公司工会工作总结及工作计划
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公司工会工作总结及工作计划(通用10篇)
时间总在不经意间匆匆溜走,我们的工作又告一段落了,回顾这段时间的工作,理论知识和业务水平都得到了很大提高,好好地做个梳理并写一份工作总结吧。你还在为写工作总结而苦恼吗?下面是小编帮大家整理的公司工会工作总结及工作计划,希望能够帮助到大家。
公司工会工作总结及工作计划 1
一年来,我公司工会在县总的正确领导下,能紧紧围绕生产经营这个中心,充分发挥广大职工主人翁的作用,积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动,以知识武装工程为载体,以职工维权为重点,突出履行维护基本职能,集职工群众的智慧和力量,创现代企业精神,树新世纪职工新形象,推动了公司两个文明建设。公司曾先后被县总评为“工人先锋号”班组,安康杯竞赛先进集体,质量创新先进单位和先进职工之家。现将工作总结如下:
一、加强工会班子建设,逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制
公司工会能根据自身工作情况,从强化班子队伍建设着手,加强工会工作的领导,工会一班人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神,做到统一思想认识,展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度,把家底交给职工,坚持每年召开职代会或会员代表大会,报告工会工作,实施厂务公开制度,增加透明度,并按照相关要求及时做好报表等方面的工作。
在会员(股东)大会(职代会)上对涉及职工的切身利益的具体问题,我们坚持听取会员意见,尊重职工的民主权利,工会敢为职工说话办事,维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时,都能广泛听取会员们的意见,并在征求意见栏中签名或反馈信息,广泛体现民意,受到广大股东(员工)的好评。
公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时,公司都能邀请工会干部和会员代表参加,及时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意见,必要时召开会员代表大会讨论通过,较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。
二、建立和完善劳动关系协调机制,实行平等协商及集体合同制度
作为路桥人,由于行业的特殊性,尤其工程市场竞争日趋激烈,针对上述情况,公司在施工任务资金缺口大的情况下,如何确保职工利益,工会以办理集体合同协商中,坚持实事求是的原则,确保施工承包合同如期履约,能为职工谋福利的.,我们要力争办好,最大限度地调动广大员工的生产积极性,从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之,在今年资金难以保证的情况下,我们采取缓和的办法,保证职工生活为前提,在解决温饱的过程中谋实事,职工队伍基本稳定。
由于我公司实施二级核算,结合内部六项指标考核,兑现职工工资。即六项指标为:质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。按照上级有关文件精神,我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织,对违纪职工,工会能评判是否,加强引导,做好说服教育工作,增强遵章守纪的自觉性。
三、建立健全职工生活保障机制,大力实施送温暖工程
几年来,我公司借县交通工程大干快上这班车,为繁荣县城经济作出了一定的贡献。由于县交通投入过大造成财政困难,造成工程建设多个bt全垫资工程,久而久之使施工单位资金周围缺口大,广大职工(会员)都能理解平时不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了部分工人工资。另外,如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外伤害保险,并对部分技工办理了正式的录用手续,对积极考证的人员施行了奖励的办法,从而稳定了职工队伍,激发员工的积极性,增加了企业后劲。
公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动,对原县一中等贫困学生开展“送温暖”活动,受到上级表彰。
在施工中我们按照县政府的有关要求,在签订承包工程合同中,还扣除了再就业基金。
对女职工特殊权益保护问题,公司工会委员会增设了女工委员,总的来讲,能履行职能,开展有益活动,用三句话概括:
(1)有活动;
(2)经费能保证;
(3)会员较满意。
四、大力推进群众性经济技术创新和劳动竞赛活动
多年来,根据我公司工程施工任务情况,工会能有的放矢地开展各种活动,如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“安全合格班组”等,在施工中我们还能因地制宜把安全工作考核到班组、人头。今年对安全生产提出了一定的要求,我们从安全生产着手,施工了监控法,落实了安全生产预案,明确岗位职责,减少安全事故的发生率,受到了上级的好评。推动了安全生产无事故的目标落实,数年被市、县评为安全生产先进单位。
数年来,公司工会能各级开展提合理化建议活动,对有使用价格的提议能给予及时表彰奖励,对积极参与人员年终有视情况给予通报表彰。《如东交通》对我公司“树精品意识,创优质工程”情况作了及时报道,受到了县有关领导的好评。
五、加强职工思想道德建设,争创安全文明班组
近年来,由于资金周转困难的因素,我公司在项目建设中一方面抓市场,想方设法筹措资金,确保运转,另一方面,我们不断鼓舞士气,激发奋发有为的热情,负重奋进,通过看工作实绩,看实际行动,看工作效果,用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中,由于成绩突出,我公司被县局授予“特别能战斗的党总支”称号。
利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导尊重的价格心理,我们发动职工集思广益,调动各个方面的积极性,开展提合理化建议,增收降耗活动,如摊铺碾压的密实度问题,直接关系到路的质量和使用寿命,通过实践使我们体会到,购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作;比质量、赛进度;比安全、赛降耗,既提高质量信誉度,又节约了成本,又增强了信誉度,使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延伸,该工程被市有关部门评为优质工程。
根据县总的要求,我公司工会能认真学习《工会法》,开展学劳模、学身边人,学先进等系列活动,广泛开展争创文明职工、优秀项目经理部举办百人诚实守信宣誓,打造诚信品牌等活动,形成人人争当文明职工的局面,为崇尚先进,争先创优,营造了良好的氛围。
公司工会还健立了劳模档案,对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和奖励。
工会能根据公司生产施工流动分散,点多面广、战线长的特点,有的放矢开展文体活动,如乒乓球沙龙比赛,读书竞赛及“学党的基本知识”等活动组织外出旅游等活动,做到寓教于乐。夏季能高温慰问,并对员工定期实施了健康体检,如期发入了工会福利。
总之,我公司工会工作概括起来讲为“五有”,即有班子,有制度,有阵地,有活动,有活力。能按年上缴工会会费,按照签定集体协商和集体合同制度。
虽然我们取得了一点成绩,但存在不少不足:
1、工会活动不够正常;
2、工会的作用有待进一步加强。
我们将在今后的工作中,发扬成绩,克服不足,学习先进,与时俱进,扎实有效地开展工会工作,确实维护职工的合法权益,进一步调动员工的积极性,不断提高经济效益,为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。
公司工会工作总结及工作计划 2
(一)民主管理和职工培训
1、3月x日下午,在院礼堂召开了“院七届七次职工代表大会”。审议并通过了《院长工作报告》和《财务工作报告》。
会上,代表们对报告进行了认真讨论,并对讨论的情况进行大会归纳汇报。首先肯定了医院所取得成绩,对医院规划发展给予的深厚的期望,同时也强调医院在发展同时,一方面要增收,更重要的一方面要节支,要加大在职人员的培养,引进学科带头人,加大新建科室的投入建设,不断提高职工的收入和生活水平,充分调动职工的积极性,共同建设我们美好的医院!
