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写给80后找不到工作的程序员[3]
]掌握下面一些基本方法,也话让我们机会给自己相对准确的定位,
写给80后找不到工作的程序员[3]
。1. 先按以下渠道了解市场价
向资力相当、已找到工作的朋友询问薪水情况(大概范围即可),从而了解自己平均市值;
请教自己的师兄、师姐,能力出从的他们一定已工作有成,从他们那里可以掌握薪水几年后的增长情况。
2. 正确估价
了解目前自己同龄人的薪水之后,给自己估个起薪(原则是:比你自己认为的薪水,至少低一档。掌握全面信息之后,我们反而可能倾向于高估自己的价格),然后向应聘公司咨询入职几年后的薪水增长情况,最终做综合判断。
入职即闪看对待困难的态度
下面说说最让部门经理和HR感到疯狂的事吧--入职即闪。
这也是最让公司发疯的事之一。
求职过程中,无论是公司,还是候选人都付出了时间成本、精力成本,双方确定合作意向之后,候选人入职成为了公司正式员工,
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《写给80后找不到工作的程序员[3]》(https://www.unjs.com)。求职时信誓旦旦的候选人,只工作了1周(1天)就一声不吭地离开了公司,当被问及理由时,多回答:"工作不适合自己".应该说这个理由是对公司和候选人自己的极大嘲弄--双方都缺乏判断力,公司不知道应该找什么样的人加盟,候选人不知道真正来干什么、什么是适合自己的。
以上现象的原因可能有:
工作压力大
社会竞争的加剧导致了每个公司必须全力做到最好,才有可能生存。公司面临的压力,在工作中被完全转嫁给员工。但刚刚走出校门的"80后"没有做好这方面的准备,巨大压力扑面而来的时候感觉不知所措,比如:入职第一天简单培训之后就开始代码的编写或者对产品的支持,更多的东西要在工作中学。
很多人说"80后"像草莓,表面看起来很光鲜,但不能碰、也不能压。这也许是真的,但更重要的是处事的方法。
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