周度才情:较往年更早进入人才供需两旺

时间：2024-10-28 01:04:38 资料大全我要投稿

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周度才情:较往年更早进入人才供需两旺

周度才情:较往年更早进入人才供需两旺

　　春节假期过后，很多职场人也许“假期恐惧症”还没过，然而龙年的人才流动却在焦虑躁动中早已开始了，

周度才情:较往年更早进入人才供需两旺

。相关统计显示：企业招聘的职位在节后迅猛增长。春节过后是企业招聘高峰，年后的招聘工作同样给人力资源带来新的挑战，基于庞大的职位信息求职者行为数据库信息，在每年人才流动最高峰的春季才情数据分析中心特推出每周才情供需报告，以供广大企业及求职者参考。

　　上班第二周求职者已“蠢蠢欲动”，数据显示，竞争最激烈的十大岗位中以财务类、人力资源类、后勤行政类岗位为主。其中投递最热的十大岗位以财务/审计/税务的求职者量最大，排在第一和第三位的都是此大类，具体的岗位上则为财务助理/会计助理等基础岗位求职者最多，平均有70人竞争一个职位，

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《周度才情:较往年更早进入人才供需两旺》(https://www.unjs.com)。其次是人力资源专员类职位，平均66人竞争一个职位。因此，企业此类岗位的招聘难度较低，而这类岗位的求职者求职难度较大。

　　同时，数据显示，本周竞争最小的十大岗位还是以专业技术冷门专业为主。其中，其中汽车销售与服务类的大类中，二手车评估师平均有11.52个人竞争。而酒店/餐饮/旅游行业中的救生员岗位竞争最小，平均有6.6个人竞争一个职位。

　　从招聘信息上看，节后企业的招聘需求旺盛，职位发布信息涨幅迅猛。据数据显示，金融投资类、汽车售后服务类、网站运营类、销售代表、医药代表等5大岗位涨幅较大，其中金融投资类的职位信息涨幅达到了400%。

　　销售类职位占了前五位的两席，一般节后销售类招聘大增，一是销售本身流动性大，另外年终奖在销售岗位的薪酬中比例也大，是多是少，都将刺激节后拿奖流动。大量随着网民超过5亿，网络越来越成为一个重要的销售渠道，相关方面的人才需求也逐渐增长。尽管汽车销量前景不明，但装饰、维修等一条龙产业链后端市场比重加大，相关招聘也水涨船高。

　　虽然职场人刚刚上班上周，招聘和求职已经进入第一小高潮，而且要早于往年。对于广大企业来说年初的招聘尤为重要，是一年招聘工作的开端。但总体来说求职者的求职意向要比企业的招聘信息发布稍晚，随着时间推移当进入真正招聘旺季，企业和求职者都会有更多的选择机会。

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