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西南大学推进职业发展教育“五化” 推动实现毕业生更高质量就业
加强对大学生的职业指导，帮助他们找准职业发展定位是当前高校毕业生就业工作的重要任务。我校秉承“时时有指导，处处有服务”的理念，把对大学生的职业指导融入人才培养的全过程。按照“课程教学系统化、活动开展全程化、平台建立立体化、队伍建设专业化、职业指导个性化”的“五化”思路推进大学生的职业发展教育，进一步完善了就业指导服务体系。
（一）课程教学系统化
学校设立了“一体两翼”的课程体系。以《大学生职业发展与就业指导》课程为主体，以就业思想观念教育、就业形势教育和求职应聘实训课程为一翼，以创新创业教育课程为另一翼。《大学生职业发展与就业指导》课为必修课，总课时38学时，1学分。实行分段式教学，其中一年级《大学生职业发展与规划》（12学时）、三年级《大学生就业指导》（18学时课堂教学，8学时参观观摩）教学；“两翼”课程为选修课形式。学校同时设有《大学生职业发展与就业指导》教研室，拥有教学大纲、自编教材和统一的教学课件，目前正在推进就业指导精品课程建设。为保证教学效果，学校定期开展就业指导课集体备课会，举行校内的教学比赛，进行同行评课，开展学生网上评教，课程效果学生座谈会等。
（二）活动开展全程化
一是指导活动。为了强化学生的职业发展意识，学校重点依托“两坛（堂）、两会、两赛”来加强对学生的指导。“两坛（堂）”指西南大学学生就业创业每月一次的“学行大讲堂”和每周一次的“周末职业论坛”；“两会”指定期邀请校友、企业人力资源主管开展的报告会和座谈会；“两赛”指每年一届的“职业生涯规划大赛”和“创业计划大赛”，每年参加学生 2300余人次。二是实践活动。学校围绕职业指导开展主题实践活动，每年举办“就业指导进园区”活动、“千名学子闯市场”暑期社会实践活动、“基层就业宣传月”、“预征入伍宣传周”、“诚信教育宣传周”活动、大学生“三进三同”学工学农、大学生“三下乡”、“顶岗实习支教”、“顶岗实习支农”、署期“带薪实习”、“博士生服务团”社会实践活动等，参与学生两万余人次。
（三）平台建设立体化
学校从三个方面打造职业指导的立体化平台。一是报纸。招生就业处编辑每月一期《就业指导报》，免费发到在校生每间寝室，每年发行量8万 份。二是网络。建立“就业信息网”，购买“CareerSky职业测评网”、时代英杰“职前网络学堂”网络课程，链接众多就业创业指导和人才网构成网络平台，学生年点击量 900多万次，提供就业信息12500多条。三是媒体。建立以校园广播站、每幢教学楼和宿舍一块液晶显示屏、每个学生园区一架橱窗为依托的“一站一屏一窗”的就业指导宣传阵地。同时学校还利用手机短信系统（覆盖在校学生）、“就业天空”手机报、微博等方式，为毕业生提供政策宣传和就业指导，全面体现时时有指导的工作理念。
（四）队伍建设专业化
按照就业工作队伍专业化、专家化的要求，学校建立了“请进来，送出去”的就业工作队伍培训机制。每年培训专项经费20万元/年。连续三年每年举办一期职业生涯规划“TTT”培训，培训人员150人，全校专兼职就业工作人员已轮训一遍。每年选派10人左右骨干教师参加教育部、重庆市就业中心或其它培训单位组织的就业指导、创业指导培训班，先后有70余人次参加培训。2010-2011年先后选派30人参加了全球职业规划师（GCDF）专门培训，均取得合格证。
目前，学校有专兼职毕业生就业工作人员182人，其中专职人员53人，校院级专职队伍以年轻干部为主，平均年龄34岁，兼职队伍老中青兼备。从学历结构看，专职人员均有研究生学历，其中拥有博士学位的8人。从专业结构看，教育学、心理学、管理学、社会学的人员比例占60%以上，形成了年龄层次、学科结构和学历层次相对合理的工作队伍，满足了学校职业发展教育的需要。
（五）职业指导个性化
学校建有“大学生职业发展与就业指导基地”，拥有个体咨询室3间，团体辅导室2间，资料室1间、科研室3间、学术报告厅1间（180m2），专门用于个性化职业指导，整个场地面积600余平米，周一至周五向学生开放。学校依托心理学、教育学等学科优势和专业化的职业指导团队，为全校学生提供了专业的个性化职业咨询和团体辅导。基地共有专兼职职业咨询师30名，均获得全球职业咨询师（GCDF）培训合格证，共中1人拥有劳动保障部“高级职业指导师”资格证，所有人员实行执证上岗。每年举办团体辅导90余场，接受个性化指导的学生5200多人次。辅导内容包括人民教师成长之路、田野科技人生、养殖之光、行业人力发展、经理职业素养、职业心态养成、求职中的情绪管理、就业形象礼仪、团队信任与合作、面试技巧等等内容，学生面试团辅训练非常贴合实际，学生满意度高。
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