工会工作总结

时间:2023-05-06 16:51:53 工会工作总结 我要投稿

2021年工会工作总结

  时间飞快,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作,在取得成绩的同时,我们也找到了工作中的不足和问题,是时候仔细的写一份工作总结了。我们该怎么去写工作总结呢?下面是小编帮大家整理的2021年工会工作总结,欢迎阅读与收藏。

2021年工会工作总结

  工会工作总结1

  20xx年车队工会认真落实厂工会工作要求,紧密结合车队实际,围绕中心,服务大局,夯实基础,创新载体,扎实推进和引深工会创建,真正做到“充分信任、充分依靠”,切实维护工会组织以及广大职工的合法权益和切身利益,现把一年来的工作总结如下:

  一、工会工作中的亮点及经验:

  1、车队工会一直把创建学习型组织为重要依托,着力提高工会成员的基本素质和知识技能。20xx年初,车队开展的“案例自撰、群众剖析”活动卓有成效。在一定程度上提高了职工的安全生产技能,增强了本职工作所需要的安全知识。同时也为后续员工的学习提供了强有力的保证。最终实现了职工从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。从而保证了车队全年安全生产无事故。20xx年我车队继续加大安全培训力度。通过多种形式的教育使职工充分认识到安全生产的重要性。认真执行“安全第一,预防为主”的方针,切实把安全教育放在首位。确保全年的安全形势得到更好的延续,为全年的安全生产无事故夯实最牢固的基础。

  2、创先争优、激励士气:在车队的管理中实行透明化管理。在岗位调整中实行公开竞聘择优上岗,切实把一批业务熟、素质好的员工充实到重要岗位中去,激发了职工的工作学习热潮。20xx年我车队坚持科技与生产相结合,紧紧围绕安全生产的难题难点进行科研攻关和技术推广应用,共提出技术创新16条,管理创新4条。今年上半年车队职工成功发明了注油活塞排气工具,并且申请了国家专利。

  此维修工具通过排气孔由下至上反向将油注入整个油路系统内,实现油路系统排气,降低维修成本,提高维修效率。技术科技创新能力为我厂的发展提供了强有力的技术保障,同时也激发了职工对科技创新的积极性,提高了创新在职工中的认知高度,更为职工提供了发明创造的有利平台。

  3、修旧利废、成效显著:车队加大修旧利废力度,采取正激励措施鼓励修旧利废。20xx年初用废弃地磅改造成的车辆检修平台经过试用,效果非常良好,不但节约了成本,还达到了废物利用的.目的,检修车辆时可以随处移动,既方便又省事,给工人检修车辆带来了方便。

  4、深入开展职工之家活动,车队从关心职工的生活入手,今年上半年,利用有利的地理条件为职工建立了羽毛球和篮球场地,用废弃的钢板改造成了篮球架,丰富了职工的业余文化生活,进一步改善了职工的工作和生活环境,从而增强了职工精神文明建设。

  5、坚持以人为本的理念,始终关注职工的切身利益,把帮助职工排忧解难,维护职工的合法权益作为根本职责,通过为广大职工办实事,送温暖,切实关心职工的身体健康为切入点,想职工所想,急职工所急,发挥工会组织的重要作用。

  6、加强新职工培训教育和管理,为可持续发展提供有利支撑。新职工是企业前进的动力,对企业的发展起着至关重要的作用。因此,必须加强新职工安全教育培训的监督管理,并把新职工上岗前的安全培训工作作为安全生产的重点和基础来抓。车队驾驶员岗位特殊,不同于其他生产岗位之间可以相互协作。这就要求车队驾驶员必须有过硬的技术本领方能胜任。车队对于新职工也就是新的驾驶员,除指定专人监护外,还着重培养其岗位自信心和责任心,不经培训合格坚决不允许单独上岗是车队铁的纪律。并专门针对驾驶员工作的特殊性,印制了岗位危险预知,让新职工随时随地知道危险存在于哪里,工作起来做到心中有数,杜绝了新职工习惯性违章的发生。为了更好的提高新驾驶员学习,车队自今年年初开始在南院有限的空场地建立了新驾驶员培训基地,利用废弃铲车轮胎设臵“S”型拐弯、停车爬坡、限宽门、停车移库等障碍,让新员工的驾驶技能得到更快的提升。

