- 相关推荐
是否存在理想信念模糊动摇、大是大非问题上态度不鲜明问题
有的党员干部理想信念动摇，在重大原则上立场不坚定，在大是大非面前态度不鲜明，做党风廉政建设和反腐败斗争的局外人、持观望态度;有的说三道四，传播政治谣言、政治笑话，口无遮拦;以下是小编收集的《是否存在理想信念模糊动摇、大是大非问题上态度不鲜明问题》，欢迎大家阅读参考!
是否存在理想信念模糊动摇、大是大非问题上态度不鲜明问题一：
各区县委组织部，市委各部委、市直机关各单位、各人民团体组织人事部门，市属企事业单位党组(党委)，市直机关工委、市国资委党委、市非公有制经济组织党工委、张家界经济开发区党工委、市社会组织党工委、市旅游和外事侨务委员会党工委、张家界航院党委组织人事部门，市委“ ”学习教育各巡回督导组：
为认真贯彻落实党的十八届六中全会精神，进一步严格党的组织生活，根据《中共湖南省委组织部关于在“ ”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》(湘组〔2016〕135号)精神，以及《中共湖南省委组织部关于在全省基层党组织深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的指导意见》(湘组发〔2016〕1号，以下简称《指导意见》)要求，现就基层党支部在“ ”学习教育中召开专题组织生活会、开展民主评议党员工作有关事项通知如下。
一、把握基本要求
基层党支部召开专题组织生活会、开展民主评议党员，要以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“ ”学习教育要求来进行。要按照“ ”合格党员标准，坚持问题导向，深入查找和解决突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化党的观念、提高党性修养，增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为加快推进“提质张家界打造升级版”战略，早日实现“旅游胜地梦全面小康梦”目标提供坚强的组织保障。
二、明确方法步骤
专题组织生活会和民主评议党员一并进行，党政机关企事业单位可结合年度考核进行，农村、社区可结合党员冬春训进行，重点做好以下6个环节的工作。
(一)组织集中学习，打牢思想基础。在“ ”前段学习的基础上，组织党员深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，掌握基本内容和基本要求，深刻认识加强和规范党内政治生活、加强党内监督的`重大意义，深刻理解每名党员必须在党的组织中参加党的组织生活这一基本义务，增强开好组织生活会、搞好民主评议党员的主动性、自觉性。
(二)开展谈心谈话，广泛征求意见。结合工作实际，党支部班子成员之间必谈，班子成员和党员之间要广泛谈，提倡党员之间相互谈。对存在问题又缺乏认识的党员，要重点谈、反复谈;对外出流动党员，要通过电话、网络等途径掌握其思想和工作情况;对年老体弱、行动不便的党员，要主动上门谈心;对青年党员、大学生村官党员要主动约谈。谈心谈话既要交流思想、沟通工作生活情况，又要相互听取意见、指出对方存在的问题和不足，对拟在会上开展的批评意见要充分沟通、取得共识。同时，要主动征求群众特别是服务对象对支部班子的意见。党支部书记要带头谈、带头听取意见。
