不去“啃老”。

　　@小丸子害怕锅 大学专业设置要合理，要适应社会需求；用人单位要善于火眼金睛，把称职的大学毕业生招聘到单位来，人尽其才。另外，当然是大学毕业生个人与家庭都要把“啃老”现象作为一种弊端加以割除，真正让孩子早日独立起来。

　　@小明 现在的年轻人在家庭中养尊处优惯了，踏上社会后这身份可能一下子没有逆转过来，家长选择“接济”也是有的。也可能某些家庭经济优越，只求孩子有一份正当职业，家里有条件让他（她）啃。这样的情况下，毕业生如果选择远离父母羽翼，远走高飞固然值得点赞，但是边工作边“啃老”似乎也没可以批评的理由。

　　@火影不再忍 节约习惯、理财意识、责任观念的三方面的缺失，导致了90后群体月光族、啃老族占很大比重的现状。起薪虽只够买半部iPhone，但依然是年年递增的趋势；但如果不能弥补这三大缺失，就算给了毕业生们一整部iPhone的起薪，也照样会出现“月光”、“啃老”的情况。

　　日前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布《90后毕业生饭碗报告》。这份来自35万余份问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，其中北京地区平均起薪也仅为3019元，同时，三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。

　　就业率和毕业后月薪等调查数据，到底有没有水分，这一问题可以先放在一边，公众尤其是90后及90后的家长们首先要思考这样一个问题：社会到底需要给90后毕业生们一个怎样的饭碗？或者说，90后应该去争取一个怎样的饭碗？当下90后获得就业机会，需要一个公平正义的就业环境，以让他们拥有一个起码的饭碗；同时，政府也要加快收入分配改革，缩小行业间、体制内外的收入差距；还要完善各项福利制度。

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