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校园招聘高峰如何“突围” 注重细节不要海投
虽然按照规定，11月下旬才允许企业进入校园招聘，但事实上，从9月初开始，校招的大幕就已经悄然开启。据统计，“十一”过后，每周都有数千家企业在全国范围内进行校园宣讲，而目前这段时间，校招活动最为密集。面对看似近在咫尺的机会，应届毕业生怎样才能脱颖而出，成为“求职黑马”？
校园招聘密集亮相
从十月中下旬开始，校园招聘已经提前进入“密集期”。
刚刚过去的这个周二，北京各大高校至少有十几场校招宣讲会，申银万国、辉瑞制药、百胜集团、云巅网络科技等在人大、首都医科大学、物资学院、北大等北京各大高校频繁亮相，招揽人才的目标从保险金融、机电水利、化学制药到电子商务、网络游戏乃至餐饮行业的见习经理，范围相当广泛。从现在到十一月底，这场校园招聘的风暴还将持续一段时间。今天，同样将有10余场校招活动在北大、人大、清华、北交大、北航以及中央民族大学等高校登台亮相，招聘企业也以申银万国、蒙牛、新东方等名企为主。
海投简历成功率低
“想进入大企业、名企不是件容易的事！因此要采取全面撒网，重点捕捞的方式抢占机会。”工商大学新闻专业的小李告诉记者，与往年不同的是，今年企业进校时间都有所提前，近两月来，他和小伙伴们每天都在跟踪企业的校招动态，海投了几十份简历，但最终只获得了三次复试机会。
对此，中华英才网校园事业部总经理马慧南认为，盲目“海投”简历的做法不可取。因为，企业要找的'是和自己最匹配的人，如果求职者以不变应万变，拿着同一个版本的简历“海投”，不可能体现出自己的 “专业性”和“专一性”，往往在简历筛选初期就被“筛”掉了。所以，对于毕业生来说，找准自己的定位、方向、目标，才是最重要的。
校招高峰关注细节
一家互联网企业的招聘负责人提醒，目前已经进入校园招聘高峰，名企的职位竞争异常激烈，因此毕业生更要关注求职的细节。比如说，在简单的制作上，最好表述清晰、文字简捷，只要将最重要的个人信息以及与应聘职位相关的实习、工作经历加以简要介绍即可，面面俱到的简历很难给面试人员留下印象。另外，在面试时要注意着装简洁、得体，与招聘人员沟通时，要大方、不卑不亢。只有充分关注到了每一个细节，才有可能在求职时“上位” 。
业内人士表示，尚未走出校门的大学生很难把握职场之道，因此平时要注意积累相关的知识、技巧，并及时掌握企业的招聘动向。目前，像中华英才网等大型招聘网站都开设了“校招通关”等栏目，毕业生可以多关注，从中汲取有益的信息。
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