(三)对照党章标准，查找突出问题。每名党员要以“ ”为标尺，查找自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的差距和不足，重点看是否存在理想信念模糊动摇、大是大非问题上态度不鲜明，组织观念淡薄、道德品行失范，不履职尽责、不担当作为等问题。各行业各领域党员还要结合职能职责查找问题。村、社区党员主要看是否存在服务群众意识和能力不强、带头作用不好等问题;企事业单位党员主要看是否存在进取精神和业务技能不强等问题;机关党员主要看是否存在庸懒散拖、工作不实等问题;高校党员主要看是否存在教风学风不正、学术行为不端等问题;执法监管部门和窗口单位、服务行业党员主要看是否存在对待群众态度冷漠、执法不公等问题;非公有制经济组织和社会组织党员主要看是否存在法纪意识淡薄、不履行党员基本义务等问题。
党支部班子要查找在执行上级党组织决定、严格党的组织生活制度、加强党员教育管理、教育引领和联系服务群众，以及加强自身建设等方面存在的问题。在深入查找剖析的基础上，党支部班子及其成员要列出问题清单。
(四)召开支委会，开展批评和自我批评。会上，党支部书记代表支部班子说明征求意见和查摆问题情况，集体研究提出整改措施，并带头开展批评和自我批评。党支部班子成员要联系班子存在的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去，查找不足，进行党性分析，明确整改方向。开展批评和自我批评，既要直面问题、坦诚相见，又要实事求是、出于公心，达到解决问题、触动思想，增进团结、促进工作的效果。
(五)召开党员大会，民主评议党员。民主评议党员不下指标、不定比例、不唯票数。会上，按照个人自评、党员互评、支部讲评、上级点评、民主测评的程序，对党员进行评议。个人自评要摆出政治、纪律、品德、作用四个方面存在的问题，进行自我批评、作出自我评价，班子成员要带头示范;党员互评要摆事实、讲表现，直截了当提具体意见，不带个人恩怨，不搞无原则纷争;支部讲评由党支部书记对党员逐个讲评，指出存在的问题，提出改进意见;上级点评由到会指导的上级党组织负责同志对大会召开情况、特别是批评和自我批评情况进行点评，并对加强党支部和党员队伍建设提出要求;民主测评采取发放测评表的方式，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四种等次，对党员进行无记名投票测评。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可分党小组进行。党员大会上，党支部书记还要通报党支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情况，并组织全体党员对党支部班子的工作业绩、工作作风、廉洁自律等情况进行评议。
各地各行业系统要区分不同领域、不同行业党员和党组织特点，确定评议重点，细化评议标准。基层党组织还可以结合实际，明确“不合格”党员具体情形。执法监管部门、窗口单位、服务行业、村和社区党组织，可以邀请一定数量的群众代表对党员和党支部班子进行满意度测评。
(六)作出组织评定，抓好问题整改。党支部结合评议情况以及党员日常管理情况，综合分析党员日常表现，给每名党员评定等次并向本人反馈。党支部委员会应将民主测评结果作为组织评定的重要依据。一般按以下原则掌握：优秀等次名额，一般不超过本党支部党员总数的20%;评为优秀等次的，其优秀票应达到三分之二以上。对不合格票超过三分之一，经核实确有不合格党员具体表现情形的，应评为不合格等次;对不合格票未超过三分之一，但基本合格和不合格票合计超过40%的，应考虑评为基本合格等次。同时，有群众参与满意度测评的，凡满意票低于70%的，不能评为优秀等次;不满意票高于50%的，应考虑评为不合格等次。对评为优秀的党员，要予以表扬，上级党组织表彰的优秀党员原则上应从其中产生;对评为合格的党员，要肯定优点、提出希望和要求;对评为基本合格的党员，要指出差距、帮助改进;对评为不合格的党员，要立足教育帮助，促进转化提高，按照《指导意见》规定的办法程序，作出相应组织处置。