  二、存在的问题:

  1、由于车队工会临时工较多,年龄偏大,文化程度偏低,致使部分职工学习能力不强,自觉遵章守纪的意识淡薄。

  2、由于工会委员会小组成员均工作在基层,集中学习和培训的时间相对较少,对上级会议精神,工会下达的文件学习不够,理解不深,对于工会工作中遇到的新问题、新情况了解不够、研究不够,工会小组成员的自身业务素质和能力还有待进一步提高。

  针对上述不足之处,下步力求找出合理的解决方案,为做好工会工作奠定坚实的基础。

  三、下步工会工作思路和具体措施:

  1、加强工会自身建设,充分发挥“职工之家”职能,积极构建学习型工会组织,以提高工会组织整体水平和业务能力,努力把车队工会建设成为组织健全、维权到位、广大职工信赖的职能部门。

  2、利用自身有利条件,积极开展文体活动,丰富职工的精神文化生活。

  工会工作总结2

  20xx年我队工会组织紧紧围绕局、分公司大会战、大上产的奋斗目标,为全面完成公司年度HSE工作目标和生产经营目标,牢固树立“对标先进补短板,大干百天争排头”的意识。并按照年初公司工会的工作计划和总体要求,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进。积极发挥工会组织作用,认真抓好工会组织建设,全力配合井队完成各项工作,围绕井队发展开展了一系列的活动,较好的完成了今年的各项工作任务。以下就是我井队工会今年开展的各项工作,现向领导做如下汇报:

  一、承前启后树目标,改善环境促工作

  今年我队分别在2月10日和7月27日召开了职工民主生活会,在2月10日由井队书记宣贯了我公司双代会精神,对20xx年公司所开展的各项工作和取得的成绩进行了总结提炼,并对公司20xx年的前景进行了展望及部署,让每名员工对公司的未来发展也充满了信心。然后由工会主席对20xx年公司工会工作报告进行了传达,总结了一年来在公司工会领导下,各基层工会所开展的各项工作及活动情况,宣贯了20xx年公司工会工作思路及要求,并提出了各基层工会在新的一年的工作中取长补短,继续发挥余热为公司的未来发展做出应有的贡献。在年中的民主生活会上总结了井队上半年的各项工作,好的方面给予肯定,不足之处经过讨论也找出了相对应的措施进行改进。

  为了井队的发展,员工在民主生活会进行了大讨论,提出了一些关于井队管理及生活的一些合理化建议,工会将其收集整理后,召开队委会研究并逐项认真落实,其中包括职工希望井队增加娱乐设施;员工培训方法过于单一不能达到预期的效果,于是井队购买了台球案,并自己更换了篮球架、单杠,这些设施的设立,使井队气氛更加活跃;员工培训方面也增添了许多方法,包括利用班前班后会进行业务问答,利用抓拍现场隐患违章图片,整理后组织大家进行投影播放学习,改掉了日常中不良的工作习惯,其他的还有加强现场的考核,采取重奖重罚,对发现重大隐患,避免事故的员工采用重奖,对违章违规现象采取重罚;降本增效,材料节约方面的等等;对于合理化建议的采纳,在工作和生活中取得了一定的成效。

