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上海有万余名高校毕业生加入职业见习计划
这些天，高校校园新、老“招聘季”交叠更替，越来越多毕业生经过见习这场“职场实战”，成功走上就业岗位。记者从市人保部门了解到，截至9月底，上海已有1.13万名高校毕业生加入职业见习计划。在这项计划推进下，加之用人单位、中介服务方包括世博相关机构的合力，今年见习生人数较往年成倍增长，录用率预计可达三分之二左右。
面对今年以来的不利就业形势，上海出台拓宽毕业生就业渠道的职业见习专项计划，鼓励毕业生通过见习提高职业技能，增加职场经验，最终实现就业。见习期间，政府按照最低月工资标准的60％，直接给予见习生576元生活费补贴，并配上一份见习综合保险，见习生所在区县或单位再相应给予一定补贴。新计划还将见习期限从3至6个月延长到12个月，在见习与就业间形成更长过渡。
关键时期有关键举措，通信、金融等行业的国有大企业全力履行社会责任，成为吸纳见习生的主渠道。他们创造条件帮助见习生积累“经验值”，搭好求职扶梯。华东政法大学应届生程远获得中国移动上海公司见习机会，公司为她订制了一套轮岗计划，每个阶段都有师傅带教和业务培训。从数据分析和预警的后台案头工作，到坐营业厅、直面顾客的一线工作，程远都经历了。“相比从前实习时帮帮忙、打打杂，见习工作有系统、有组织，让我长进良多。”如今，程远正式签约成为人力资源部一员，担负起招聘工作。部门总经理刘德彪介绍，员工规模8000人的上海移动，今年已创造见习岗位1000个，其中半数见习生留用，其余人也取得见习履历和证书，有助于应聘其他岗位。“见习不是走过场，而是育才进贤的途径。”
尽管深受国际金融危机正面冲击，在沪外资企业还是克服困难、储才越冬，发挥出见习生“蓄水池”作用。据上海市对外服务有限公司介绍，作为1.3万家外企的人力资源服务方，外服公司今年实施了一项“4×1000”就业接力计划，其中一个环节就是推介千名高校毕业生见习。今年7月，女生小张从上海金融学院毕业，经外服选荐到“世界500强”巴斯夫公司见习，深得企业赏识；但人事经理跟小张坦言，总部今年4月就紧缩员工编制，现阶段无法正式录用。好在有见习补贴及最长一年的见习期，小张选择继续留在企业做行政助理，一旦形势好转、编制解冻，便能转正。截至目前，外服见习计划启动短短3个月，已完成90％，11月便可全额完成；已见习人员中，100多人表现突出，被提前录用，预计见习后的就业率有望达七成。
筹办世博会也为见习创造了机遇，受到毕业生热捧。留法艺术史硕士小徐为参加世博局见习面试，在浦东机场刚下飞机，就直接坐车赶进考场，拖着行李箱，带着学位证。据了解，世博见习计划引来了7000多份简历邮件，有不少像小徐那样拥有研究生学历或留学背景。最终，她与其他100多位毕业生受聘首批岗位，将在世博期间开展见习。
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