大会由工会邢建华主席主持,共有53名正式代表参加,部分科主任、护士长、职能科长列席了大会。预备会还组织代表进行的《中关村医院职代会工作制度》的学习,对48名工会积极分子进行了表彰。
2、9月x日,组织39名新员工进行了为时一天的培训活动。分别参观了第七届中国花卉博览会和奥林匹克森林公园,感受北京的美丽。通过活动大家畅谈人生理想与职业规划,增进了相互之间的了解与沟通。并表示定会以新的人生转折为起点,为医院的建设和发展添砖加瓦,在医院实现自己的人生价值。
3、配合科教科、医务科、护理部积极开展“业务技能”培训考核工作,提高医务人员的业务知识水平和实际操作能力,为医院的发展近一份力量。
4、工会专职人员参加了公共委工会组织的工会干部学习班。
5、12月份组织全院工会会员进行《工会知识答题》活动。
6、按照个人自愿的原则,为新员工、调入及一年以上临时工69人办理入会手续,其中农民工2人。
7、按照工会计划,评选20xx年度工会积极分子45人,正在进行中。
(二)文化活动
1、1月x日下午,在海淀剧院小剧场,举办了中关村医院新春联欢会——《光荣与梦想》。联欢会在继承传统特色的基础上,熔歌舞、小品、诗朗诵、游戏、互动、视频、抽奖于一体。使整台演出活拨、新颖、
趣味、向上,营造出共同参与、寓教于乐的良好氛围。演出歌颂了过去一年的光荣,畅想了明天的美好梦想。共有各工会小组和科室精心编排的14个节目登台亮相,300余名职工踊跃参加。
2、2月x日为迎接三八妇女节的到来,提高女职工的防病意识,工会、科教科联合举办了“宫颈癌筛查与细胞学处理”专题讲座。提高了职工防病治病的意识。
3、3月x日——4月x日,我院举办了首届职工趣味篮球比赛。比赛采取进球和时间限定相结合的办法,每队由两男一女、一男三女或五女组成,集趣味和强身于一体,即活跃了职工的业余生活,又增进了各科室的交流和协助。达到了凝聚人心、增进感情、拼搏向上的良好效果。比赛共有26各队、102人上场参赛。外科队一路高奏凯歌,斩获冠军!保健科、放射科队夺得亚军,心内科、急诊科、后勤队获季军。
4、4月x日上午,在北京理工大学体育场,我院参加了公共委工会举办的“春季职工健身运动会”。我院体育健儿,经过艰苦奋战、努力拼搏,终于取得了“集体拔河一等奖”、“集体跳绳一等奖"、男子青年组100米接力赛第三名,女子青年组100米接力赛第四名的好成绩。同时,康凯获得男子青年组100米跑第三名,蒋旭茜获得女子中年组60米跑第四名,陈新获得男子中年组100米跑第四名。运动会上,我院的34人压轴“太极扇——中国功夫”的表演,也迎来了场内阵阵掌声,象征着奥运精神的发扬和民族精神的广大。
5、为配合公共委运动会的召开,院工会举办了“太极扇”培训班,并抽调部分人员参加了运动会开场仪式的表演
6、为贯彻落实市总关于开展“20xx年全国亿万职工健身活动月”和海淀区《关于开展“20xx年全市职工健身活动月”的通知》精神,根据公共委工会关于组织职工参加“20xx年全市职工健身活动月”活动的通知要求,庆祝8月x日“全民健身日”。院工会制定详细活动计划,分别组织了职工“游泳活动”、“登山活动”、“健身行走”、“羽毛球比赛”等系列活动。近300人次参加了活动。
7、10月—11月组织职工367人分六批到昆明丽江、大理、石林等地,以“凝聚团队、放飞心情、增强体质、爱我中华”为主题的六日休养活动。通过活动加强了职工间的感情交流,亲密了同志间的关系,为今后科室间的合作创造了条件。
8、积极组织职工参加中关村地区精神文明建设单位系列活动:如:“羽毛球比赛”、“乒乓球比赛”、“卫星制造厂参观学习”、“趣味运动会”等。加强了地区内单位的合作交流。
9、为迎接“国庆六十周年”的到来,院工会积极参加了公共委工会组织的“国庆文艺汇演”,舞蹈“国家”荣获演出二等奖。
(三)关心职工生活
1、1月x日上午,在汪关宝院长和侯秀睿书记的带领下,分别到家中走访慰问了部分离休老干部和困难职工,并将慰问品和慰问金送到职工手中。春节前夕,公共委领导也走访慰问了离休干部陈静荣、和谭玉政等部分困难职工。
2、在新春的钟声响起之前,伴着辞旧的`爆竹声声,院领导和部分职能科负责人在汪关宝院长的带领下,为除夕夜坚守在工作岗位的职工们送来了热腾腾的饺子和新春的问候。
3、2月16——20日新春刚过,两年一次的职工体检在院体检中心分批展开。体检中心工作人员大力配合,派出优秀体检人员坐诊,检查项目有B超检查、血液生化、血压测量、心电图、尿常规、胸透等项目。通过此次检查让大家及时了解自身的健康状况,更加正确地加强自我保健和生活调理,以一个良好的心态和健康的身体快乐的工作。员工们对此次体检活动都纷纷表示赞同。
4、“三八节”前夕,为全院职工送去了一份节日礼物。
5、为职工子女办理中关村三小“择校”入学4人。
6、在“六一”儿童节到来之际,为14周岁以下职工子女,共182名小朋友送去了一份节日礼物。
7、9月份为全院246名女职工办理了“女工特殊疾病”的续保和入会保险。
8、根据海工发[20xx]32号和海公共委工字[20xx]7号关于做好“京卡·互助服务卡”办理与发放工作的通知精神,11月份为我院643名会员办理了“京卡服务卡”。这项活动是积极推动“职工互助服务温暖工程”的又一新的重要载体。
9、截至目前,工会共慰问患病职工及家属人108人次,慰问品费12118.4元;慰问职工病故和职工家属病故共6人次,慰问费1500元(含鲜花篮)。
10、认真做好每月职工福利的审核发放工作。
(四)认真做好离退休工作
1、1月x日上午,院工会在呼吸科多功能室,召开了离休干部新春座谈会,院党委侯秀睿书记到会与老干部进行了畅谈。公共委李劲涛书记应邀参加了会议。
2、1月x日下午,院工会在礼堂举办了“离退休职工新春茶话会”,共有170余名退休老同志到会座谈,党委侯秀睿书记及其他院领导也到会,为老同志们送去新春的祝福。会后为老同志们发放“过节礼品”。
3、认真落实老干部待遇,按照文件规定,及时办理了离休干部护理费的调整和新增养老补贴,并从今年元月份开始执行。