  二、对照先进补短板,创新创效保会战

  按照公司工会工作要求,井队工会认真组织,设置了活动小组,制定了20xx年“创建工人先锋号”活动方案,在往年的基础上,更好的去推动“创建工人先锋号”活动,真正将“创建工人先锋号”活动在队伍发展中起到一定的作用。根据公司“创建工人先锋号”活动的考核细则,进行细化分解“创建工人先锋岗”、“创建工人先锋班”实施细则,并每月组织认真考核评选,将获奖人员照片张贴于光荣榜,并结合井队考核给与奖励,以此来激励其他员工,使“创建工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统,发挥主力军作用。今年我队还获得了局工会颁发的“工人先锋号”奖牌的荣誉称号。这也是对我们几年来坚持开展“创建工人先锋号”活动取得的.成效得到肯定。通过“工人先锋号”活动的开展,大家的工作积极性得到了提高,同时许多地方取得了创新。如每次硬测井都要在转盘上焊接测井电缆导轮,既耽误时间又对转盘有损伤,井队工长就想办法加工了自制导轮架,在测井时把自制导轮架放在转盘面上不用焊接就使用,这样一来既节省了时间又不损坏转盘面,而且还避免了井口动火。冬季施工泥浆灌浆泵管线不用时容易冻,以前是采用拆掉管线的做法,相对费时费力造成防冻工作被动,现在经班组员工创新加装闸门,改成了用气吹管线泥浆的方法,既省时又省力。

  三、练本领研技术,勇争第一树表率

  本着“队伍快速发展、培养技术人才”的原则,继续深入开展“比、学、赶、帮、超”、三大工种“学、练、比”活动,组织不同形式的劳动竞赛,加强标准化视频的学习及实操训练,引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、勇于创新、争创一流的先进思想,促使班组员工尽快熟练掌握各项标准化操作规程,从而满足岗位需求。今年公司接收三普钻井队伍,从井队抽调一些老员工,重新补充了“新鲜血液”。通过“比、学、赶、帮、超”、三大工种“学、练、比”活动的开展,很好的实现了新老交替。并在今年施工的DPH-71以钻井周期36.4天完成任务,创造了鄂北工区带导眼的水平井最快指标,收到了华北局、分公司及我钻井公司发来的贺电。今年我队还被评为集团公司金牌标杆钻井队荣誉称号。

  四、以人为本,丰富职工生活

  20xx年公司工会开展“夏季送清凉活动”井队领导非常重视。接到活动通知后,于8月2日立即组织工会委员开会讨论具体实施方案,经讨论研究决定,先召集班组长,在大班办公室向班组传达了“关于开展20xx年夏季送清凉活动”的通知,并说明活动的意义。会后要求班组长向班组员工传达到位,说明活动的目的,征求班组员工的意见。汇总了班组员工意见后,讨论了购买夏季实用物品,包括防暑降温清凉饮料、各种水果、洗漱用品等。并在8月6日举办了“夏季送清凉”活动物品的发放仪式。使员工深深体会到了公司工会对大家的人文关怀。天气虽热工作虽苦,但“夏季送清凉”活动犹如点点清凉的甘露滋润着每位员工的心田,使大家感到由衷的欣慰与感动。井队员工纷纷表示,要将公司工会的关怀转化为工作动力。立足本岗,以创一流素质、一流工作、一流业绩,建一流团队为目标,更好的完成工作。

  为丰富职工的业余生活,井队配置了3G上网卡及投影仪在阅览活动室,利用职工休息,组织大家观看电影和玩小游戏,释放工作中的压力。同时利用网卡与家人视频聊天,使大家深深感受到领导对员工的关爱。节日期间组织一些不断变换的文体活动和趣味游戏,让职工感觉到每次过节都能找到家的温暖。同时保留传统项目如篮球比赛、台球、引体向上,这些项目使职工平时自己组织小型比赛,即锻炼了身体又活跃了井队气氛。充分发挥“职工书屋”的优势,通过多读书陶冶职工情操,增强职工身心健康,丰富职工的业余生活。

  五、持续开展安全活动,为大会战保驾护航

  井队工会积极配合抓好安全工作,发挥工会作用,尤其是《基层HSE管理系统》的推广,利用业余时间,组织员工学习《HSE文化手册》并开展答题活动,让员工牢记华北局及我公司的安全文化理念、安全文化愿景等,还组织职工开展亲情园地、亲情短信系安全等活动,不断规范现场,提高职工的安全防护意识,并逐步将现场达到一切以标准化为目标。培养员工的“先安全后生产、不安全不生产”一种安全行为理念,进一步增强井队向心力和凝聚力。

