药品销售工作总结

时间:2024-07-12 07:19:32 销售工作总结 我要投稿

药品销售工作总结

  总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,让我们来为自己写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢?以下是小编精心整理的药品销售工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。

药品销售工作总结

 一、目前的医药形势:

  1现时药价不断下降、下调,没有多在利润,空间越来越小、客户难以操作。

  即使某些产品在某些地方中标了,但由于当地的各种原因,阻碍了产品的销售。例如,某药品在某省中标,售价为X元,但由于客源有限,只有一些小医院采购,而且一些医院由于不在医保或公费医疗范围内,销量不佳,客户不愿意采购。另外,一些医院虽然中标了,但由于没有适当的销售渠道或客户资源,也导致产品销售困难。相比之下,在其他省市,同样的产品也中标,售价更低,虽然情况类似,但却能够进入更多医院,实现一定的销量。因此,选择一个网络覆盖广泛的供货平台,对产品销售和推广更有利。

  3、在各地的投标报价中,由于医药经验上不足,导致落标的情况时常发生,在这点上,我需做深刻的检讨,以后多学一些医药知识,投标报价时会尽量做足工课,提高自己的报价水平,来确保顺利完成。

  4、在电话招商方面,需要加强一些谈判技巧。只要我们用心观察和发掘,就能轻松找到话题的切入点。每次电话招商都应该力求流畅顺利。毕竟,如果没有中标,电话招商就是主要的销售模式。公司的形象也会在电话中展现给客户,因此在这方面也要提高,给客户留下良好印象。

  二、所负责相关省份的总体情况:

  随着中国医药市场的大力整顿逐渐加强,医药招商面对国家药品监管力度逐渐增强,药品医院配送模式及药品价格管理的进一步控制,许多限制性药品销售的政策落实到位,报价x元,报价x元,有的客户拿货在当地销售,但销量不大,据了解,在某某省的某某市,大部份医院入药时首先会考虑是否是今年又中标的产品,加上今年当地的政策是,凡属挂网限价品种,只要所报的价在所限价钱之内都可入围,这样一来,大部份的市场已被之前做开的产品所占据,再加上每家医院,每个品种只能进两个规格(一品两规),所以目前能操作的市场也不是很大,可以操作的空间是小之又小》。

  省内,我所负责的x地区中标产品的销售情况也不尽人意,真正客户能操作的品种不多,分析主要原因有几点:

  1、当地的市场需求决定产品的总体销量。

  2、药品的利润空间不够,导致客户在销售上没有了极积性。

  3、公司中标品种不是该客户的销售专长(找不对人)。

  4、货物发出去好几天,但没能及时到达医药代理的手里。让客户急不可耐,这种情况应避免。

  5、现在代理商年底结帐,顾不上新新货,而且年底不想压库底

  6、代理商需求减少,大部分找到适合的产品,已有好的渠道。

  7、有需求的代理商不能及时找到,代理商对产品更加慬慎

  明年我们计划针对当地医药公司进行详细走访,深入了解客户的需求并制订相应的销售计划。针对不同产品品种,我们将选择一些具有销售专长的客户进行重点合作,确保产品能够得到更好的推广和销售。避免像今年一样盲目配送,导致产品销售不畅的情况发生。同时,我们将避免不同配送商之间因争夺产品而产生的冲突,确保合作关系的稳定和良好发展。

  在此,提出对明年的销售建议:

  1、应避免服务不周到,例如:客房服务员只找到客人房间送货,但却没有及时跟踪客人的需求,客人可能需要一些产品宣传资料或者录制的音像品,这样更有利于宣传。

  2、避免发货不及时的问题,通常先打款的拖着,货到付款的就紧着发。

  3、价格并不统一,应该有省、市、县的梯度价。

  4、税票不及时。

  5、哪个区分给了谁就应该让这个经理跟踪,不断了解市场,操作市场。

  在销售方面,建议公司考虑在原有的营销基础上再大力度的加大网络营销模式,毕竟现在

  电脑的普及网络这个销售平台覆盖面越来越大,这是我们电话招商方式所不及的,现在的药商寻找药品经营不再是单独靠以前参加各地的药交会寻找产品了,(就这次成都会上所见到的已没有前几年多,现在的人越来越少),加上经济危机,前景不太景气,而且现在的人渐渐转变了他们的想法,慢慢向网络靠拢,因为网络给他们带来方便,快捷,而且成本低。在网上代理医药的话,只要客户现正寻找某一类型的药品,都能在网上找到。因此锁定好的厂家,好的品牌比较准确。在通过电话的交流,成功率是显而易见的。现在是一个 信息 时代,网络也成为人们不可忽视的宣传平台,它有着丰富的代理商资料可供查询,对产品的市场开发及销售都有很大的帮助。

  希望公司能够更加重视基层员工的意见和建议,多倾听他们的心声,不要一意孤行。及时处理员工的反馈信息,快速完善管理制度,确保员工在工作中有明确的规范和依据。同时,希望公司能够充分发挥人力资本的作用,实现组织行为的统一,提升企业文化对员工的吸引力和凝聚力。让我们共同努力,营造和谐共赢的工作氛围,迎接新的一年的到来。

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