做好自我评价,适应企业发展文章

时间:2023-04-30 23:17:09 自我评价 我要投稿
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做好自我评价,适应企业发展文章

  偶而会听到一些人报怨,说怎么怎么样公司没有提供好的发展机会,自己做多好都没用,没人看得到,自己没有升迁机会等等消极声音。对此我有些自己看法,我认为一个人重要的是要进行自我评价,摆正自己的位置,做好自己的定位,才能适应公司、社会、形式的发展需要,需不是怨天尤人,自暴自弃。在这里对此小评一二,只希望给大家一点小的启迪,起到抛砖引玉的作用。

做好自我评价,适应企业发展文章

  自我评价的能力是一种基本的心理素质,一个人只有能对自己做出实事求是的评价,才能形成正确的自我观念,从而做到自尊、自爱、自信、自强,并保持一种乐观进取、积极向上的健康心态。相反,如果一个人不能客观地评价自己,那么其评价不论是过高或过低,都会导致自我观念上的偏离现象。自我评价过高,仍然沉浸在“能干”“优秀”等优越感中而不能自拔,可能会造成妄自尊大、目空一切等不良个性特征;自我评价过低,觉得事事不如人,又可能造成妄自菲薄、胆怯退缩等不良人格特征。这些,都会妨碍个人潜能的发挥,降低个人对公司环境的适应能力。

  一个人的能力是由先天遗传素质和后天发展共同决定的。虽然大多数人的能力基本类同,但也应该客观认识每个人的能力都有一定限度,都具有优势和劣势两个侧面。一个心理健康的人,应当能够对自己的能力做出客观的评价并依此付诸社会实践。能够做到这一点,对于保护个人少受挫折和充分发挥才能都非常重要。所以,每个人都应该认真对待这一问题,从而使自己能够踏实地顺利发展。

  在学会正确评价自我的同时,还应该逐渐改变自己在过去养成的不良的生活和工作习惯。

  首先,公司作为xx行业的领头羊,主导着xx生产的发展方向,目前正处于企业快速发展阶段,企业规模日益壮大,急需各样管理人才。尤其是,企业的管理已经摆脱了主要依靠主管的指导与督促,而是以自我管理为主,主管督促为辅。因此,更多的人必须学会管理自己,自律乃关键。

  其次,把学习提升到能力的层次,这是现代社会的要求,也是公司的要求。学习,是要学会通过再教育扩充知识领域,把培训所学的要点只当做个人学习的起点或引子,视做粗略的框图架,而不是知识的全部。而能力的培养,则需要日积月累,不断地学习、联接、填充、组织,最后形成自己的知识,简单地说就是解决问题的能力。其实,能力与学历没有必然的关系。学历故然在求职的开始阶段,会为你提供一些机会,但如果你没能力也是徒然。学历只代表过去,是对过去所学知识总结的一个凭证,但对于公司来说,学历并不一定有实际的价值。政治经济学中的道理阐明,任何没有使用价值的东西,即使很有价值,那也是无用的废物。同样,一个人若只有很高的文凭,不能为企业创造价值,那么对企业来说,他就没有任何价值。

  目前,多数人离这种境界还有差距,仍停留在老习惯中,按时上班,按时下班,领导让做什么就做什么,既不会多做也不会多想。对于公司是否有了新发展方向,踏足了的新的领域,也不会去关注,所以说起创新也是一脸茫然。这时,如果你要求他们进行自我评价,往往不能反映真实情况,只是轻描淡写地说些不着边际的空话,能落到实处的几乎找不到几句。

  有一些人,走出校门也代表结束了其学习生涯,捧着一个学历终日混饭吃。在他们看来,我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换,仅此而已。他们看不到工资以外的东西。没有了信心,没有了热情,工作时总是采取一种应付的态度,能少做多少就少做多少,能躲避就躲避,敷衍了事,所谓做一天和尚撞一天钟,得过且过。他们只想对得起自己挣的工资,从未想过这样是否会丧失许多发展机会,是否对得起自己,是否对得起家人和朋友的期待。他们可能并不明白,或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要,就这样随波逐流。

  有一些人,他们没有很高的学历,但他们在某一方面有一技之长。同时,因为种种原因,学历成了他们求职中的劣势。但他们自然地调整心态的不平衡,不怨天尤人。学历不够,就要在求职过程中甚至今后的人生之路上,比别人付出更多的辛苦,克服更多困难,所谓笨鸟先飞,大家都从小就听过龟兔赛跑的故事。借用我们周总常说的一名话:优秀是远远不够的,必须要卓越,做到让专业领域内的所有人都能认可和钦佩。

  有一些人,会说他们面临的最大困难是“缺少发展空间”,认为老人员升职的机会大,而新人做得再好也没有人注意。其实,我们感觉缺少发展空间,相当一部分是个人自己造成的,因为机会总是为给有准备的人准备着的。当我们迈出学校的大门,就必须开始一系列意识的转换:首先从学校人到社会人的转换,然后是从知识人到能力人的转换,第三是从自然人到单位人的(企业人)转换。机会空间与三种转换密切相关,如何获取机会更来自于积极心态与积极的工作。

  我们必须超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈。古语说得好“锐气藏于胸,和气浮于脸,才气见于事,义气施于人。”关键的是,不要通过说而要通过干来证实自己的才气。说往往是一个人维护自己自尊的可怜表现,做几件像样的事给人看一看,这才能够证明你的真才实学,做人要敏于行而纳于言。

  可能有的朋友觉得自己还不错,进公司一二年就升为主管,做上了部门领导,工资不低,各种福利也不错,很有一种自足自满的倾向,这就是人们常说的“小富即安”。公司的发展最怕的就是这种思想,如果任其蔓延滋长,结果是非常可怕的。

  我们提倡正确认识自己,正确看待别人的劳动,正确评价自己,这样才能提高任职能力,满足公司发展的需求,同时也满足个人成长的需要。

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