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同样职场不同众生相
竞争激烈的求职过程中，许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题层出不穷，看看你是不是不留神给自己设下了套儿？
话说动物界也正遭遇求职季，大家纷纷表达自己的求职想法，
同样职场不同众生相
。鸵鸟说：找工作太难，还是在家啃老一“夏”吧！野猪说：不进名企，不谋高职，不拿高薪就是没有出息！狗熊说：丢了玉米还有芝麻，不喜欢就换，反正天大地大，我还年轻。豪猪说：天下乌鸦一般黑，到处碰见资本家，要拿出对抗的勇气！鸵鸟心态：宅一年再出洞
Sue 23岁 应届生
求职次数0次找工作目前太难，还是暂时宅在家里啃老一“夏”，待年底经济复苏后再全面求职。Sue就读于英语国际商贸专业，今年刚刚毕业。现在每天都过着昼伏夜出的生活。当同学和朋友白天上班时，她就在家睡觉、上网、打游戏。一到晚上，Sue开始四处打电话约人，吃饭、唱歌、蹦迪，总之是什么新潮玩什么。她说，不上班是因为不习惯被约束，想过一种自由自在的生活。然而，为了这种“自由”的生活，Sue的父母每个月要支付3000元的生活费给她。尽管父母单位的效益还不错，但看着一天到晚只知道玩的女儿也常常犯愁。毕竟不能养女儿一辈子，好不容易供出的大学本科生为什么非要在家闲着呢？Sue很不以为然：“又不是非得我去赚钱养家，只要过得开心就行了。何况现在金融危机，工作不好找，倒不如先在家里避一个暑假，等经济复苏后再找，成功几率也会提高不少。”
Sue的心态是典型的啃老族+心理没毕业。啃老族在毕业生中已不稀奇，啃老的原因很多，以下三种最常见：一是家庭优越，自身不愿吃苦受累；二是因找不到合适工作不肯屈就；三是想考证、出国或者考研。Sue的家庭条件很优越，习惯了呆在父母的保护伞下，没有任何生存压力。“学业毕业了，但心理尚未毕业”的情况在毕业生中也很常见。不少人毕业了还是很留恋大学生活，吃食堂，住学校附近，过寒暑假，到教室自习、锻炼，一切按照学生的轨迹生活，甘愿做校漂一族，这都是心理没毕业的表现。
Sue缺少积极的就业精神，对就业有畏难情绪，看似在家开心玩乐，实际并非心安理得。久而久之，没有任何工作经验，她的生存将更加困难。建议这类毕业生应该多思考自己的职业兴趣，勇敢尝试求职。家长要不断给予积极鼓励，相信孩子能找到一份喜爱的工作，切不可继续做敢怒不敢言的慈悲父母。
野猪心态：屡战屡败超执着
小陆 24岁 应届生 求职次数N次
不折不挠地扑向知名企业或者大型国企，不降低标准，绝不妥协。小陆找工作的经历和许多名校大学生的经历相仿：网络“海投”知名外企和大型国企。他说，投出的简历总数已将近100份。
去年9月，大四刚开学，他就参加了数家投行和外资银行的网络招聘。不过，他所学的并非经济类专业，而是专业性较强的理工科专业。小陆非常向往这些公司的工作环境，希望试一下，只是这样的尝试没有带来一个面试的机会。此后，小陆调整了方向。他把简历投向BP、壳牌、宝钢、上汽等专业对口的知名企业。但此时正是金融危机向实体经济蔓延的时候。这些企业招聘人数减少，小陆同样没有得到面试机会。到了10月份，四大会计师事务所、快速消费品巨头们开始“招兵买马”，
