面试：摆正心态是关键

时间：2024-10-20 03:33:21 资料大全我要投稿

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面试：摆正心态是关键

　招聘现场

面试：摆正心态是关键

　　经验等于工作

　　初等教育专业的杨梅得知今天有招聘会，早早地就来到招聘会现场，

面试：摆正心态是关键

。经过面试，她成功地与一家公司签下了意向性协议书。她说：“虽然我学的专业是初等教育，但自己比较喜欢市场营销和策划，在上学期间就很注重这方面能力的培养，曾在好几家公司实习过，积累了一定的工作经验，所以公司一下子就看上了我。”

　　和杨梅比起来，同校的学生吴同学就没有那么幸运了。尽管用人单位提供了1000多个岗位，但是他转了一上午也没有太大的收获。主要原因在于自己上学期间没有参加过社会实践，而大多用人单位都比较注重工作经验。尽管吴某递出了好几份简历，但大多都因为没有参加过社会实践而败下阵来。

　　应聘学生

　　只有喜欢才有激情

　　“我的求职要求其实很低，工资待遇在一千左右，对地点也没有太多的要求。我最想找一个自己喜欢的工作，这样工作起来才会有激情。”在招聘会上，一位同学这样讲到：“如果找不到自己喜欢的，宁可不去。虽说理论要在实践中运用和升华，可迈出校门槛，找一个自己并不喜欢的工作，自己肯定也不会将心思全部放在工作上面，工作也就不会有什么成就。”

　　在现场我们还了解到，不少求职者都希望能够找到一个自己喜欢的工作，对于企业在招聘中要求“经验”一事，一位学生不以为然的告诉我们：“没有谁天生就有工作经验，就是个万事通。对于我们应届生来说，没有经验可以在工作中慢慢总结、学习。但如果不是自己喜欢的工作，自己如何培养激情？”

　　用人单位

　　有经验者优先

　　在当天招聘会上，我们发现成都一家物业公司提供了30余个岗位，这些岗位均要求求职者要有工作经验，即便是一般的保安都要求要有工经经验，

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《面试：摆正心态是关键》(https://www.unjs.com)。旁边的展板上，“有工作经验优先考虑”几个字清晰可见。

　　在另一个招聘点，一家公司招聘的管理岗位虽然只要求求职者需要有高中、中专学历，但有无社会实践这个条件却将他们挡在了门外。负责招聘工作的工作人员告诉我们，学历并不代表能力，管理工作是最基础的团队工作，我们更注重一个人的潜在力和有无工作经验。

　　学弟学妹

　　原来经验也很重要

　　在招聘会现场，我们还看到了很多青年志愿者。说起当自愿者的理由，学艺术的陈婷很理性地告诉我们，主动申请青年志愿者可以看一看现在的用人单位需要什么样的人才，感受一下招牌会的氛围，从师兄师姐们身上学到一些应聘的技巧。

　　另一个青年自愿者王芳在参加招聘会以前认为，只要将课本上的东西学好就够了，社会实践没什么必要。但在招聘会上看见许多用人单位对工作经验有明确要求后，王芳无不欣喜地告诉我们，幸好来参加青年自愿者，真实地看到招聘会上反映出来的真实情况，提前感受了就业所带来的压力。

　　王芳告诉表示，招聘会对自己调整心态和改变学习方法带来了很大的帮助，今后会将理论和实践联系起来，争取为自己多积累一点经验，以便在日后的招聘中占得先机。

　　专家建议

　　摆正心态是关键

　　对于招聘会上种种不尽如人意的问题，有关专家认为，一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，往往眼高手低，不能区别自己想做和能做的职业。

　　其实用人单位要找的并非最好的人才，而是最适合的人才。如果毕业生不能摆正自己的位置，即使找到了工作,也很难有大的作为。

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