90后找工作“精挑细选”
7月份，是大学生毕业季，往年这个时间段的招聘市场都是最热闹的，但今年却有点异常，
90后找工作“精挑细选”
。8点半开始的招聘会10点多大中专毕业生们才姗姗来迟。1670多个岗位供求职者选择，达成初步意向的却寥寥无几。记者采访了解到，目前的大中专毕业生就业群体主要是90后，面对工作，他们与80后的心态很不一样，“慢慢来，挑挑看，有合适的就应聘，没有合适的就再等等。”这是他们不少人的心声。
现场招聘的早到，求职的迟来
7月14日上午，招聘会在市人力资源市场如期举行。记者在招聘会现场发现，8时30分就开场的招聘会，迟迟没有“人气”。8时30分左右，几乎所有的招聘单位都已经“ 就位”，但是整个招聘市场却十分冷清。“我们已经习惯了，最近一段时间都是这样，都是我们招聘单位的来了一个多小时了以后，人才会慢慢多起来。”负责东升地毯招聘的陈先生说。
记者在招聘现场发现，从八点半到九点半，整个会场招聘人比应聘人还多。直至10点左右，才有求职者陆陆续续入场。“求职的比招聘的要淡定得多，最近几场招聘会都是这个现象。”市人才交流中心的工作人员表示。
求职者“气定神闲，精挑细选”
虽然上午十点半才姗姗来迟，但90后们找工作时依旧淡定从容，
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《90后找工作“精挑细选”》(https://www.unjs.com)。“这个工作地点在哪里？”“ 实习期是多长时间？”……在招聘摊位前，记者在这群90后大中专毕业生的脸上看不到着急和慌张，反而多了一份从容和淡定。记者随机采访了几个前来应聘的大中专毕业生，多数人对于找工作都有一种“看缘分”的.心态。“慢慢来，有合适的就看看，没有合适的就再等等。总不能不合适也去，岂不浪费时间嘛。”1991年的陈晓称，自己首先要选择在日照的，其次要选择专业对口的，如果短期内没有碰到合适的，会等等看。“这些前来应聘的人中，有不少我都认识了，好多人来了很多次了。”鸿鹄房地产营销策划有限公司的王女士告诉记者，今年的毕业生找工作让她觉得很异常。“很能挑，有一点不中意扭头就走。”
招聘方“半年时间只招来俩人”
根据日照市第二季度的用工情况分析可以看出，第二季度严重“缺工”。“这一批求职者都很淡定，不慌不忙的，很多单位招了半年了，也没还有招到合适的。”市人才交流中心的工作人员称。
“每个周六我都来招聘，但是到现在为止半年了，我才招到了俩人，今年一上午了也只收到一份简历。”鸿鹄房地产策划公司的王女士无奈地说，自己在考虑下场招聘会还要不要来了。同样场场招聘会必到的东升地毯招聘负责人陈先生也遇到了一样的困境。“今年的毕业生要求太多，很多毕业生外地的工作不考虑，没有班车的也不考虑。”
市人才交流中心的工作人员告诉记者，导致90后毕业生们找工作不慌张的原因有多种。“这批毕业生大部分从小家境就不错，是被家里宠着的，所以工作也不想吃苦，还有一点就是他们的父母现在年纪不大，对他们出去工作挣钱不着急，既然不着急，索性就再等等看。”文/图 本报记者
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