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国企面试经验
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面和小编一起来看国企面试经验，希望有所帮助！
（1）小组面
大多的小组面都是十个人左右一起面，三个面试官，问问题的一般是专门的招聘公司的人，还有一个记录人员，另一个只旁观的人才是真正的面试官，她才能决定你的去留。小组面的流程一般是每个人自我介绍，然后给大家一个题目，这是一个二选一的题，你有三到五分钟的考虑时间，然后说出你的选择并陈述你的理由。这两个程序每个人不是按顺序的，大家尽量不要当最后一个，要不然就显得你太不积极，而且你的理由有可能别人都说了，你说出来就没有什么新意了。接下来就是大家作为一个团体来讨论，要得出一个最后结论，并由一个组员来陈述最后的结果和理由。在这之后有时组员可以作补充，有时不行。有的在结束前有提问，比如问你对某某今天的表现怎么评价，你觉得某某怎么样？或是你的朋友怎么评价你，或是你觉得你今天的表现怎么样？你在这个团队里的表现如何等等，基本不会问到与公司相关的问题。
自我介绍要简洁，学校和专业还有成绩都是一笔带过，主要是要说自己的实习和实践经历，在这个经历中你主要的工作是什么，你在团队中起到什么作用，自己学习到了什么，如果有必要可以说一下自己的性格。小组讨论就看个人的性格了，不一定说得多的就能过关，这跟招聘单位和招聘人员的喜好有关系，我的建议是：做自己，合适最重要，不要太刻意了。在讨论题目时要注意比较两个选项，要选择长远的，有大局观的，或者是比较上进的选项，因为从选项可以看出你的性格。如果口才和概括能力不好，就不要做陈述人了，免得露自己的短。面试的时间带个手表，可以做个timekeeper,可体现你的参与度。评价组员的时候不要太过批评，也不要一味赞扬，实事求是，褒贬相间，先赞扬一番，然后说还有一点不足，这样比较能让人接受。
（2）二面
有的公司有二面，有的没有这一面，二面也主要是了解你的性格和你过去的实习或一些成功、失败的经历。形式一般是一个HR对三四个学生或三四个HR对三四个学生，也有三个对一个的。可以适当的准备一些公司的情况以及你所投的职位的要求，回答时最好是跟公司和职位比较匹配，这样过关率比较大。
因为面试官不同，所以也要进行自我介绍，然后是面试官提问。面试官会根据你的简历和你的自我介绍来问问题，比如你印象最深的一次实习是在哪里的实习？你在此的最大成就是什么？遇到的最大难题是什么？在回答实习的问题的时候，千万不要说实习公司的坏话，举例时最好都说实习公司好的地方，因为在背后说坏话是很不好的，公司很讨厌这样的人，你现在说实习公司的不好，哪天你跳槽了，不知道怎么说公司了。而且这是一个不懂感恩的表现，怎么样你也是在实习公司学到了很多。
除此之外，还会问一些跟你自己的求职有关的问题，比如，你选择企业最看中的三点是什么，一般有行业、企业文化、发展空间、公司的规模和知名度等。你要求的薪水是多少，谈到薪水，最好先说你选择公司最看中的不是高薪水也是发展前景，在公司你可以发挥自己的优势之类的奉承的话。如果非要说一个数字，就说一个范围就行了，一般是4千到6千吧，太高HR觉得你眼高，说太低觉得你没能力。这一面也基本不涉及你所报的企业的情况，但为了以防万一，还是做一些简单的了解比较好。
（3）终面
这是每个面试都必须有的，有的公司就只有一个终面。你必须在面试之前做好准备。
主要是两方面：
一是要了解这个企业，全方位了解，特别是跟你职位有关的信息。
二是你的职位在公司是一个什么位置，主要的工作是什么，你以前的实习有没有做过这方面的事情，你具备了哪些这个职位需要的要求和能力。
形式是多对一，至少三个人以上，但并不是每个人都会问问题。这一面大多是公司的高层领导来面，一般都是年纪比较大的人，他们会喜欢单纯、踏实一些的人，所以面试时一定要礼貌并诚恳，不要表现得犀利或张狂。那个年纪的人，吃过的盐比你吃过的饭还多，什么没见过，你一个小毛孩张狂什么！自信是必须的，但不要张狂，这是态度问题。我个人感觉他们面试主要是看你的性格和态度，能力倒是在其次，如果能进入终面，那能力应该差不多都能符合岗位的需求。
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