党支部组织生活会后，党支部和班子成员要分别列出整改清单、明确整改事项和具体措施，党员要作出整改承诺。整改内容和完成情况要在一定范围公示，接受党员群众监督。党支部要将班子查摆的问题、整改措施以及民主评议党员结果报上级党组织备案，《民主评议党员情况登记表》及时归入党员档案。
三、强化组织指导
各级党委(党组)要高度重视，切实加强领导和指导。要结合各行业各领域基层党组织实际，对召开专题组织生活会、开展民主评议党员工作，作出具体安排。基层党(工)委要明确专人负责，对所辖党支部进行全程指导。党委组织(人事)部门要统筹组织督导力量，深入基层一线，指导督促基层党组织特别是党支部书记明确工作要求、掌握方法程序，扎实开展工作。党支部书记要切实履行直接责任，把工作做细做实。党员领导干部特别是基层党(工)委领导班子成员都要参加1个以上下级党支部专题组织生活会和民主评议党员，并进行点评。对专题组织生活会存在走形式、搞应付等问题的要及时纠正，对民主评议党员失真失实的要责令重新进行，防止走过场、出偏差。少数软弱涣散党组织、改制破产企业党组织等问题较多、依靠自身力量无法开好组织生活会的，上级党组织首先要抓好整顿转化，然后再开展相关工作。
党员领导干部要落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会，带头开展批评和自我批评。参加年度民主生活会的，可不参加民主评议党员。对年老体弱、行动不便的党员，可采取适当方式组织参加专题组织生活会和民主评议党员。外出流动党员根据实际情况，参加所在党支部或流入地党组织专题组织生活会和民主评议党员。预备党员参加民主评议党员，但不评定等次。
各级党组织要把严格要求党员与关心关爱党员结合起来，通过党支部专题组织生活会和民主评议党员工作，进一步了解掌握党员思想和工作生活情况，有针对性地开展党内激励关怀帮扶活动，使党员感受到党组织的温暖。
专题组织生活会和民主评议党员工作要在2017年3月下旬前完成。各区县委组织部，市直机关工委、市国资委党委、市非公有制经济组织党工委、张家界经济开发区党工委、市社会组织党工委、市旅游和外事侨务委员会党委、张家界航院党委组织人事部门要将本地本行业系统召开专题组织生活会和民主评议党员工作情况形成专项报告，于2017年4月1日前报市委组织部。
是否存在理想信念模糊动摇、大是大非问题上态度不鲜明问题二：
总体上看，我们卫生计生党员干部队伍作风的主流是好的，是一支为民务实清廉、忠诚干净担当的队伍。抗击非典、抗震救灾、防控甲流等应对突发事件的实践证明，面对重重困难，仍然积极组织发动群众落实计划生育政策的实践证明，卫生计生党员干部队伍是讲大局、讲奉献，召之即来、来之能战、战之能胜的坚强队伍。但是对照“三严三实”要求，一些党员干部在理想信念、党性修养、遵规守纪、为官用权、责任担当等方面，还不同程度地存在着一些问题，需要我们认认真真地进行查摆。主要有以下一些问题表现。
——在修身不严方面。一是理想信念不够坚定的问题。有的党员干部理想信念动摇，在重大原则上立场不坚定，在大是大非面前态度不鲜明，做党风廉政建设和反腐败斗争的局外人、持观望态度;有的说三道四，传播政治谣言、政治笑话，口无遮拦;有的党性锻炼不够，党性修养缺失，把自己定位为专业干部，业务上过硬，政治上糊涂，抓业务的领导不关心党建，抓党建的领导不理业务，在党不言党、不忧党、不为党，党的意识、党章意识、党员意识有所淡化。二是学习风气不够严谨的问题。有的党员干部平时不学习不研究卫生计生政策，和别人讨论问题不在一个层面上，理论上一知半解，业务知识严重缺乏;有的腹中空空，胸无点墨，依然不思进取，不去学习或不会学习、不善于学习。三是为人处世不够严肃的问题。有的党员干部思想道德滑坡，精神世界空虚，兴趣爱好异化，不讲诚信、不辨美丑，追求低级趣味;有的不讲原则讲哥们义气，投桃报李，相互袒护，搞团团伙伙“小圈子”。
