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郑州招聘企业更青睐本科以下学历
日前，郑州人才市场发布《2013年上半年人才供求情况分析报告》，其中对企业对应聘者的学习要求情况进行了统计。数据显示，企业对应聘者的学历要求普遍不高，大专及以下学历占71.7%，研究生以上学历仅占0.02%，绝大多数招聘企业不招研究生。此数据引发社会关注，被视为高学历的研究生真的“嫁”不出去吗?
到人才市场求职的研究生较少
河南省人才市场的情况与郑州人才市场发布的信息大体相似。7月11日，河南省人才市场有关负责人在接受采访时说：“目前河南很多用人单位对大专生技校生的青睐程度，要高于研究生及以上学历。”根据2012年全省人才市场供求情况分析，现场招聘中要求中专以下学历的占30.2%，要求大专学历的占39.4%，要求本科学历的占13.2%，要求研究生学历的占1.4%，无学历要求的占11.9%。而从进入人才市场的求职者学历层次来看，大专学历者占到求职者的一半左右，研究生很少进入人才市场求职。
“这并不能说明研究生没有市场。”郑州市人才中心一名工作人员说，招聘单位中中小企业占到招聘单位的95%，企业到人才市场招聘的多是技能型人才，而研究生一般专业性较强，求职目标明确，到人才市场求职的比较少。
这名工作人员分析，企业不要研究生，说明现今用人单位不再注重高学历，而更多侧重于有能力、有实践经验的人才。同时也反映出用人单位对人才招聘还停留在“缺什么人、找什么人”的救火式选人观念上，缺乏长远培养和储备高层次人才的战略思路。
专业性强的研究生就业相对容易
河南财经政法大学就业指导中心主任崔炜并不认为研究生更难就业，他们学校的研究生就业情况就明显好于本科生。相对于本科生，研究生的学习经验、综合素质更高，对专业方向的研究更加深入，有发展后劲，所以在专业技术性强或者研究型的岗位竞争上更具优势;研究生多选择机关、事业单位、大型企业和科研院所就业。因此，考研热一直高烧不退。
数据显示，截至今年6月底，北京地区高校研究生就业率84.26%，本科生就业率86.47%，专科(高职)生就业率89.59%。四川省研究生就业率83.59%;本科生就业率81.64%;高职高专生就业率88.78%。
“研究生就业没有绝对优势。”郑州大学教育学博士庞振超认为，虽然研究生综合素质高些，但他们的实践能力不强，越来越多的单位倾向于实际工作能力，而非单纯的学历。在就业市场上，能力比文凭更重要。
研究生含金量下降也被认为是这一群体就业遭遇尴尬的原因之一。业内人士认为，研究生扩招过快，使得研究生培养效果大打折扣。一家国企老总抱怨，有的研究生心气高，架子大，能力上不一定比本、专科生强多少，来到企业工作不了多长时间就跳槽，不稳定，影响到企业的正常运行。
转变心态才能走宽就业路
招聘单位并不是不需要研究生。一家大型企业人力资源部部长说，从企业发展来看，应该注重研发和人才储备。但现在很多企业急功近利，招聘趋于务实，且越来越注意控制用人成本，对于“要价”较高的研究生只好“避而远之”。
河南省人社厅就业促进工作办公室主任李甄认为，目前，专业性强的研究生就业相对容易，而所学专业比较宽泛的毕业生例如文科的长线专业较难就业。同时也存在高层次人才供求信息不匹配的问题，他建议用人单位多些战略眼光，不要排斥研究生等高层次人才，同时对研究生本人来说，要摒弃“高不成低不就”的心态，从基层做起，就业的道路才会越走越宽。
在就业难的重压下，一些研究生已经开始“被迫”转变观念，在就业的地域、岗位、薪资要求等方面放宽标准。“咱有专业知识，不怕没有机会。”河南农业大学一名硕士研究生应聘正大集团的“猪倌”时这样说。
大学教师王槿认为，如何提高研究生的“含金量”，真正把他们培养成有真才实学、社会需要的精英人才，是高校应当探讨和反思的。
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