4、根据离休干部孙发绕同志的要求,并征得其子女等人的同意,为解决家庭纠纷,切实保障孙发绕同志的切身利益,使她能够安度晚年,从今年x月份开始,院工会老干部专干,代理了孙发绕同志的工资,根据协议,按月支付孙法荛同志3000元的生活费,其余钱款由工会保管。后因孙法荛个人提出要求,于7月份又将工资存折交还给个人保管。并经协商现有女儿保管。
5、5月x日上午,在呼吸科多功能室,召开了我院1-4月份退休人员座谈会,会议由工会邢建华主席主持,党委侯秀睿书记、人事科宋际平科长、医保办王桂英主任到会,共同为大家解答了有关退休人员的政策和院相关规定。同时对今后如何更好地搞好退休工作进行了座谈。本次座谈会尚属我院首次,相信通过这次会议,将更进一步拉近退休职工与医院的联系,为新退休职工尽快适应新的生活提供一些方便。会后人事科为退休职工发放了礼物。
6、中秋前夕,正是秋高气爽的好时节,工会组织退休职工到北宫森林公园和南宫八一景地、地热博览园进行参观游览。组织离休职工到国家大剧院和天安门广场游玩。使老同志深深感受到祖国乡村的日新月异和首都北京国庆的美丽。
7、积极组织离休干部参加区老干局和公共委组织的各项学习和文化娱乐活动,如:游园、运动会、参观等活动。
(五)严明财务纪律,管好用好工会经费
工会财务认真执行《工会法》、《会计法》,遵守各项财政法规,按照《工会财务会计制度》的规定,设置现金日记帐、银行存款日记帐、总帐及收支明细帐,做到帐证相符、帐实相符、帐帐相符。按时足额上交工会经费,按时足额收缴工会会费。做到数字真实、准确。各种收支项目严格按工会财务规定办理。
公司工会工作总结及工作计划 3
今年在公司领导和上级工会的正确领导下,在各基层分会的大力支持与配合下,文化公司工会紧紧围绕企业开展目标,强化自身建设,按照年初的,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促开展”主题活动,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济开展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了上半年的各项工作任务,取得了一定的成绩,以下是本年度企业工会:
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体,深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与开展,发挥工会桥梁纽带作用,使广阔职工明白集团公司的.开展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定开展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业开展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康开展。
三、做好工会,开展新会员,加强工会自身建设
我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,上半年,文化分会共吸纳新入会会员22人,为集团工会输送了一批新鲜血液,依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速开展,起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调发动工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发开工作,通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事,在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习,苦练根本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,窗口效劳水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务开展日新月异。
五、落实“关心”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力
公司工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司干部、员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,降温费的及时发放,将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益,又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召,积极参与慈善事业
平安生产、劳动保护等知识的培训,进一步保障职工的合法权益,增强企业的凝聚力。
公司工会工作总结及工作计划 4
20xx年,公司工会在局工会的领导下,在公司全体党员干部的积极配合下,紧紧围绕全年工会工作目标,认真贯彻落实科学发展观,在上半年较好完成了各项工会工作、人才队伍建设和精神文明建设任务,积极维护职工的合法权益,做好全体员工的思想政治教育工作。在体现职工文体活动等方面,充分发挥了工会组织的作用。现将半年来的工作总结如下:
一、加强工会组织的.自身建设,提高工作能力
(一)思想政治建设方面。上半年来,公司工会坚持以理想信念教育为核心,以道德教育为基础,教育职工坚定社会主义信念,全面贯彻学习科学发展观。组织员工认真学习了《工会法》、《权益维护法》等法律法规,召开工会会议2次,布置研究了公司的工会工作,并在公司办公楼外墙悬挂工会宣传横幅,发放工会相关法律法规宣传知识彩页120余份,组织公司全体干部职工进行工会知识问答考试1次,通过以上措施,工会工作取得了显著的成效,不仅加强了公司员工之间的凝聚力,还提高了员工的维权意识。
