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中国矿业大学全面推进2013届毕业生就业工作
中国矿业大学把促进毕业生顺利、安全、充分就业作为保证广大学生根本利益，实现学校科学发展的重要目标。自2013届毕业生就业工作启动以来，学校积极加强就业形势研判，采取多种措施扎实推进2013届毕业生就业工作，先后举办300多场(次)校园专场招聘会和两场大型校园招聘会，到校单位近千家，收集各类需求信息2万多条，1800多名应届毕业生在校园招聘会上现场签约。目前全校已有近60%的毕业生成功就业，各项工作进展顺利。
一、高度重视、认真研判，逐层逐级落实工作责任
中国矿业大学深入贯彻落实教育规划纲要和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发[2011]16号)，继续认真落实“一把手”工程，致力于构建就业工作“校—院—系”三级责任网络，2012年学校与各学院签订工作目标责任书，将毕业生就业工作作为重要考核指标之一列入各学院工作目标责任考核内容。11月21日，学校组织收看2013年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议，并逐级传达至全校教职员工。学校上下充分认识新形势下做好毕业生就业工作的重要性，并把毕业生就业工作作为学校事业发展的生命线，作为保证广大学生根本利益的重要工作来抓，认真践行科学发展观，以实际行动切实响应人才强国战略。
二、全校动员、主动出击，千方百计拓宽就业渠道
一是上下联动，靠前服务。学校明确要求各学院党委书记、院长要亲自为毕业生跑市场;各学科、专业负责人及专业导师要亲自深入用人单位收集需求信息;辅导员、班主任要到现场积极推荐毕业生。2012年10月份以来，学校大学生就业指导中心、各学院党政领导、辅导员及专业负责人等50多人组建了12个毕业生市场开拓小组，分赴全国10个省份40多个城市进行市场开拓，带回有效需求信息9000多条。
二是教师参与，齐抓共管。学校积极鼓励全校教师参与毕业生就业工作，面向全校教师中设立“毕业生就业工作促进奖”。学校广大教师积极地利用讲学、科研、出差的各种机会，广泛收集用人单位的需求信息，主动地向用人单位推荐毕业生。本学期，学院教师邀请用人单位来校招聘120多家，提供需求信息3000多条，成功推荐200多名毕业生就业。
三是内外结合，全力支持。学校充分发挥董事会与校外合作单位的作用，为毕业生实习和就业提供支持和服务。学校每年召开中国矿业大学董事会年会，并在会上发动各董事单位积极为学校毕业生就业搭建平台，做好服务。2012年10月至12月，60多家董事单位来校招聘，其中山西煤销集团、河南煤化集团等一次性接收我校100名以上2013届毕业生就业。
四是家长配合，共同督导。学校各二级学院成立了由学生家长组成的“大学生成才督导委员会”。在2013届毕业生就业工作伊始，学校向“大学生成才督导委员会”中的学生家长介绍国家有关就业的政策、当前毕业生就业形势及就业中应该注意的'问题，希望家长积极配合学校做好毕业生就业工作，参与毕业生思想教育工作，并通过“督导委员会”广泛联系就业信息，促进毕业生就业。
五是发动学生、主动参与。学校各学院、班级建立了由学生党员和班级干部组成的班级就业信息服务小组，负责本专业需求信息的收集、发布等工作。此外，学校还成立了以学生为主体的“大学生职业生涯发展辅导协会”，定期举办就业沙龙、就业论坛等活动。2012年10月-12月，该协会自办就业指导刊物《风帆报》已编印3期，印刷21000份，将学校各类招聘活动的需求信息及时发放至每一位毕业生手中，已成为广大毕业生不可缺少的求职伙伴。
三、系统指导、重点帮扶，分门别类开展就业服务
学校积极采取就业指导与思想教育相结合、总体指导与分类指导相结合、团体指导与个体指导相结合、就业指导与生涯辅导相结合的方式，面向全体毕业生分层次、有重点地进行系统指导。自2012年9月份以来，学校层面累计开设毕业生就业指导讲座50多场，内容包括“就业形势”专场报告会、“新老校友面对面”在线论坛、“创业者之歌诗歌朗诵会”等等，整个活动将“服务基层、奉献社会、岗位成才”的教育主线贯穿其中，收到了很好的效果。
同时，学校继续深入开展大学生创业教育工作。学校在省级创业教育示范校建设的基础上进一步整合学校优质教育资源，深入推进创业教育和专业教育、素质教育相融合的教育模式。进一步明确培养目标，强化教学改革，全面推进普及式的创业意识教育、精英式的创业技能训练和体验式的创业实训的三层次创业教育，2012年12月，学校大学生创业园入选首批江苏省大学生创业示范基地。下一步，学校将积极利用徐州市为大学生创业提供的“绿色通道”，充分借助徐州市大学生创业园和中国矿业大学国家级大学科技园“一站式”创业服务功能，有效开展“模拟创业”、“孵化创业”和“产业化创业”的三层次创业实践，真正做到以创业带动就业。
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