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招聘单位“门槛”高要求细 毕业生不愿“将就”慢慢挑
20日，江苏省暨南京市2014届普通高校本科毕业生专场公益供需洽谈会在南京国际博览中心举行，5.1万毕业生进场，争抢4万余个岗位。
江苏省2014届高校毕业生共有54.1万人，比去年增加9000人，而昨天的招聘会提供的岗位并未比上年明显增加。首场人才大集通常是年度就业形势的风向标，当天的招聘现场显示，2014届毕业生的就业形势可能更严峻。
【现场】
招聘门槛明显提高
早上9点，浩浩荡荡求职大军从地铁站出来，直奔博览中心。
“国有银行一家没来。”金融专业的姜同学说，逛了几圈，她也没有找到“4大行”，有点失落。同样，学计算机的蔡同学也没有找到中兴、华为，他发现现场有名的企业不多。
名企数量明显减少，而企业招聘要求比往年却有了提高。
一汽—大众汽车有限公司展台前，排起几溜长队，公司的招聘要求不低：一本、重点本科、CET6。南京工程学院车辆工程专业的黄同学排了半天队，简历也没能递进去。
潍柴动力扬州柴油有限公司的招聘要求上写着：全日制本科高校，原则上211院校，要求英语能力CET4 、CET6；南京一家大型外贸公司也明确要求211院校。
而一些小公司也要求一本学生，专业性岗位更要硕士以上。
“我是学英语的，很多外贸公司要重点院校、211院校，简历递上去，直接退回来。”南航金城学院的杨凯很受打击。
来自教育部门的统计，2014年毕业生总量再创历史新高，比去年增加9000人，而这次招聘会虽然省内各市人社部门均组团前来，进场用人单位1104家，提供岗位4万余个，和去年基本持平。
【心态】
毕业生淡定不降要求
南京财经大学的徐敏，穿着一身职业装来到招聘会现场，干练而精神。不过，徐敏说：“别看穿成这样，我也就是打酱油的，来看看，能碰着合适的最好。”
记者发现，招聘会现场，毕业生们不再是拿着厚厚的一摞简历满场跑，急着投给用人单位，而是慢慢看，慢慢选。
徐敏是无锡人，想回家就业，刚刚看了个遍，没发现专业对口、喜欢的工作。“到现在简历一份没投出去呢。”
简历投不出去，找不着合适单位，姿态依然是慢悠悠的。金陵科技学院车辆工程系的张赫奕带了10份简历，“能发出去几份就几份，我在准备考研，没有合适的单位就继续读书。”
毕业生们知道就业的形势，虽然也着急，但他们并不愿放低自己的求职要求。“我就是奔着五星电器、苏宁来的。我希望公司规模大一点，环境好一点。”南京邮电大学财务管理专业的穆佳佳说。
大公司、专业对口、自己喜欢、转正工资起码3000、五险一金，这是不少90后毕业生的普遍求职要求。在就业地点上，毕业生更倾向于北上广和苏南地区。“苏北我是不会去的。”东大成贤学院的陈子瑞表示。
【专家建议】
调整预期，先就业后择业
“愿意去苏北、去基层的毕业生确实不太多。”招聘会现场，江苏省邮政公司展位前排起了几条长长的队伍，工作人员忙到下午1点还没来得及吃午饭。但该公司人力资源部业务主管韦先生介绍，从当天面试情况看，毕业生们趋向于选择江苏邮政南京、苏州公司的岗位，愿意到基层或苏北就业的偏少。
“我们今年提供的县级管理人才的岗位数占总岗位数的1/3强，企业提拔人才也更倾向从基层选拔。毕业生应该学会从基层做起，这样找工作相对容易，同时也能有良好的发展前途。”韦先生建议。
南京招商局物业管理有限公司负责招聘的肖先生也表示，学生们应该更务实。“我们今年提供了25个岗位，其中20个是秩序维护员，不少学生一听是小区安全维护，就认为是保安，立马就‘撤’了，一个上午下来才收了10份简历。”
“应该抱着先就业后择业的心态理性求职，少挑少拣，尽早参与双向选择，确定工作。”江苏省教育厅学生处处长袁靖宇提醒毕业生。
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