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写给80后找不到工作的程序员[4]
]遇到压力、困难，没有正确解决方法
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因为只要工作，都会有压力，大小不同而已，
写给80后找不到工作的程序员[4]
。逃避无疑是面对压力时，成本最低的方法，但长远来看也是代价最高的方法。"入职即闪"的离开，不会令公司感到惋惜。试想公司是不愿意请不能正确面对和处理压力的人加盟的。
当然，很多公司没有完善的入司管理制度，培训不到位，新人入职不安排专人带领熟悉情况是绝大部分公司存在的问题。这导致了工作中遇到的困难比想向的大、遇事找不到或者没有正确解决方法，于是造成了离职。这可能也是很多人原因进500强的原因，有完善的培训、升职、薪酬体系。
关于处理压力的方法我们先分享下面的故事。
某家长常教育孩子做事要竭尽全力，一天孩子与父母出门，发现路边石头很漂亮，想搬块大石头回家收藏，抱起之后走了一段路，因为石头太重搬不动了。虽然舍不得，但已没有力气，孩子准备放弃。此时，父亲到流泪的孩子身边问："做事不是要尽全力吗？"孩子回答："确实没有力气了。""有啊！"父亲边说，边抱起石头大步走向家的方向，"!永远不要忘记，我也是你力量的一部分！"
工作中，在我们尽力之后，还有无法处理的困难、无法面对的压力，那么向更有经验的同事、朋友请教是个好方法，
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《写给80后找不到工作的程序员[4]》(https://www.unjs.com)。相信我们的现在正是他们的昨天，我们正在经历的他们都经历过，在如果正确应对和处理方面，他们一定会特别愿意分享经验、帮助我们。无法处理时，救助可能是最好的方法。不要害怕说出"帮我一下！"这句话。
在成长型的公司里，大家互相帮助会成为一种习惯，成为一种企业文化。相信这种文化也是"80后"一代所期望的。大家一起面对压力、处理问题会比一个人独自解决问题用时更短、效率更高。
写在最后的话
以上事件中出现的候选人均为"80后".曾经有人说，不要以时间来划分人，因为每个人的情况都有不同。与此同时，我们更应该承认：每一个时代的人都有自己的共同社会背景和大环境，这些东西造就了很多共同的特征。所以，"60后"、"70后"、"80后"这样的划分为我们的判断提供了基础。
在经历了3000场面试之后，我可以肯定地说，与同龄人相比"80后"的技术人员给公司HR留下的印象是：更具可素性、拥有更高的可信度、更有潜力。他们正在（已经）成为技术队伍中的生力军！
面对压力大、社会变化快，尤其是开发知识不断更迭的新一代职场人，必然要磨砺出比上一代更有效的方法正确应对。这是社会发展的要求，应该也是我们自我提高的必由之路。
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