暑期实习招募开锣三成职场人首份工作来自实习

时间：2023-04-30 10:56:10 就业参考我要投稿

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暑期实习为10月招聘作准备

暑期实习招募开锣三成职场人首份工作来自实习

　　■李锡铭普华永道人力资源部经理

　　“暑期实习生”的概念最早来自外企，如今已被许多国企、民企等广泛采纳，不少大赛也将有质量的实习机会作为给优秀学生的特别嘉奖。如《新闻晚报》与ACCA联合举行的大学生就业力大赛，就为学子们提供了140多个进入世界名企的实习机会。大学生特别重视暑期实习的动力，除了积累经验以外，还因为不少名企的暑期实习生招聘也是为企业优先提前选拔、储备优秀人才，为10月的校园招聘作准备。

　　具备良好的专业知识素养是企业首先看重的条件，拥有良好的职业修养和道德也是企业非常看重的一个方面。例如做事要积极主动，准时上下班，集中精力工作而不是利用公司便利条件上网、聊MSN，学会保密。公司不可能让实习生单独承担大项目，实习生做的可能一般都是些辅助性的琐碎工作，需要踏实对待。

　　两个月的实习时间善加利用，对大学生的意义起码可以体现在三个方面：

　　首先是专业技能上的提高。比如普华永道会把实习生安排在具体的项目上来锻炼，实习生能在实践中了解到解决问题的方式方法，这种收获是书本给不了的。

　　其次是与人沟通交流能力的提高。不少项目的进行都是采用团队合作的方式，这对尚未走向社会的实习生来说，是一次极好的与人交流合作的机会。

　　最重要的是，实习生将优先获得录用的机会。正规的大型企业招聘实习生都是为了提前储备优秀人才，而并非榨取廉价劳动力。经过两个月全面的实习考察，企业对人才有更充分的了解和更准确的判断，优秀的实习生将很容易在接下来的校园招聘中被优先录用，甚至在实习期间就被提前录用。普华永道每年通过实习被提前录用的员工占到了每年招聘总数的10%左右，而这个比例还将继续提高，而在校园招聘时，有过实习经历的学生比没有实习的学生获得工作的几率要高70%至80%。

　　2/3实习生有可能转正

　　■徐忠上海外服市场营销副总监

　　实习期满之后能否留用，正成为越来越多大学生关心的问题。而随着经济的渐渐回暖，参与“上海外服4×1000促进就业接力行动”的近200家外企在提供实习岗位的同时，也纷纷表现出了通过招聘实习生，为公司发展储备人才的意愿。据统计，在目前外企向上海外服提供的近1500个实习岗位中，超过1000个岗位在实习期满后会把表现出色的实习生留用为正式员工。

　　对于企业而言，吸纳实习大学生，不仅体现了企业的社会责任，也帮助企业弥补了金融危机造成的人员编制不够等问题，有效降低了人员成本，为日后发展做好人才储备；而对于大学生来说，通过培训、实习、见习这样循序渐进的方式，可以增强自身综合能力，为今后就业打下坚实的基础。近几个月来，随着经济形势的渐趋回暖，外企对于人才的需求也较前几个月有了明显的提升。从整体来看，计算机等理工科专业，具备一定技术能力的学生在找工作时相对较为容易。

　　只有通过实习才能积累一线经验

　　■董倩倩家乐福实习面包师

　　并非只有名校学子才需要实习，一些技能型的培训项目更需要通过一段时期的实习，才能熟练业务技巧，进而找到满意的工作。

　　由于家境困难，从小胆怯内向，也怕和人打交道，我从学校毕业后在找工作时屡屡碰壁。在SYF海上青焙坊进行了约2个月的学习后，掌握了基本的面包操作，但到家乐福成为实习面包师后，我发现仍然有很多还需要学习的。比如在学习时学会了做夹馅面包，但大卖场光料理包就有40多种；而面包的基本操作听上去并不复杂，打面、烘焙、成型、包装等等，但仅放配料的比例、搅拌的力度、烤箱温度等细节都是只有通过一线实习才能掌握的经验技巧。同时，因为在大卖场做面包也经常要回答顾客的各种提问，我现在已经变得外向活泼，乐于和人打交道，而我的梦想也已经通过实习渐渐确立，要开一家自己的面包店，做出像艺术品一样的糕点。

　　这项长达6个月的培训项目为我们提供了在多个酒店、大卖场、西点专卖店等的实习强化训练机会。在项目结束时，我们这些年轻的实习生还将通过考试获得国家认可的职业资格证书。而事实上，几乎所有的技能培训项目都需要经过一定的实习经历后，才能应付岗位上遇到的各种复杂状况。

　　实习优点

　　●对日后找工作或者做职业规划都很有帮助。

　　●有些岗位可能看起来很美，但是干过了才知道不适合自己。

　　●如果是实习还比较容易放弃或者调整，如果真是一份工作可能就比较难办了。

　　●为大学生创业提供职场铺垫：凭空创业总不如先看看职场什么样稳妥。

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