08年重做职场上的新鲜人[3]
]专家点评：近年来越来越多的企业喜欢PRESSUREIN-TERVIEW(压力面试)，往往设置不友好的场景和问题，劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色，
08年重做职场上的新鲜人[3]
。在他看来，用击溃心理防线的方式，才能筛选出真正具备心理承受能力的应聘者。应对压力面试，应聘者要牢记应聘岗位所需的职业素质，以此为导向回答问题基本不会走样。![08年重做职场上的新鲜人[3]](https://p.9136.com/1w/l/d6b0b3a11_2.jpg)
职场人际关系关键词：团队、独立
改变风格融入团队
郑俊深圳某广告公司文案主管
郑俊不是职场新人，但他的同事小A确是刚入职一个月的职场“新兵蛋子”。说起小A，郑俊有诸多不满，“不算腼腆的人，就是说话做事不招人喜欢。”“刚来公司说话就大大咧咧，请别人帮助都是吩咐的口吻，事后难得听到一个‘谢’字。”
时间一长，同事们都不太爱跟小A交往，小A却也乐得独来独往，吃饭、工作一个人搞定，甚至公司旅游也单独占一个双排座，戴上耳机听音乐。“如果一个人真能把工作搞定，我也就睁一只眼闭一只眼了。可她平时跟大家交流少，一个大策划案，每次都是她负责的部分出问题，搞得快交方案了大家还得手忙脚乱地帮忙修改。”
作为部门主管，郑俊与小A深入地交流了一次，原来在小A的感觉里，同事们似乎都在有意排挤自己，没有人来教自己该怎样操作文案，也没有人主动找自己吃饭聊天，
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《08年重做职场上的新鲜人[3]》(https://www.unjs.com)。“我当时就笑了，你一个职场新人，进了公司就要抓紧时间主动融入。大家都有自己的工作忙，没人有义务主动去教你，你要不停地问、不停去学。你或许是大大咧咧的性格，可这个团队有着互相尊重的氛围，如果你没办法改变这个氛围，就调适自己适应团队。”专家点评：这个案例反映出的是大学生初入职场常见的`几个问题：不懂礼貌、不合群、过分被动。一旦进入职场，同事既是合作伙伴也是竞争对手，复杂微妙的关系决定了不会像在学校里有师长手把手地教你学习，你必须主动、积极、谦逊地融入环境，善于调适心态。
独立姿态摆脱职场是非
小珂深圳某房地产集团市场策划
小珂所在的公司是一家大型房地产企业，光集团总部就几百号人，人事关系相当复杂，是非传播的速度比互联网还快，小珂虽然入职仅半年，已见证了一起传播是非造成的严重后果。
与小珂一同进市场部的陈双是个特别“自来熟”的女孩，小珂还没把部门同事的名字叫全，陈双就已经跟市场部的几个“婆婆妈妈”扎了堆。或许是为了炫耀，陈双时不时向小珂爆一些听来的公司内幕，如市场部经理Lily跟集团副总有暧昧关系。
但在试用期满3个月时，陈双却因“达不到工作要求”被炒了鱿鱼。两个月后，在与Lily一起出差的过程中，小珂才Lily的口中揣摩出陈双被炒的真正原因。原来跟陈双扎堆的那几位“婆婆妈妈”素与Lily不合，私下里常编排Lily的坏话发泄口舌之欲，倒霉的陈双也跟着起劲传播，自然被Lily划为对立方，找个理由开了。倒是那几位“婆婆妈妈”在公司里资历老、根系深，反而安然无恙。
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