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提升职场人气的法则
提升职场人气的法则
“你们这儿要人吗？”我回答：“我们不需要人，要人才！”这话虽然有点不好听，但是句大实话，
提升职场人气的法则
。张号全老师的《抢占就业高地》，告诉你怎样成为人才，而不仅仅是一个人。这是第一本深度跨越高校与职场的生存指南；这是一本人生规划的实用工具书；这是一部人生智慧与教学经验的集成者，对求职者有很强的实际指导意义。本刊摘选部分精彩内容分期刊载，以飨读者。如果你在职场的人缘好、人
气高，身边有好多人在一起支持你，给你的工作加油助阵，你想不开心都不成，想没有精神和工作劲头都不行。人气高，心情好，工作开心度一高，自然工作效率也会跟着提高，职场里的形象与地位也会水涨船高。
生活中，这类现象很多，例如：各种拉票造势的演艺、演讲活动，还有使出各种招数的电影大片宣传活动，更有某位歌手为了复出，找回自己，想出奇招，在全国招募50位歌迷和自己一起吃自助餐、互动、合影……目的很明显是拉关系、聚人气，提升支持率，以期获得较大的票房收入。那么，职场中的人气又如何聚集呢？
职场关系是一个人在职场交往活动中的润滑剂和黏合剂，维护好职场关系是一个人能否游刃于职场的必备能力。职场关系透露出的是一个人的交往、沟通、应变、接纳、表达、尊重、心胸、度量、情商等综合素养与能力，也表明着一个人是否融入到了职场人群中，是接受和认可某个团体现有的职场文化的直接体现（也是领导者考察一个新职员能力的手段之一）。
在这一点上，新入职的员工，往往很容易忽视。特别是刚刚走出学校大门的毕业生，会有一种独树一帜的心理感觉，喜欢高谈阔论，或不分场合发表个人的认为会一鸣惊人的见解，不经意间就会让自己成为大众眼中的“另类”，惹怒一些职场老人，
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《提升职场人气的法则》(https://www.unjs.com)。如果个人确实有一些好的想法和创意，能改善公司的现有状况，或者对公司有利，就要找机会单独向主管领导汇报，商量解决。还有一些刚毕业的同学，初入职场时，看不惯有些人浮于事的职场现象，会主动地提出直接的批评意见来，或者干脆不理他人，一个人独往独来，只专心地做自己的事情，或者只和领导一人接触，这样的做法都欠妥。不是自己把自己孤立起来，就是别人在孤立自己，都是不良的职场人际信号。职场人际关系五大技巧有助你开创一个理想的职场人际关系局面。
一是学忍，就是会忍耐别人的缺点，承认人和人之间的巨大差异。
不是天下所有的人都和自己一样高雅，有相同的修养，有差不多的生活经历和家庭背景。理解与宽容是获得支持的最有力选票。
二是学让，就是要有谦虚谨慎的处人处事态度，不争一时之快，惹群体之怒，要学会尊重别人的不同意见和想法。尊重别人是赢得别人尊重的最好方法。
三是学活，就是要灵活应变地对待各种人物或事情，决不能脑袋一根筋、认死理，不能一味地固执己见，在上司和下属面前独断专行，不撞南墙心不甘。灵活性和应变能力是个人获得职场高分的最佳途径。
四是学精，就是要对自己的工作内容深入理解，工作技能熟练掌握，操作精准，让别人心服口服，让“地球离不开你”。精益求精的工作态度和精专的工作技能是决胜职场的最大筹码。
五是学大，就是凡事都从大处着眼，清楚知道自己心中的职业发展目标，一切为了未来的发展，千万不能因小失大、顾此失彼。宽阔的心胸和远大的事业目标是职场成功的最佳推动力。
掌握好了以上这五个方面的职场关系技巧，就不用担心职场的关系处理不好了。
职场关系的复杂与多变只有身处其中的人，才能深切地感悟到其中的利害，对于刚入职场的新人来说，掌握一定的处人处事的方法和技巧，可以帮助自己尽快地融入职场，有效应对职场中各种复杂的人际关系局面，为自己聚集有利的职场人气，加速提升自己在职场中的分量与地位。提升自己的职场人气则要掌握好以下十二条法则。
1.对单位的各项管理制度要了解透。对单位的机构设置与相互之间的关系要了解清楚；对岗位的工作内容尽快地熟悉与掌握；对工作环节中所涉及到的上下部门之间的沟通与联络一清二楚；对于接触到的部门人员及负责人还要主动地与他们认识和加强沟通。
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