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《同样职场不同众生相》(https://www.unjs.com)。小陆的“海投”成果还不错，获得了2家公司的笔试机会，还曾“杀”进宝洁招聘的最后一轮。可惜一起参加面试的同学已经被录取，他却还在等待中。 小陆是毕业生中“不进名企，不谋高职，不拿高薪就是没有出息”就业观念的代表。他的执着和坚韧令人钦佩，只可惜用错了地方。N次求职失败的小陆满目倦容、自卑忧虑，如果不及时调整合适的求职意向和目标，他的求职道路必定更加困难。无论是投行、外资银行还是知名大企业，看得出小陆把就业目标定得过高，在供大于求的人才市场上，在萧条的金融危机的阴影下，无异于钻死胡同。建议小陆客观看待自身的优势和不足，求职时扬长避短。同时目标适当放低，找一份与自己的目标、优势和兴趣相匹配的工作，只要努力工作，积极上进，自然有机会成为名企一员或拥有名企待遇。
狗熊心态：干一行丢一行
小东 25岁 毕业1年 求职次数5次
对职业无规划无方向，先找个工作干着，不喜欢就换，反正天大地大，我还年轻。小东的第1份工作是在一家小型网络公司为企业建设网站，代理域名、空间、关键字等业务。小东工作踏实勤劳，很快升为制作部主管，可是好景不长，公司经营不善，投资人撤资，员工们解散，小东不得不开始找寻第2份工作。两个月后，小东找到一份外地媒体驻上海客户代表的工作，工作环境非常简陋，得两个人共用一台电脑。小东和另一位同事整天呆在办公室里接电话，整理客户档案。3个月后，小东主动提出辞职。之后，小东又找到一个台资IT公司上海分公司的工作，一个月后他被派往江苏、浙江等地出差，负责销售与市场，招募当地经销商代理商。虽然业绩不错，但辛苦也随之而来，一个月下来小东瘦了10斤。三个月后，他再一次地递交了辞呈。
小东在一年左右的时间内换了3份工作，而且是不相关的3份工作，可见小东缺少职业生涯规划。在就业难、对口就业更难的今天，“先就业后择业”的观念被不少大学生接受。但先就业≠先找个工作做着，再择业≠不喜欢就换。大学生之所以对就业方向和目标定位不清，原因是多方面的，一方面是大学普遍缺乏就业指导类的实践课程，另一方面大学生对自身没有客观评估，不清楚自己喜欢什么工作，更不知自身能力能胜任什么工作。从小东的3项工作经历可以看出，值得肯定的是小东的工作能力，但他缺少的是对未来职业的准确定位和对职业的坚持性。建议小东做适合自己的工作和感兴趣的工作，多考虑未来的职业发展。
豪猪心态：对劳方很敌视
Ada 25岁 毕业2年 求职次数5次
对于自己的上司总是抱有怀疑和不信任的态度，总抱怨自己被大材小用，与上司公然挑衅。Ada毕业于一家著名高校，学企业管理，当时为了能把户口落在当地，忍气吞声地选择了一家规模非常小的民企，做最基础的行政工作。由于企业刚刚成立，准备补充人才，这给她申请管理职位提供了可能。Ada毛遂自荐，想担任内勤总监，结果老板没答应。上司的理由是，她缺乏管理经验，老板对她没信心。不过，Ada认为，宁愿让这个职位空缺，也不愿意让她尝试，是老板没魄力干了不到2个月，没拿一分钱，她就辞职了，“他们不留我，自有留我处。”Ada说，自己当初学管理就是想有一天能做到管理的位子上，可实际上自己现在做的工作高中生都能完成，这和她的理想相差甚远。到现在，她还在不停地找工作、换工作，总抱怨没有老板愿意给她管理职位，哪怕是个中层职位的机会。
为了落户口，一些毕业生把就业目标订得很低，勉强自己干一份不符合自己职业发展兴趣的工作。落户后，不甘心的他们会再跳槽，去找自己喜欢的工作，这是一种极不负责任的行为，也反映出大学生道德诚信的缺失。Ada从一开始就认为这份工作是屈就，自傲的她把目标订得过高，希望一蹴而就成为拿高薪的主管，这反映出她没有认清职场现实，急功近利的心态。在职业发展不能如她所愿后，她将所有的责任都推卸在老板身上，并怀疑上司的能力，实则是她缺乏安全感的表现。建议Ada客观看待自己的优势和不足，调整自己的就业动机，做一个诚信的求职者。
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