  六、后勤保障要动脑,员工生活很重要

  在职工生活方面井队以“面对面、心贴心、实打实为职工服务”为指导思想,积极深入班组了解当前职工生活需求,在创建“三好食堂”方面,全力搞好后勤保障,要求食堂经常改善伙食,不断改善伙食花样,让职工吃得好,吃得健康、吃得顺心、吃的满意,把井队建成“温暖职工小家”,并坚持为职工做病号饭生日饭等,体现团队精神,让职工全身心投入到大会战的生产工作中。

  七、厂务公开化,分配合理化,职工明白化

  依照《中国工会法》和全国总工会财务工作制度的要求,认真做好井队工会的财务管理工作,井队工会坚持开展厂务公开工作,对工会资金做到账务透明化,公开化,方便职工群众的监督。今年截止到现在奖金分配情况(共8次)、废料处理情况(共17次)、食堂盈亏情况(共9次),对于这些内容都能及时的公布在员工面前。工会资金主要将用于节日活动奖品的购置、添置业余文化活动器材、发放班组考核奖励(每个班组每月两千元考核基金)等。确保了工会工作和活动的顺利开展。

  八、克服困难总结不足,力求蛇年更上一层楼

  20xx年围绕井队的发展,井队工会组织做出了一些贡献,取得了不错的成效,但工作中还存在许多不足之处需要进一步的改进。

  1、工会组织开展的活动还不够丰富化,可以结合现场业务培训、三大工种标准化操作知识等,组织班组之间开展一些知识竞赛之类的活动,定期的“比一比、赛一赛”,在活动中不断提升团结协作能力及员工的业务能力;

  2、业余文化生活还不够丰富多彩,太过单一,只注重于文化体育活动,还可以购置一些音乐器材,比如吉他、口琴、笛子等,从而更加丰富职工的业余文化生活;

  回首过去,在公司工会的支持和帮助下,工会工作在不断进步,工会作用在井队的发展中也起到了举足轻重的作用,新的一年我们将继续努力,以工会为载体,把井队的各项工作和活动推向新的高潮。

  工会工作总结3

  xx年以来,在公司领导和上级工会的正确领导下,在公司全体员工的大力支持与积极配合下,工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初制定的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,锐意进取、开拓创新,全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展,增强了企业凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了一定的成绩。现将一年来的工作开展情况汇报如下:

  一、加强政治理论学习,提高工会干部素质

  为提高员工的整体素质,培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍,在公司领导的亲切关怀下,工会与行政密切配合,积极开展技术业务培训等活动,利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训,使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策,并通过学习评比,促进员工自觉学习,争相用先进的文化武装自己,用先进的知识填充自己,用先进的理念更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规。

  二、参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用

  积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使企业更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动公司持续健康发展。

  三、积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业。

  工会围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工思想教育工作,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过周例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,窗口服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。

  四、落实“关心”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。

  工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。通过“三八”妇女节、“六一”儿童节、端午节、中秋节以及元旦春节的节日慰问工作和困难职工的.定期走访慰问,真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时,工会积极组织各项文体活动,丰富员工业余生活。今年为庆祝公司成立十周年,举办了“羽毛球比赛”、“卡拉OK比赛”等文体活动,领导到一线员工都积极参与活动,充分展示了xx移动员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

  五、响应集团号召,积极参与慈善事业。

  今年,在市公司团委的倡议下,团支部举办了“爱心共圆大学梦”的爱心捐赠活动,共筹集爱心款3250元。县公司党支部领导也非常重视本次活动,亲自陪同团支部到各大学校了解贫困学生情况,将捐赠的3250元爱心款资助给xx中学应届毕业贫困生廖玉珍同学,用实际行动帮助和解决她入学的燃眉之急。

  回首过去,展望未来,在新的一年里,我们将继续围绕中心、服务大局,从微笑服务走向用心服务,从简单服务走向知识服务,从根本上为客户解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动,进一步加大企业效能建设力度,推进服务窗口评议工作的开展。继续做好员工技术业务培训工作,切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导,在行政的支持下,深入员工之中体谅员工困难,关心员工生活,反映员工工作。

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