分析哪月升迁机会大?
美国一个为上班族提供信息服务的网站分析大量数据后发现，一月是全球打工者升迁机会最高月份，但具体到各国、各行业，升迁月份存在差异，
分析哪月升迁机会大?
。一名求职专家提醒人们，无论哪个月升迁机会大，都要提早筹划。在美国，升迁机会１月份最多，在其他１１个月均衡分布。在印度，４月份机会最多。其余１１个月中，１月、７月和１０月机会最多。
法国、澳大利亚、加拿大、德国、巴西、意大利、荷兰、西班牙和英国都是１月份机会最多。
网站发言人说，１月份升职机会多或是因为不少国家从１月开始新财政年度。
一些企业喜欢在寒假或暑假后让员工“更上一层楼”。例如，法国和西班牙９月份升职机会较多。
若剔除１月数据看各行业升迁机会，信息技术和服务业４月、７月和１０月最可能晋升，高等教育领域５月至９月机会明显比其他月份多，管理顾问业９月份机会最多，零售业２月至１０月机会差不多，１１月少一些，１２月最少，
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《分析哪月升迁机会大?》(https://www.unjs.com)。显变化网站分析基于１９９０年１月至２０１０年１２月将近３００万个企业内晋升案例。
这２０来年中，１月一直是升迁机会最多的.月份，但是机会向其他月份转移趋势渐显。上世纪９０年代２２％晋升机会发生在１月，这一比例在过去１０年间降到１６％。
按解释，出现这种变化是因为“８０后”走上工作岗位。
“可能是因为这个新生代要求更高”，如果企业不满足他们的升职要求，他们就会离开。坎菲尔德说，那种在一家企业工作一辈子的人越来越少，“换工作情况比过去频繁得多”。无论哪个月份升职可能大，只有做足准备，才会获得升职。
升职机会不会从天而降，打工者应制定升职策略，为自己创造机会。建议人们记录下所有在工作中取得的成就，例如，实现哪些目标，为企业做出什么贡献，做过哪些事帮助老板减轻工作负担。员工必须等到能说出自己为企业增值做出什么贡献后才能要求升迁。“企业不会随便提拔谁……说出体现你的价值的那些事，这样雇主就不能拒绝你的升职要求，”她说。
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