(二)人员队伍建设方面。为加强工会工作,今年公司专门派1名工会干部外出进行工会理论培训学习,提高了工会干部的理论水平和实际工作能力,进一步强化工会干部政
治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。
二、坚持三看望制度,关心职工生活
公司工会时时关心职工生活,把职工的冷暖放在心上,对家庭生活中遇到的问题,及时给予关怀和解决,让职工真切的感受到工会就是她们的家。首先对1名思想波动较大的职工谈心,积极主动地给予真诚的关心和帮助。其次对员工生病住院的,公司工会亲自上门探望,送去慰问品,同时在精神上给予安慰。再次是看望走访离退休老干部,并亲自为他们送去慰问品,倾听他们对公司工会工作的意见和建议,使他们真正感受到了工会大家庭的温暖。
三、加强精神文明建设,发挥工会职能作用
1是按照上级工会的要求,建起了“职工之家”,设立三楼活动室为工会活动室,制作了工会工作制度展板,购置了有关书报杂志及文体健身器材等,方便职工缓解工作压力,并进一步健全了公司工会制度。
2是为丰富职工文化生活,公司工会为工会会员、女职工、关工工作订阅了各类报刊杂志3份,进一步强化工会干部政治理论知识和服务意识,提高了工会干部综合素质。
四、积极组织开展健康向上文体活动,营造和谐氛围
为了活跃职工的文化生活,提高职工的工作激情,公司工会积极组织各类丰富多彩的文体活动。
2是组织了迎春节文体活动,组织干部职工进行乒乓球、集体跳绳、下象棋、跳棋等趣味活动,从领导干部到广大职工都能踊跃参加,既营造了节日氛围,又有益于职工的身心健康。
3是在供暖结束后公司积极组织开展了蓝球比赛。让职工即锻炼了身体,又磨练了团结拼搏的精神,增强了干部职工的凝聚力。
五、今后工作设想
1是妇工会工作要坚持以人为本的原则,将工会工作与企业发展、供暖事业及解决员工的实际问题有机结合。
2是创造性地开展好工会工作,调动公司职工特别是女职工的积极性,充分发挥妇女在生产、发展、服务等岗位中的生力军作用,积极营造全民健身的氛围。
二〇XX年七月十日
公司工会工作总结及工作计划 5
20xx年,XXXX开发建设集团有限公司(以下简称“XX公司”)工会在XX集团工会和XX公司的正确领导下,认真贯彻执行《工会法》,积极履行工会职能,努力加强工会建设,积极开展工会活动,充分调动和发挥员工的积极性和创造性,圆满完成了工会制定的全年工作计划。现将全年的工会工作总结如下:
一、成立XX公司工会,全面履行工会职能
根据XXX工(20xx)X号文件,20xx年初,XX公司工会由资源公司第五分工会变更为XX公司工会。由于原分工会的工会委员会任期已满,因此XX公司于20xx年4月13日召开了第一次会员大会,以无记名投票方式选举产生XX公司第一届工会委员会和工会经费审查委员会,并于5月4日收到了XX集团有限公司工会委员会同意此次选举结果的的`批复。
XX公司工会按要求办理了工会注册等手续,组织委员会成员参加工会干部培训,开展工作对接,接受XX集团工会指导,与兄弟公司工会进行工作学习交流,工会内部工作有序开展。
二、关心职工生活,保障职工权益
年初,为更好的保障职工的基本医疗条件,根据省、市有关文件精神,结合单位实际情况,进行了员工补充医疗保险的费用报销。春节前工会给员工发放了春节福利。为体现对全体员工生活的关心,开展了职工生日慰问活动,向员工发放生日福利。在三八节之际组织开展了对女员工的关爱活动。六一儿童节时,工会按政策发放了独生子女费和六一过节费。八月份,工会开展了职工高温慰问活动。九月份开展了中秋、国庆双节慰问。为保障员工劳动安全,工会按规定发放了劳保费。为关心职工及职工家属,工会对生病住院职工及家属进行了多次慰问。
三、积极开展文体活动,丰富职工文化生活
为给员提供良好的交流互动平台,丰富员工业余生活,提高员工文化修养和身体素质,工会为职工发放了观影卡并组织参加了多项文化体育活动。七月份,公司组建队伍参加了集团工会举办的三人篮球赛,并进入了前八名。九月份,公司组建队伍参加了集团工会举办的羽毛球赛。十一月份,由公司年轻员工组成的队伍还将参加集团工会举办的XX文化大赛。年底,公司还计划组织全体员工参加拓展活动。
一加强工会自身建设,提高工会工作水平
为进一步加强工会自身建设,提高工会工作水平,公司工会将与集团工会及其他工会开展工作学习交流活动,通过学习先进经验,使工会工作再上一个新台阶,更好的为员工提供服务和保障。
二做好职工福利工作,维护员工切身利益
工会以关心员工工作生活,为员工办好事实事为已任,要深入了解员工家庭生活、工作状况,努力为员工排忧解难,让员工真正深切地体会到了工会这个大家庭的温暖。公司工会将按计划开展职工慰问、困难帮助、医疗体检等工作,将温暖送到职工心坎。
三开展文体活动,提高员工文化修养及身体素质
为推进企业文化建设,办好工会文化、教育、体育事业,给员工提供良好的交流互动平台,工会将继续积极组织员工参加公司和集团举办的各项文体活动。同时,为了丰富员工业余生活,提高员工文化修养,工会计划在征求员工意见的基础上,组织开设一些有益身心健康和提高修养的知识讲座。
公司工会工作总结及工作计划 6
20xx年工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下,充分发挥先锋模范作用,认真贯彻落实党的十六大和全国总工会会议精神,落实公司女工委工作任务,组织全体女工学习董事长“两个报告”“七一讲话”,认真领会精神,积极组织女党员参加“保先”教育活动,充分发挥基层女工委的管理职能,始终坚持“以市场为导向,以效益为目的,以科技为先导,以人才为根本,把沱牌做强做大”的指导思想,紧紧围绕年度生产经营目标开展财务、审计管理活动,全心全意为公司生产经营服务,为公司职工谋福利,组织全体女职工参加“爱岗敬业、增强信心、提高业务技能”的岗位劳动竞赛、提出合理化建议等活动,引导女职工钻业务、比贡献、强管理、创效益。不断提高业务管理水平,为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出显著成绩,充分发挥半边天的作用。
