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哈巴河县80%以上大学生村官留村背后
2006年以来，新疆哈巴河县先后选聘176名大学生村官到村任职，目前有145名大学生村官在岗，80%以上的大学生村官选择留在农村工作。是什么原因使大学生村官甘心扎根农村？带着这个疑问，笔者近日走访了部分留村的大学生村官，希望了解他们做出这个选择的真实想法。
“学到学校没学过东西”
“刚当大学生村官时，什么也不会，也不知道该做什么。几年下来，跟着村书记、主任们学习，慢慢地琢磨，现在可以独立处理一些村务了，在农村学到在学校没学到的东西。”在走访中，该县加依勒玛乡加依勒玛村大学生村官刘萍萍告诉笔者。
近年来，哈巴河县通过培训、帮带、压担递进化培养提高大学村官的能力。对大学生村官进行岗前培训，建立县、乡镇、村三级与大学生村官结对联系制度，实行“1+X”以村为主、多岗位锻炼的培养方式，让大学生村官在信访、治安、拆迁安置等急难险重的工作岗位上经受历练、积累经验，使他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。目前，该县先后组织89名大学生村官到北京、吉林等地观摩培训，选派35名优秀大学生村官到农牧、信访和综治等重要岗位锻炼。
“干起工作特别有动力”
“别看我们是大学生村官，县上给我们的待遇特别好，无论是工资报酬，还是发展空间上都很贴心，让我们干起工作特别有动力。”该县萨尔塔木乡库尔米西村大学生村官萨依兰古丽说起留村原因显的特别兴奋。
近年来，为使大学生村官“下得去、待得住、干得好”，哈巴河县按照新录用公务员工资标准为大学村官发放工资，统一交纳医疗、养老、住房等“五险一金”。县财政还拿出专项资金，保障大学生村官每人每月200元的基层补贴。该县还对培养成熟、群众认可的大学生村官，采取组织举荐、党群推荐的方式，创造条件参加村级换届选举。每季度开展面试情景模拟活动，每年开展一次业务技能竞技比赛活动，提高大学生村官考取公务员和公选的能力。同时，出台大学生村官创业扶持办法，在资金保障、项目服务等方面开辟“绿色通道”。目前，60%大学生村官进入村“两委”班子，14%的大学生村官提任为乡镇领导或经考录进入公务员及事业单位。49人在任职期间开展自主创业。
“找到了自己价值所在”
“在7年的大学生村官工作和生活中，我虽然经历了其中的酸甜苦辣，但更多的是成长收获和喜悦，自己和村民之间感情由观望到信任，工作能力由无从下手到得心应手，我找到了自己价值所在?”该县萨尔布拉克乡阿克塔木村大学生村官李强对笔者说。
哈巴河大学生村官到村任职后，充分发挥有文化、思路活等优势，为农村带来了诸多可喜的变化。他们坚持每天深入田间地头、农户庭院，同村民一起干农活、拉家常，详细了解群众生产生活需求，为农村发展、农牧民致富出谋划策，显示出不可替代的作用。据统计，该县大学生村官已帮助解决所在村发展经济、农民增收致富、基础设施、社会治安等方面的突出问题700多件，帮助贫困群众200多户，帮助农民新上致富项目30个，办各类好事、实事1000多件，深受群众拥护、社会好评。
乳燕报春到，沃野发新花。哈巴河县大学生村官像一粒粒种子播撒在农村的广阔天地，植根于群众中，汲取营养，茁壮成长，在实践中成就着精彩人生、创造着亮丽风景。
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