重庆市职业技能鉴定

时间：2023-05-06 09:26:58 职业技能鉴定我要投稿

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重庆市职业技能鉴定

3月7日下午，重庆市职业技能鉴定中心欧毅主任一行受邀来到重庆师范大学职教师资学院，与学院的龚德才院长、曹华盛副院长及老师们在职教师资学院会议室现场办公，共商合作发展。双方本着严格按照国家职业技能标准，提高职业教育技能培训的针对性及有效性原则，就职业技能鉴定的专业、对象、合作模式等进行了深入沟通，明确了设立重庆师范大学职业技能鉴定所、共享职业技能鉴定专家库资源、走校企合作之路、充分发挥职教师资培训集团作用的思路，为重庆市职业教育师资水平的提升以及劳动技能人才素质的提高做出贡献。

重庆市职业技能鉴定

关于印发《2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛技术指导意见》的通知

人社厅函[2012]205号

各盛自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)，国务院有关部门(行业组织、集团公司)人事劳动保障工作机构：

按照《关于印发2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛计划安排的通知》(人社部函[2012]83号)要求，为做好2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛，我部研究制定了《2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛技术指导意见》，现予以印发。

请各地区、各行业部门(集团公司)按照要求，抓紧成立竞赛组织实施机构，制定竞赛组织实施方案，精心部署安排竞赛活动，注重竞赛活动质量，确保竞赛活动按时完成。承担第42届世界技能大赛选拔赛任务的各地区、各行业部门(集团公司)，应为选拔赛提供必要的经费支持，保证选拔赛顺利进行。同时承担第42届世界技能大赛选拔赛和国家级一类大赛决赛任务的地区、行业部门，可单独安排时间组织实施选拔赛，报我部审定后实施。请承担第42届世界技能大赛选拔赛任务的地区和行业部门(集团公司)，于2012年5月20日前将组织实施方案上报我部职业能力建设司和中国就业培训技术指导中心。

联系人及联系方式：

人力资源社会保障部职业能力建设司刘新昌

(010)84207446(传真)

中国就业培训技术指导中心李克、李彬、牟军

(010)84661077、84661078、84661353、84661408(传真)

E-mail:worldskills@www.unjs.com

人力资源和社会保障部办公厅

二○一二年五月二日

2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛技术指导意见

为做好2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛，实现“对接世界技能大赛，提升国内竞赛质量”工作目标，按照《关于印发2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛计划安排的通知》(人社部函[2012]83号，以下简称《通知》)精神，结合历年国内职业技能竞赛积累的经验，特别是2011年世界技能大赛参赛启示，现对2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛组织实施工作提出如下技术指导意见。

一、借鉴国际竞赛有益经验，提升国内技能竞赛质量

2012年国内技能竞赛要借鉴国际技能竞赛有益经验，逐步完善组织实施技术标准，全面提升竞赛质量。

(一)基本原则

1.创新实践原则。在原有国内技能竞赛规则基础上，引进世界技能大赛先进的技术规则和办赛理念，在组织形式、技术标准等方面开展创新试点。

2.提升质量原则。结合产业发展特点，吸收国际有益经验，进一步改进完善竞赛技术标准，提升国内技能竞赛内涵质量，不断适应经济发展方式转变需要。

3.带动发展原则。通过技能竞赛活动，带动国内相关产业技术进步和发展，同时营造技能成才的良好社会氛围，带动高技能人才队伍培养工作。

(二)主要技术调整

各地区、各行业部门(集团公司)在组织开展竞赛工作中，要结合自身实际，在以下几方面积极借鉴和吸收世界技能大赛有益经验，创新试点，提升国内竞赛质量。

1.组织方式。鼓励有条件的地区、行业部门(集团公司)借鉴世界技能大赛组织方式，尝试开放式竞赛方式。在竞赛过程中，积极组织院校师生、企业员工等人员进行现场观摩，营造参与技能学习、实现技能成才的氛围。同时各竞赛主办单位和承办单位要尽可能比照世界技能大赛安全要求，进一步加强竞赛安全管理。

2.命题和评判。结合经济转型和产业发展要求，根据赛项的不同特点，试点将命题思路和评判标准逐步从单一技能向复合技能和综合素质转化，从强调高难度向强调精准度转化，从以结果评判为重点向突出对规范化操作的评判转化，从传承技术向鼓励创新等方向转化，引导国内技能竞赛和技能人才培养提升内涵质量。

3.设施设备。各地区、各行业部门(集团公司)选用竞赛设施设备时，在国内外技术水平相当或接近情况下，倡导以使用国产设备、软件等为主。同时，兼顾国内各地区经济发展水平的差异，保证在设施设备使用上体现竞赛的公平性、公正性。

各地区、各行业部门(集团公司)在开展竞赛工作过程中，也可以在其他方面探索新方法、新途径，促进竞赛工作朝着更加科学、规范的方向发展。

二、依照国际竞赛技术标准，选拔世界技能大赛参赛选手

(一)主要目标

第42届世界技能大赛选拔赛依照世界技能大赛技术标准，选拔优秀选手入围国内集训，并最终选出最优秀选手参加世界技能大赛。同时通过竞赛，使选手、专家及相关人员掌握世界技能大赛技术要求，了解相关领域技术技能发展水平，促进国内技能竞赛和技能人才培养科学、可持续发展。

(二)竞赛项目

第42届世界技能大赛选拔赛项目暂定为：数控车、数控铣、CAD机械设计、焊接、美发、网站设计、机电一体化、制造团队挑战赛、飞机维修、建筑金属加工、钣金、汽车技术、车身修理、汽车喷漆、砌筑、瓷砖贴面、园艺、信息网络布线、移动机器人、空调和制冷、模具制造、胶英糖果与面点制作、电气装置等24项。

最终参加世界技能大赛项目由世界技能大赛中国组委会根据选拔、集训等相关情况研究确定。

(三)基本原则

1.国际标准原则：有条件的赛项尽可能采用世界技能大赛技术标准，特别是评判标准。确实不具备条件的，要充分借鉴世界技能大赛技术标准，体现其基本精神。

2.灵活多样原则：根据各赛项特点和组织实施条件，采取灵活多样的形式，选出优秀选手参加世界技能大赛。

3.公平高效原则：发挥行业(集团公司)和地方优势与积极性，本着公开、公平、公正原则，组织选拔赛。同时，与国内技能竞赛相互衔接，高效、节俭组织实施，提高竞赛实效性。

4.专家主导原则：在选拔赛各项技术工作中，充分发挥技术专家的作用，成立选拔赛技术工作组，由技术工作组牵头人组织专家制定选拔赛技术文件，并对技术文件制定、实施及结果集体负责。

(四)总体安排

初选(赛)由各地区、各行业部门(集团公司)按照各赛项相关要求，自行组织实施，并于选拔赛前1个月向相应选拔赛承办单位推荐选拔赛选手。

选拔赛由人力资源社会保障部主办，相关地区、行业部门(集团公司)在人力资源社会保障部指导下具体组织实施，争取于2012年6月底前完成选拔赛，并按相应赛项要求，选出前5或前10名选手(队)入围集训。

后续集训选拔由人力资源社会保障部另行组织，最终按世界技能组织要求，每个参赛项目选出1名(或1队)最优秀选手参加第42届世界技能大赛。

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