修身不严就无以为官。古人讲“吾日三省吾身”，领导干部要对照“ ”的要求，时时刻刻问问自己，一言一行是不是符合党员的标准，符合自己的身份?时时刻刻提醒自己，哪些话该说，哪些话不该说?哪些事该做，哪些事不该做?如果放松对党性的锻炼，放松对理论业务的学习，放松对道德品行的修炼，就会导致政治上的迷茫、精神上的萎靡、道德品行上的失范，慢慢的就会把党的威信输光了，把当官的良心弄丢了，把老百姓的信心玩没了，既会毁了自己，也会严重损坏卫生计生系统的形象、败坏社会风气。
——在用权不严方面。一是对权力认知不够深刻的问题。有的领导干部缺乏正确的权力观，公私不分，以权谋私，拿原则做交易，公款请客送礼;极个别的领导干部违规插手项目工程、药品器械招标采购。二是规矩意识不够牢固的问题。有的领导干部不按规则行使权力，自行其是，想怎么干就怎么干，对“三重一大”事项搞不清，该开会研究的不上会，该集体决策的擅自决断，拍脑门做决策，不把程序当回事。三是执政为民不够勤勉的问题。有的党员干部宗旨意识淡薄，漠视群众利益，尽管在反“四风”高压下有所收敛，为群众办事门好进了，脸好看了、话好听了，但依然存在事难办的问题，服务冷冰冰、办事慢腾腾，审批难、办证难的“梗阻”问题也较为突出。
用权不严就无以为政。权力是人民赋予的，行使权力必须为人民服务，一丝一毫不能私用乱用。权力是一把双刃剑，正确行使权力会为人民造福，滥用权力既损害群众利益也为国家法纪所不容。有权不用过期作废的思想很可怕，漠视群众利益、玩权力任性、 的`结果很可悲，如果一条道走到黑，最终的结果是“政治上一撸到底，经济上一贫如洗”，害人害己，误国误民。
——在律己不严方面。一是政治纪律不够严格的问题。有的党员干部政治观念淡薄，缺乏大局意识，不顾国家的整体利益，片面强调本单位本部门的局部利益，对卫生计生改革政策和上级部署的工作，合意的就执行，不合意的消极应付;有的还夹带私货，工作不讲求标准乱提要求，敷衍了事。二是组织纪律不够严明的问题。有的党员干部组织纪律观念松弛，不严格执行个人事项报告制度，外出不请假、不履行组织程序、不向领导打招呼，上班迟到早退，工作时间脱岗溜号、上网聊天购物。三是拒腐防变意识不够警觉的问题。有的党员干部贪图蝇头小利，经不住诱惑，习惯于吃吃喝喝、迎来送往;有的下基层讲条件，对违规接待睁一只眼闭一只眼;有的不注意小节，不自觉净化“生活圈”、“社交圈”，不严格规范约束亲属和身边的人。
在高压反腐的态势下，很多领导干部感叹“为官不易”，其实根子是对自己“把关不严”。俗话说：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。”营造风清气正的环境，重点要看领导干部发挥了什么样的引领作用。如果不用法律规则、纪律要求严格约束自己，时时刻刻自重自省自警自励，就不能做到“打铁还需自身硬”。小事小节中有党性，能够反映原则，反映人格;小事小节是一面镜子，能够反映作风，反映人品。如果心怀侥幸、放任小节，最终结果是“小洞不补，大洞受苦”。
——在谋事不实方面。一是谋划工作比较虚假的问题。有的领导干部在其位不谋其政，占着位子不干事，文件下发了，会议开了，认为万事大吉就撒手不管了;有的对工作不谋划、无计划、没规划，只顾眼前，不盯长远，年初安排工作不知道该干些啥，年终总结工作不知道干了些啥。二是工作作风比较漂浮的问题。有的领导干部谋划工作贪大求洋，求虚名图虚功，做事花拳绣腿搞表面文章;有的不研究政策，不掌握实际情况急于拿思路，急功近利，洒上几把米就要鸡下蛋;有的不把心思放在提高能力水平上，而是工作几年就想提拔，不能提拔就闹小情绪、搞小活动。三是为官做事比较平庸的问题。有的领导干部不注重调查研究，不掌握基层情况、不结合工作实际，主观臆断想当然;有的抓工作没有章法，不分轻重缓急，推动工作不结合实际，机械地执行国家政策，以文件落实文件，甚至把国家文件修改一下就下发，不深入领会国家要求，不结合自治区实际进行研究，不考虑盟市旗县怎么用怎么做。
