- 相关推荐
5大怪相阻碍大学生就业
5日，重庆城市管理职业学院，重庆大学生就业帮扶中心为学生们讲解了“定岗实习计划”。根据该计划，学生将在2~7天的岗前培训后，分别进入配对企业实战实习3个月，期满后与实习单位达成共识的，则实现正式就业。
该中心主任黄海根据多年跟踪大学生就业的经验，对毕业生初入社会所表现出来的一些“怪相”表示了担忧。
“怪相”1：没找准位置
他请假5天：“我女友朋友要结婚”
两年前，章文(化名)被推荐到一家软件公司做技术开发，起初，多次找工作碰壁的小章表态：能吃苦，要为公司服务两年。但4个多月后，小章见工作起色不大，受到打击，就迟到、早退、旷工，甚至在任务很紧的时候，向公司人事总监提出请假5天，原因是“女友的朋友在昆明结婚，去了顺便玩一玩”，这让人事总监感到莫名其妙。还没等假期批下来，小章就随女朋友远飞昆明了。
点评：请“霸王假”是典型的“自我管理技能”差的表现，大学生才走出学校，还没有搞清楚自己是处于职场还是学校，这是导致很多用人单位都不敢用应届毕业生的重要原因之一。
“怪相”2：没摆正心态
他不愿放低姿态：“怎能被‘娘子军’领导？”
李长华(化名)去年毕业于一所名牌大学，在一家深圳驻渝机构做销售。3个月过去了，小李的业务成绩并不好，部门主任让能力不错的老员工带小李。老员工中，不少是入行比他早的中专、高中学历女孩。而小李却有自己的想法：我一个本科生怎么能被一群“娘子军”领导了呢？
点评：一些大学生认为自己满腹经纶，应受到重用，而不会埋头下来做基础工作，看到起点本来比自己低的老员工成绩卓著，就出现不平衡心态。建议大学生要认清自己的能力与岗位的要求，努力缩小差距，走上正轨。
“怪相”3：缺乏职业规划
她1年跳槽7次：“天下乌鸦一般黑”
王芸(化名)去年毕业于一所本科院校。起初在九龙坡区一家厂里做内勤工作，嫌条件艰苦，两个月后，她跳槽到一家机械公司，刚干了一个月，又跳槽做销售……在近一年的时间里，小王前后跳槽了7次。她很郁闷地找到 黄海老师抱怨“天下乌鸦一般黑”。
点评：一年中多次跳槽已成普遍现象，这说明学生对自己职业发展根本没有进行科学地规划。其实心态调整好了，行行出状元。如果认定了一个目标，最好坚持走下去。而且，用人单位是很忌讳用有“下家心态”的人，大学生应懂得“赢在心态”。
“怪相”4：纪律意识淡薄
他晚1分钟被扣钱：“我觉得公司针对我”
徐峻(化名)2007年毕业于一家软件学院，后被一家软件开发公司招录。根据公司规定，早上9点要准时打卡，哪怕迟到一分钟，都会被算成迟到。多次迟到的小徐很不适应，但签合同时，又注明了提前离职要赔付违约金，于是，他消极怠工，“逼”公司开除他。最后，公司不得不放弃对这位“种子选手”的培养。他找到黄老师诉苦，怀疑公司制度针对他。
点评：初入社会，犯一些小错，情绪不稳定，也很正常。但重要的是，要及时调整过来。其实，不少用人单位也担心，业务能力培养起来了，人也走了，完全是做“嫁衣裳”。
“怪相”5：缺乏执行力
他拒绝周五扫除：“我又不是清洁工”
王竞(化名)去年毕业于一所本科大学，毕业后，在一家小企业做销售。星期五到了，老板到办公室与同事们交流，见办公室不够整洁，特别叮嘱，“今天周五了，大家把清洁做了再下班！”王竞却和老板吵起来：“我是来工作的，又不是来当清洁工的。”
点评：有句古话叫“一屋不扫何以扫天下”，职场心态没有摆正，对于应届毕业生来说，最关键的是“赢在执行”，做好工作中的每一件事情都会带来进步。
【5大怪相阻碍大学生就业】相关文章：
阻碍大学生英语自主学习的因素及应对策略04-27
杨振宁:《易经》阻碍科学启蒙04-27
思维创新的阻碍因素及克服的途径05-02
缺乏“核心营养”阻碍孩子成长05-02
大学生的就业报告07-26
大学生就业计划07-30
浅谈大学生就业05-02
大学生就业心得04-20
大学生就业简报11-06
提升就业能力是解决大学生就业难题的关键04-29