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节后用工荒 对策现在就得想
节后用工荒 对策现在就得想
又近春节，人们对兔年春节过后的“用工荒”还记忆犹新，那些曾自己端盘子的饭店老板，那些自己拿着喷枪上阵洗车的车行老板，都开始寻找留人办法，别让春节后的大好赚钱机会因雇不到人白白溜走，
节后用工荒 对策现在就得想
。这是如今劳资双方博弈的一个缩影，一方面，资方希望获得更加低廉的劳动力，增加收益;另一方面，劳方除要求更加丰厚的工资，也越来越看重未来的前途和保障，以及工作中的个人感受。
这样的博弈还将继续，并将在一年又一年的摩擦、磨合之后，达成谅解与互利。
这是我们期待的结果，但今年，除了一小部分走在前头的企业，去年的“荒芜”还是可能大范围出现。
以情动人
从“半夜鸡叫”到半夜干活儿
老魏，叼着烟，一脸无奈地对记者说：“我现在得想办法讨好他们啊。”
老魏在星海广场附近经营一家洗车店，手下有五位洗车小工。现在的情况是，春节过后，他都不知道能不能正常开业。“估计能走四个。”老魏凑到耳边，悄悄地说。这几天店里的几个伙计抽空就去买票，老魏也打听过几位伙计过节后的去向，“都是模棱两可，也不说死到底回不回来。”为了能留住人，老魏想办法“讨好”几位伙计。店里冷，他就不打开店门，而是在外面挂了个牌子：洗车请按喇叭。“旁边一家洗车店成天开着门，人家图方便就直接去隔壁洗车了。”头天晚上，一位客户开来一辆奔驰，“我都没敢让他们加班，自己拿喷枪把车喷了一遍，今天早上，他们就在车里吸了吸尘。”老魏说，“过去有‘半夜鸡叫’，现在谁敢，我得半夜起来给他们干活儿，不敢惹他们啊，要是过完春节不回来，我就什么活儿都做不了，那时候雇人更难。”老魏还计划扩大营业面积，再租一片场地， “一个人一个月两千块钱，如果不增加面积，多洗些车，我这些钱，就相当于给他们挣的，白忙活。”
能留下的那个，家在庄河，20岁出头，已经在店里干了两年。“他家里比较困难，已经出来打工好几年了，在我这儿干得比较稳定，
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《节后用工荒 对策现在就得想》(https://www.unjs.com)。”面对去留问题，鞍山来的小张一脸无所谓，“看情况吧，”他说，“现在找活儿还是挺容易的，干这行也学不到啥手艺，也赚不到啥大钱。”他计划开春之后到南方转转，“有初中同学在广州打工，虽然那边生活成本高，算下来赚到的也不比这里多，但我想到处走走，开开眼界。”唯一让他留恋的，是这里工作不是特别累，老板对他们也不错。以利诱人
两倍月薪难觅“替班”服务员
如果店中伙计五去其四，老魏还真不知该怎么办，“我只能保证除夕那天还能开业，庄河的伙计坐晚上的车回家，我也能在这盯着。”至于春节之后，“如果他们不回来，我就只能去劳动力市场碰运气了。”
那还真是碰运气，春节前后，正是劳动力市场的淡季，劳动力供需严重失衡。在大连劳动力市场滚动屏幕上，公布着去年12月份用工需求与求职者排行榜。在去年最后一个月，市场中业务员、推销员需求排在首位，有职位9971个，而市场内只有190人对这行感兴趣。
至于餐饮服务人员，需求量排在第二位，共有8015个职位，但想干这行的，只有192人。至于求职者最多的文秘、办公室人员职位，求职者有 360人，而相关职位也达到了2723个。“春节前后来找工作的人比较少，”劳动力市场一位工作人员告诉记者，“外来务工人员都回家过年了，等到正月十五之后求职者才会多起来。” 一家火锅连锁店人事主管在劳动力市场留下招聘信息，想招服务员和传菜生29人，登记月薪已达到3000元。
“现在饭店服务员月薪一般在1600元左右，”这位人事主管告诉记者，“我们之所以开到3000元，就是因为春节服务员走的多，而且也不知这些人节后还会不会回来，所以想提前补充好人手，短暂培训后，能顶上走的人的缺口。”不过尽管如此，这位人事主管的手机，至今还没接过求职者电话。
没钱途、没前途
拿什么留住年轻打工者
“没什么能阻挡我们回家的脚步!”吉林姑娘小于在她的微博里坚定地留言。
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