一、积极组织女工参加在全党范围内开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动
“保持共产党员先进性”教育活动是党的建设史上的一项重要举措;是中国共产党面向新世纪,集中解决在思想、组织、作风等方面存在的问题,着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大举措;是提高党的执政能力建设的基础工程,意义重大而深远。我们在公司党委的领导下组织会员以饱满的热情和积极的态度投身到这项活动中来,前后3个月的时间共经历了“学习动员”、“分析评议”、“整改提高”三个阶段,经过工会各成员及全体共产党员的努力,支部的“保先”活动开展顺利,通过党员先进性教育活动,全体党员的思想政治有了明显提高,业务骨干中党员的比例大幅度上升,有力地推动了财务、发展、审计中心各项工作的进展。
二、强化公司民主管理,全心全意服务企业,充分发挥员工的主人翁作用
1、坚持参加职工代表大会制度和执行厂务公开制度
工会根据公司半年召开一次职工代表大会的原则,建立了财务、发展、审计民主管理网络,按一定比例选出员工代表,代表中有一般员工、管理人员、女工代表,具有普遍性和广泛性。凡公司重大的生产经营决策、项目投资、员工切身利益的问题派职工代表参加,发挥职工参与管理和民主管理的权利,通过职工代表大会讨论的事项,再提交公司总经理办公会作出决定。既维护了公司的利益又倾听了员工的意见,加强了管理者与员工的交流,达到了相互理解,相互支持的目的。实行公司厂务公开管理制度,加大了公司改革和管理的透明度,为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。
2、积极参与民主评议中高级管理人员制度和建立学习制度
财务发展审计工会根据公司制订的《职代会民主评议中高级人员实施办法》和《职代会民主监督中高级管理人员程序》等一系列制度,引导员工积极、大胆参与管理,从“德、勤、能、绩、廉”等方面对管理人员进行民主评议,注重对管理人员进行“保持共产党员先进性教育”、“廉洁自律”、“讲学习、讲政治、讲正气”的教育,并按公司规定组织副科级以上人员参加者公司党委组织的政治学习。落实岗位职能职责、《尽职尽责管理办法》等约束管理人员自觉在职权范围内先行使职权,规范管理者的言行必须代表广大员工的根本利益。设立合理化意见箱,及时将员工的意见和合理化建议反应给领导和讨论落实,增强了员工的主人翁责任感。
三、维护员工的合法权益,监督实施各项员工保护措施
1、协助做好员工劳动保险、保护、劳动安全工作,保障职工的正当权益。
工会配合人力资源中心做好每月公司员工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放,并按财务制度、劳动工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的`工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚,充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作,合理保障员工的正当权益。
2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作。
工会做好女工的“五期保护”和“三查措施”,并认真贯彻《妇女儿童保护法》,充分发挥妇女能顶半边天的作用,同时协助工会做好了计划生育,调解家庭矛盾,组织女工开展“三八”游园活动,交流思想,鼓励女工爱岗敬业,奉献沱牌,当好家,理好财,争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息,及时反映女工思想动态,年终对女工信息工作进行全面总结。
四、加强工会自身建设,增强凝聚力和吸引力,做员工的表率
1、建立健全工会工作制度,完成上级工会布置的任务。
加强工会自身改革和建设就是建设好强有力的基层领导班子和高素质的管理队伍。基层工会组织根据企业改制的需要,切实做到“随改随建”,严格按《工会法》、《工会章程》的规定选举产生工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会,工会班子真正向年轻化、知识化、专业化方向发展。工会建立了工作制度和政治学习制度,组织会员学习“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、“会计法”、“统计法”、“审计法”、“合同法”等。坚持党的基本路线,坚持自查自纠,廉洁自律,热心为群众服务。工会还积极完成上级工会布置的各项任务。
2、坚持“双增双节”,严格工会经费支出和经费审核工作。
工会为公司维护公司利益,为保护全体员工的合法权益,严格控制各项非生产性费用支出,完善业务招待费、电话费、小车使用费的定额,建立健全货款回笼制度和资金使用计划,统筹安排资金,保证了生产经营、技改顺利进行。审计中心在今年的专项审计活动中共审减基建、财务等项目金额2100余万元,使公司“双增双节、挖潜增效”活动进一步深化,为公司开源节流积极创收作出了贡献。
五、开展岗位劳动竞赛,提高员工素质,建设四有员工队伍
1、积极开展岗位技能竞赛,培养员工爱岗敬业精神,增强从业信心。
今年根据“五一劳动竞赛”的安排,工会财务中心组织财会人员学习财会制度、会计法并进行电算化系统操作和统计比赛,评选出劳模 、标兵;他们受到了公司表彰和奖励,用先进的思想鼓舞人,用榜样的力量感召人,增强了员工的从业信心,培养了爱岗敬业精神,提高了工作效率。
2、组织参加文体活动,提高员工政治思想觉悟工会利用“三八”、“五一”等节日和公余时间,开展篮球、卡拉0k、象棋、扑克等多种形式业余文化活动,丰富了员工业余生活,增强了员工团结协作精神,增强了凝聚力。
