国家法定节假日加班工资怎么算的
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，
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。马上迎来2017年，2017年节假日加班工资怎么算备受人们关注。以下是小编收集整理的信息，供大家参考!
2017国家法定节假日加班工资怎么算的
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。
据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
《劳动法》规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通过介绍，大家知道了2017年节假日加班工资怎么算了吧。下面，一起来看看平时加班费的计算方法。
平时加班费的计算方法
以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200%，延时加班是不低于平均工资的150%，法定假日加班是不低于平均工资的'300%。以基本工资1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元如果是24小时延时加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元如果是24小时法定假日加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元
2017年元旦假期是从2016年12月31日至2017年1月2日，共放假3天，高速公路不免费通行。
不过，根据往年情况判断，元旦假期的高速公路堵车也很严重。省高速交警总队方面预计，12月30日16时以后，和12月31日上午8时至11时，是元旦假期出行的两个高峰时段。
预计元旦假期最后一天(1月2日)16时以后是返程高峰。加上高速不免费通行，郑州等周边高速收费站车辆下站压力会非常大，极易拥堵排队，
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元旦放假安排2017
元旦：12月31日至1月2日放假调休，共计3天。1月2日(星期一)调休。
法定节假日加班标准：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
元旦上班工资怎么算
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，2017年1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2016年12月31日、2017年1月2日是休息日，在休息日安排劳 动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
2017年高速免费时间表
每年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免费。2017年高速免费日期如下：
春节：2月7日(除夕)零时开始，至2月13日(正月初六)24时结束;
清明节：4月2日零时开始，至4月4日24时结束;
五一节：4月30日零时开始，至5月2日24时结束;
国庆节：10月1日零时开始，至10月8日24时结束。
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