出纳员职业道德
出纳员职业道德
一、出纳员职业道德缺失的原因
会计治理体制不健全与单位负责人的影响出纳员的工作完全在单位负责人的领导、治理之下，具有天然的从属性，单位负责人享有独立的人事分配权和劳动用工权，出纳员对于其不具有监督职能，使得他们在单位现金治理工作中不可避免地具有了从属性，这种从属性使他们的利益与单位息息相关，往往为了单位利益或在领导的授意、暗示、指令下 ，不能独立行使核算和监督职能，
出纳员职业道德
。调查问卷显示，当前普遍发生的现金治理信息失真占86.2%的出纳员没有主观故意，而占51.6%的出纳员是被迫操作。这种状况严格地讲，虽也表现为出纳员职业道德的欠缺，但这不是出纳员自身职业道德的欠缺，而是比出纳员握有更大权力的单位负责人弄虚作假的主观意愿造成的。有些出纳员的职业道德素质偏低爱岗敬业是出纳员应遵循的'最基本的职业道德。在对出纳员职业道德作总体评价时较差的占16.27%，极差的占3.12%；在普遍发生的现金治理信息失真现象中，主动出谋划策的出纳员占l2.3%，反映出纳员职业道德面貌4方面具体表现中做得不好的占14.5%，基本不能做到的占2.6%。这些出纳员集中反映了出纳员职业道德欠缺欠和失范，他们在作出违法违纪行为时，是出于主观故意，主动而为之。其形成的原因固然也受社会风气和单位负责人主观意愿的影响，但一个重要原因是这些出纳员自身职业道德及素质偏低，
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《出纳员职业道德》(https://www.unjs.com)。二、解决出纳员职业道德缺失的对策
下大力气狠抓出纳员职业道德教育出纳员职业道德教育是培养出纳员职业道德品质的起点，它是出纳员道德实践得以发展和延续的一个重要途径，是出纳员职业道德活动的重要形式。出纳员道德教育对加强出纳员的完美人格和正确的价值观念具有极为重要的作用。通过外在的教育引导，培养出纳员的内在信念，是出纳员道德教育的主要目的，出纳员职业道德教育是有关部门和单位根据出纳员职业道德标准和内容等，结合出纳员工作的特点，全面﹑系统地对出纳员实施道德教育的实践活动，其主要包括3个方面的内容：
一是出纳员职业品德教育，包括敬业爱岗﹑客观公正﹑实事求是等；
二是出纳员职业纪律教育，包括熟悉法规﹑依法办事﹑保守秘密等；
三是出纳员职业能力教育，包括搞好服务、开拓创新﹑精益求精等。
完善会计治理体制，增强会计工作透明度单位负责人授意、指使、强令出纳员造假是使现金治理信息严重失真最直接、最隐蔽也是危害最大的原因。因此，出纳员治理体制应适应市场经济发展和现金治理主体多元化的需要，实行出纳员委派制、出纳员统管统派制、财务总监制、代理记账制、会计结算中心等，从而净化出纳员的工作环境，尽可能避免出纳员受外部环境的影响，较好地解决现金治理信息失真问题。
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