总之,工会在公司党委和上级工会领导下,在各部门领导支持下,建立了一个符合现代企业管理要求,密切连接群众的工会领导班子,有一支具有年轻化、知识化、专业化的热心为员工服务的以党员为核心、以团员为骨干的工会积极份子队伍,组织员工学习政治理论、业务技能、管理知识,积极开展了劳动竞赛和文体活动,实施了员工劳动保护措施,合理维护了员工利益,强化了企业的民主建设,加强了工会自身建设,培养了“四有”的员工队伍,在依靠员工办企业中发挥了积极的作用。我们将立足管理,不断探索,锐意进取,扎扎实实地搞好工会各项工作。
公司工会工作总结及工作计划 7
今年,xxxx公司机关工会,在公司党政领导支持和有关职能部门的协助下,积极工作,努力维护公司职工的利益,做让职工看得见、摸得着的好事、实事,赢得公司职工的广泛好评。现在公司职工把工会当做了知心之家、员工之家,形成了有困难找工会帮助解决的理念。工会干部与时俱进,不断创新,深入基层、深入职工,在维护职工权益,解决职工困难,
构建和谐企业创建活动中创造了实实在在的工作业绩。我们以清晰的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了公司广大职工的支持和信任。
构建和谐企业不仅需要企业经济效益的不断提升,而且更需要营造和谐氛围,铸就企业和谐发展的内在灵魂。工会作为企业的群众组织,在构建和谐企业,推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可替代的作用。
一、充分发挥促进作用
企业发展不仅带来职工收入的增长,更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐。广大职工是推进企业持续健康发展的主力军,更是和谐企业的创造者。工会作为企业群众组织,其根本任务就是紧密围绕企业生产经营中心工作,充分发挥工会组织的特色和优势。
1、要把创建“工人先锋号”活动作为凝职工之心,聚职工之力的主要载体,以推动重点工程建设、提高企业自主创新能力和促进节能减排为重点,不断深化以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集、五小成果征集等群众性经济技术创新活动。
2、使群众性经济技术创新活动更加贴进企业发展实际,满足企业发展需求,真正成为充满时代的发展气息、激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的动力源泉。
3、切实把广大职工群众融入企业发展这根“生命线”,转化为企业发展的“动力线”,安全生产的“放心线”,经营管理的“效益线”,和谐发展的“保障线”,在企业发展中聚合成五种“气势”,即蓬勃向上的朝气、共克时艰的骨气,奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气。
二、充分发挥维护作用
构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者,推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。
职工维权工作是一项系统工程,涉及面广,政策性和操作性更强。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情支进行换位思考,带着对政策的透彻理解去工作,带着对共性与个性的客观辩证分析去工作,带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度,及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求,进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则,着力解决职工密切关注的切身利益问题;本着依靠职工的原则,切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求,及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去,形成维护职工群众合法权益的整体合力,使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的`娘家。
三、充分发挥凝聚作用
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织到职工之家来,切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家,才能更好地密切党与群众的联系。
要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设,进一步增强职工之家的服务能力,创新职工之家的活动方式,拓展职工之家建设的领域,提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作,切实做到群体受益与个体受助相结合,打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合,实行个性化、人性化操作,诚心诚意、有情有义地关爱职工,以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。
公司工会工作总结及工作计划 8
20XX年,公司工会工作部立足本职,以围绕中心服务大公司、全心全意服务职工、真情共建和谐企业为主线,积极开展各类活动,从民主管理、和谐关系、自身建设、素质提升等方面抓提高、抓落实,较好地完成了今年各项工作任务。现将工会工作部20XX年工作总结如下:
一、加强企业民主管理,营造团结拼搏的和谐氛围
1、成功召开了六届一次职工代表大会,对工会委员会进行了换届工作,完善了经审委员会组织。加大职代会各项提案的落实工作,共完成12个单位39条提案的转办工作,落实建议数30条,切实解决了问题,起到了效果,职工满意率较高。
