大型企业搞淘汰制中小企业“抢”人忙
制造企业
用人两头不均
>>>才市千里眼
大小企业都缺操作工
制造业多年来一直处在招聘难，离职率高的困境中，尤其是对一线操作工的需求，更是达到了“饥渴”的状态，
大型企业搞淘汰制中小企业“抢”人忙
。从招聘会的情况来看，大部分的企业都是属于老面孔，常年不离招聘会。从过去的老跑劳务市场，到现在发展到进专场招聘会及综合性招聘会。“只要有招聘会，他们都去。”
王小姐告诉记者，不论是大中小企业都处在一线操作工紧缺的状况下。仅最近的专场招聘会来看，招聘人数在三十人的算是少的，五六十甚至上百人的量都是很常见的。
“像本周五进场的南京扬子动力工程、昊扬化工、中昊石化等企业都是大量的招聘。他们需要的操作工要求都比较高，除非有一些化工企业倒闭或者裁员，否则很难有这么多人流失到人才市场来满足他们的需求。”
大企业肯用新人
小企业用老人
王小姐告诉记者，从企业和她反馈的.消息来看，她注意到大型企业和中小型企业在招聘上可谓是大不同，总体来说，对一线操作工的争夺上，中小企业走的是两条不同的道路。
曾经有那么几年，企业的想法还是放在培养刚毕业的大专院校新人上。他们每年都会到大专院校、职业技术学校去抢优秀的生源。然而，大型企业因为拥有完善的培养机制和薪酬待遇，在吸引人才方面可以说完胜。很多院校也愿意和大型企业合作，根据企业的需要定向培养技能人才。
记者了解到，像长安福特这样的大型企业，各院校整个班级的毕业生源全部“一网打尽”，
资料共享平台
《大型企业搞淘汰制中小企业“抢”人忙》(https://www.unjs.com)。这样一来，中小企业想要从院校中去抢夺生源就有相当的难度了。王小姐告诉记者，毕业生进入大型企业并不是一劳永逸，企业会对毕业生进行严格的考核，实行淘汰制。“甚至有的时候一个班全部被淘汰，这些不符合企业用人要求的学生就会重新进入人才市场。”
进入人才市场的毕业学生，中小企业却并不愿意去用。他们更愿意直接从人才市场上招收有经验的熟练操作工。“有八成中小企业都有这个共识，他们认为培养大学生成本太高，而且刚入职场的大学生特别不稳定，一旦获得工作经验即会跳槽。”王小姐说，因此他们宁愿花更多的钱在跑招聘会，也不愿意投入到培养新人中去。这种趋势在中小企业上表现的越来越明显。
操作工月薪七八千
培养一个操作工到底要花掉多少成本。记者了解到，像焊工，一般都要工作个2-3年才能完全上手。将各种成本计算进去的话，这2-3年的时间企业最起码要花去5-6万才能培养出一个熟手。
在人才市场上，企业对有操作证的熟练工人，开出的薪水可以说比普通白领高出数倍。记者在劳务市场遇见一位来自安徽的打工者倪先生，倪先生今年42岁，他在南京做焊工有十多年了。因为文化有限，他一直没有考操作证。这也影响到他找工作。他告诉记者，有证的月薪一般要高出个一千多，像他只能找一些对用工要求不太高的企业打工，每个月收入一般在四五千元。若是有证的操作工，像他这样干了十多年的，七八千一个月都是正常的，上万的月薪也是大有人在。一般制造企业每年还都会有不同幅度的加薪。
因此，从近几年的招聘市场来看，制造企业也不再只局限到劳务市场招聘，企业走进专场招聘会和综合性招聘会，除了他们的求贤若渴，也表达了企业对操作人员要求在提高，他们也希望招到更多高素质高技能的人才。王小姐告诉记者，现在很多制造企业对操作工也有很详细的面试。“由工程师出考题，现场回答或是根据图纸直接动手交出作品，经过专业人士认可方才算是通过考核。”
淘汰制：大型企业
金陵晚报记者 蒋晓春
“八成的中小制造企业现在都有一个共识，宁愿多花钱跑招聘会，也不愿意去培养刚毕业的大学生，因为大学生刚培养起来就跳槽，非常不稳定。”博仁招聘本周五举办机械电子制造业的专场招聘会，负责招商的市场部经理王小姐告诉记者，与此相反的是，大型企业却因有完善的培养体系，企业内部有严格的淘汰制。制造企业用人出现两头不均的情况。
【大型企业搞淘汰制中小企业“抢”人忙】相关文章：
3.搞人的脑筋急转弯
4.大型企业年会策划
5.大型企业年会策划