谋事不实，蓝图再好也是画饼充饥。卫生计生工作是一项政策性和业务性很强的工作，领导干部是决定改革发展全局的“关键少数”，政策水平和业务能力是做好工作的前提。如果不谋事只谋官，做样子摆花架子;如果不认真谋事只做太平官，看摊子守位子，势必会导致形式主义的抬头和蔓延，领导干部就会从改革的推动者变为阻碍者，挫伤真谋实干者的积极性，损害群众感情，不仅会导致事业的止步不前、贻误时机，还会影响党群干群关系。
——在创业不实方面。一是干事创业比较懒散的问题。有的党员干部不敢担当责任，怕麻烦不愿抓事，怕吃亏不愿揽事，一张报纸一包烟，优哉游哉过一天;有的玩太极，躲矛盾、绕道走，落实工作习惯于当“中转站”和“二传手”，干不成就找借口，绕不开就往上交。 二是推动工作比较迟钝的问题。有的领导干部对工作重部署轻落实，不指导不督促，不精益求精，粗枝大叶，只求过得去、不求过得硬，当“差不多”先生;有的很肉，只会埋头做事，不抬头看路，不去主动研究思考，想办法、出点子，推一推动一动。三是管理手段比较软弱的问题。有的领导干部只珍惜个人羽毛，对不遵规守纪的党员干部不敢管，不愿管、不去管，对不良行为不敢较真、不敢碰硬，不讲真话，明哲保身，当老好人。
创业不实，梦想再美也只是黄粱一梦。领导干部做人一世、为官一任，要有肝胆，要有担当精神。自治区卫生计生委是全系统的指挥部，委直属单位是各个领域的领头羊，肩负着推动全行业发展的重任。委领导、机关处长、医院的书记院长以及其他委直单位的负责人，干事创业实不实，基层同志都在看、都在学。如果整天昏头昏脑，提不起干事创业的精气神，一方面不利于卫生计生政策的推动落实，另一方面也会损坏机关单位的形象，对下属、对基层也会产生负面影响。
——在做人不实方面。一是为官做事比较滑头的问题。有的党员干部目无组织，说一套做一套，给上级做样子，给群众摆谱子，有令不行，有禁不止;有的对上级部署的工作打折扣，搞变通，有利就干，无利就推，上有政策，下有对策。二是说话做人比较空泛的问题。有的领导干部开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话，就是不讲实在话、真心话、得罪人的话，遇到问题当面不说，会上不说，会后嘀咕，当面一套背后一套。三是处世心胸比较狭窄的问题。有的党员干部凡事以自我为中心，顺利的时候就自以为是、得意忘形，逆境的时候就怨天尤人、牢骚满腹;有的班子内部不团结，争名夺利磕磕碰碰;有的自己不干事，对能干事、敢干事、干成事的人还冷嘲热讽泼凉水，看见别人提拔就眼红，甚至为谋一己之私不择手段。
做人不实，立身之本定会荡然无存。做人要实，关键是要做老实人、说老实话，做老实事，这既是共产党人必须具备的基本素质和品格，也是营造良好工作环境的基础。领导干部做人不实、作风漂浮，就会败坏党风政风，就不能做到对党忠诚、对事业真诚，就不能赢得群众和组织的信任。反映到谋事创业上，就会影响到工作的开展和政策的落实，不能做到善做善成、善始善终。
这些问题的存在，从客观上讲，与卫生计生机构改革的大环境有关，机构合并组建时间不长，还不到一年的时间，人员、业务还在逐渐磨合中，还需要一个过程。从主观上看，与“四风”整改不够彻底，放松自我学习和自我约束有关。不管是客观还是主观上的原因，都需要我们引起高度重视和高度警觉，对照“三严三实”要求，认认真真地加以克服和整改。
【是否存在理想信念模糊动摇、大是大非问题上态度不鲜明问题】相关文章：
2017年乡镇领导个人在理想信念方面存在的主要问题09-13
CEO常问的问题08-10
面试常问的问题10-15
述职报告存在的问题04-07
电工面试常问的问题08-11
理想信念查找突出问题07-10
面试时可以问薪金不？怎么问是好呢？10-02
品德方面存在的问题08-23
我国IT人员创业存在的问题09-15
面试官必问的经典问题07-30