2、企务公开工作形成有序开展良好公司面,目前工会共公开20期,牵涉人员调整、职工用电、专题职代会、团购房说明、困难职工和首席员工公示等职工关心的热点问题。使广大职工能及时了解我公司最新动态,参与企业民主管理。
3、继续开展合理化建议和走访工作,发布合理化建议收集通知12次,7月份,对去年以来的合理化建议进行评审,奖励21条建议,4项建议上报公司班子研究并落实。多次走访了基层一线职工和内退职工,切实帮助他们解决生产生活中的问题。
二、提高职工素质,打造一流员工队伍
1、加强班组建设工作
今年按照省市公司要求,工会牵头班组建设工作,扎实推进创建“安全型、学习型、技能型、节约型、创新型、和合型、标准化”六型一化班组活动。今年我公司下发了《**公司加强班组建设实施方案》、《**公司创建“六型一化”班组实施方案》,选择了8个试点班组。对照《河南省电力公司班组建设考核细则》、《六型一化”班组创建标准》,8个试点班组人认真开展自查与差距分析工作。10月底试点班组,完成评分标准支撑材料目录资料建立工作,XX月迎接检查和考核。
2、做好引导劳动竞赛和技术比武工作
公司工会配合各职能部门开展了变电知识竞赛和农电工岗位练兵、迎峰度夏事故紧急演练、变电反事故演习等活动,收到良好效果。在技能学习鉴定上,我公司共有29人通过了鉴定,新增高级工15人,中级工5人。农电中级工9人。
3、继续开展向“首席员工”学习活动。
年初我公司20XX年度“首席员工”评定为侯延丛、柳洁,大力号召职工向二位优秀员工学习,激发了职工学技术、学业务的热情,营造重视技能和技术人才的企业氛围。
4、同时积极开展职业道德和普法教育,提高员工职业道德素质,4月、XX月开展了2次职业道德自学培训。并加强“职工之家”特色亮点工作建设,丰富了职工文化生活,受到了职工们的热烈欢迎。
三、加强和谐关系建设,提高企业凝聚力和向心力
1、在坚持以往好作法的同时,今年新开展了“职工生日祝贺”活动,组织了女职工“TCT”拍癌检查,丰富了“夕阳红活动室”配套设施,开展了“迎峰度夏三送活动”以及“专家义诊”活动等,全方位抓实际、促和谐,将健康向上的企业文化传递给每名干部员工。
2、6月份,公司工会特邀XX市中心医院到我公司为职工体检,共450名员工参加了体检。通过先进的设备和诊疗水平,让更多职工受益。10月,邀请二院专家来公司进行健康知识讲座,增强我公司干部职工的健康意识,提高卫生意识和自我保健能力。这样既保证了员工健康的体魄,又促进了企业健康发展。
3、开展多种形式“送温暖”活动,及时关心慰问住院职工和困难职工,组织“高考送清凉”活动和“向社会困难群体献爱心”活动,如:农民工和残疾人。今年我公司继续开展“金秋助学”活动,奖励7名员工子女考上大学,每人发放1000-3000元不等奖励助学金。
4、开展丰富多彩的文体活动。成功举办了20XX年元旦晚会、“三八”节女职工插花比赛、“五一”运动会、“六一”节儿童系列活动、举办迎20XX年“重阳”节系列活动、参与公司庆祝“建党90周年”演讲朗诵活动等,各类活动缤纷绽放的同时,各级文艺演出也不甘落后,积极市县文体活动。
四、工会自身建设方面
1、对工会委员会进行了换届,5月份新增工会工作人员1名,负责老职工等工作,新进职工入会率达100%。
2、公司工会加大了新闻写作和宣传力度,三月份至今,共在省、市工会网站上投稿36篇,收到良好的`舆论效果。
3、继续开展“职工之家”建设活动,对活动室器材进行了维修和维护,保证职工之家活动室的有序开放。
4、严格财务制度,抓好工会经费的收支管理工作。规范了财务管理,严格把关,精打细算,确保将经费管理好、使用好。
五、20XX年重点工作
一是围绕公司中心工作,全力服务于电力生产经营。
二是全心全意服务职工,突出工会维护职能,切实维护职工合法权益。
三是落实民主管理制度,做好企务公开和合理化建议活动的开展。
四是开展好劳动竞赛和技术比武计划活动,提高职工队伍业务素质。
五是发挥工会“贴心人”作用,继续开展好“送温暖”活动,保持职工队伍稳定。
六是开展好各项文体活动,特别参市参县节目演出。
七是继续做好班组牵头工作,做好“六型一化”标杆班组创建工作,争取有新的突破或亮点。
八是做好工会宣传报道工作,积极向上级工会投稿,多学习理论知识,加深探讨。
在上级工会和公司党委的正确领导和各行政部门的支持、配合下,公司工会较好的完成了各项工作目标任务,也取得了一些成绩。通过努力,公司工会获得了“省六好基层工会”荣誉称号,公司女工委获得“县女职工工作先进单位”称号,另有多个班组单位和个人获市、县两级荣誉。但与上级的要求和职工的希望还有差距,更多的挑战正等着我们去拼搏,公司工会一定会一如既往地抓好各项管理,为全面完成年度目标做出积极的努力。
公司工会工作总结及工作计划 9
20xx年工会紧紧围绕公司中心工作,以团结员工队伍、维护企业稳定为出发点,开拓进取、求实创新,在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护员工权益等方面开展了一系列工作。现总结如下:
(一)夯实基础工作,发挥组织作用
1、加强基层组织建设,确保工会组织运作顺畅。全年工会开展了4次基层民主管理调查,调查主要了解各单位民主管理委员会是否运作正常,收集员工对民管会的意见和建议,指导基层单位更好的利用民主管理维护员工利益,保障企业稳定。
2、不断完善职工小家,改善员工工作环境。工会一直非常重视和关注员工非工作时间的管理,工会通过建设职工小家舒缓员工工作压力,改善基层工作环境。工会接受基层各单位申请更新职工小家设施,为小家配置电视机、DVD、乒乓球台等设施,受到员工一致好评。
3、审修工会工作制度,推进基础建设。我们根据工会工作的实际情况,对工会制度进行完善。20xx年新发布了《职工小家活动室管理规定》及《民主管理委员会工作规定》,进一步推进了工会工作制度化、规范化。
4、工会专兼职干部培训。为了进一步提高工会专兼职干部的业务素质和理论水平,推动工会干部培训制度化和队伍正规化
