制定职业生涯发展目标的原则

制定职业生涯发展目标的原则

制定职业生涯发展目标的原则

1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否务实有效？

2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

3、适应性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？

4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？

6、合作性原则：个人的目标与组织的目标是否具有合作性与协调性？

7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑，

制定职业生涯发展目标的原则

资料共享平台

【制定职业生涯发展目标的原则】相关文章：

关于制定目标的励志名言10-18

绩效管理制度考核制定的原则07-19

如何制定银行的职业生涯规划09-06

如何制定自己的职业生涯规划08-04

银行职业生涯规划制定要点08-01

职业生涯发展技巧20则06-27

职场新人职业生涯规划实用原则07-23

职业生涯规划的十个职业原则07-15

银行基层柜员如何制定职业生涯规划10-10

制定银行职业生涯规划需把握的三大因素10-18