建设,工会举办了20xx年工会专兼职干部培训班,各基层单位共计52名工会专兼职干部参加了学习。工会工作人员分别以民主管理、帮扶解困、职工小家、女工工作等业务板块为主题进行了培训,并与参会人员就工会热点、难点问题进行了探讨。
(二)开展“双维”工作,发挥监督职能
1、热情接待员工来访、信访。工会作为公司信访工作的直接对口部门,严格按照信访工作要求,对每一宗员工信访都进行记录,及时妥善的处理各类员工信访。20xx工会协调调查重要信访23宗,所有信访均及时的组织人员实地调查,根据实际调查情况进行妥善的处理,所有信访能及时的向员工反馈调查结果。
2、信息员座谈会。20xx年工会召开了4次信息员会议,工会积极听取员工代表反映的意见和建议,为公员工提反映工作困难的沟通平台,座谈会上还邀请相关职能部门管理人员现场为员工答疑解惑。特别是第二、第三季度,工会与综合部、党群办、保修部联合组织基层大学生助理及新招技校实习生召开了座谈会,大学生助理及新招技校生们就工作过程中发现的管理问题进行了探讨,提出了解决办法和建议等,同时他们还代表基层员工反映了需要公司协助解决的困难。
3、工会监督职能主要是监督公司有关法律、法规的.贯彻执行,监督公司相关规章制度是否与国家法律政策相违背,是否危害到员工利益。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好员工集体福利事业,改善员工生活。20xx年工会参与了公司各类招标工作12项,完成工程验收8项。
4、后勤满意度调查。调查主要了解员工对食堂伙食及公寓住宿的满意度。根据调查中员工反映的问题,要求相关单位进行整改,切实保证员工能吃的饱、住的好,让员工以饱满的精神投入到生产工作中。
5、召开四届二次职代会暨工代会。20xx年7月22日,公汽分公司四届二次职工代表大会暨工会代表大会在公交大厦四楼会堂隆重召开。全体代表认真听取了公司总经理刘自恒同志所作的题为《调整运力结构,优化资源配置,促进科学发展,构建和谐公汽》的总经理工作报告;工会主席洪添发同志所作的题为《围绕中心,创新工作,服务企业,服务员工》的工会工作报告;公司副总经理卢乐乔同志所作的《2009年度财务决算和20xx年度财务预算报告》。审议了《工会财务工作报告》。对公汽分公司一年来在行政、工会工作中有突出表现的集体和个人进行了表彰。本次会议充分发扬民主,严格按照职代会规定和工会章程履行会议议程,经过与会代表的共同努力,顺利完成了各项议程,会议取得了圆满成功。
(三)提高员工综合素质、丰富员工业余生活
1、春节基层活动。为了加强公司员工的凝聚力,丰富公司文化生活,表达公司对员工节日的关怀与问候,同时为员工们创造一个欢聚一堂的舞台,使大家开开心心,快快乐乐过好20xx
年春节。工会于2月份划拨活动经费及活动道具,以各工会分会为单位开展了元宵灯谜游园活动。各单位均于春节期间组织全体员工开展了此项活动,此项活动为公司首次大范围的开展元宵灯谜活动,取得了较好的效果。
2、公汽分公司第二届职工羽毛球赛。为响应集团号召推进公司“双爱”活动的持续开展,3月30日、31日工会组织开展了公司第二届职工羽毛球比赛。此次比赛在去年男子单打和女子单打的基础上增加了男子双打和混合双打两个项目,来自机关和基层的57名员工参加了比赛。经过2天的角逐,保修部张文枢夺得男子单打冠军,女子单打由莲塘车队李光敏折桂,保修部张文枢分别与总仓钟利伟、油料部林敏搭档的男子双打、女子双打都夺得了冠军。工会主席洪添发到场为获奖选手颁发了奖品和证书。此次活动的开展不但使员工愉悦了身心、锻炼了身体,更增进了各单位员工间的感情,使大家在锻炼身体的过程中,得到了精神的享受。
3、参加集团第六届创新杯篮球赛。5月中旬工会择优选拔了30名员工组成公汽篮球队封闭式训练,并于5月下旬参加了集团第六届创新杯篮球比赛,我司篮球队本着“友谊第一,比赛第二”的原则,顽强拼搏,经过激烈的角逐夺得男子A组、女子组冠军及男子B组季军!
4、参加福田区总商会第三届乒乓球邀请赛。为庆祝深圳特区成立30周年,福田区建区20周年,通过开展丰富多彩的文体
活动,活跃辖区企业员工的业余文化生活,加强企业之间的联系。福田区总商会于5月22日至26日举办了第三届“福田商会杯”辖区企业乒乓邀请赛,公汽分公司组织员工参加了比赛,此次比赛共有40家企业参加,经过五天紧张激烈的比赛,公汽分公司获得混合团体赛第六名,女子单打冠军及亚军的好成绩。
5、公汽分公司第二届职工乒乓球赛。为了愉悦身心、锻炼身体,丰富广大员工业余生活,深入开展“情系基层,关爱员工”活动。工会于7月30日在梅林友和乒乓球馆组织开展了第二届职工乒乓球比赛。来自机关及基层的62名员工参加了比赛,经过激烈角逐,男子单打由香梅车间黄春明折桂,女子单打由油料部叶玉华夺得冠军。
6、参加集团第二届职工乒乓球比赛。9月底集团组织开展了深圳巴士集团第二届职工乒乓球比赛,工会组织公司11名均在公汽二届乒乓球比赛中获得了较好成就的员工参加了集团乒乓球比赛;在比赛中工会除了做好后勤工作,还邀请了公司领导到现场为运动员加油鼓劲。经过运动员顽强的拼搏,我司乒乓球队夺得了男子成年单打冠军、男子常青打单亚军、女子单打冠军及女子管理组单打冠军的好成绩。
7、举办首届公汽分公司四人足球赛。为活跃员工业余文化生活,以迎“大运会”为契机,推动全民健身活动的开展,增强企业的凝聚力,公汽分公司从11月13日开始举办了首届职工四人足球赛。公司机关及基层共计22个单位170余名员工参加。
公司工会工作总结及工作计划 10
今年以来,公司各级工会组织按照公司二届二次职代会和公司党委一届五次全委(扩大)会和公司工会一届七次全委(扩大)会的工作要求,按照围绕实现“51286”的工作目标,落实“六项重点工作”和“xx三三”工作思路的工作部署,深化实施素质提升工程、“金点子”工程、民主管理工程、“送温暖”工程和活力创新工程,取得了六个方面的阶段性成果:
一、以“增储上产、管理挖潜”为主题,积极组织开展群众性劳动竞赛活动
今年以来,各级工会组织按照集团公司工作会议和总经理、总裁的讲话精神,“唱响主旋律,立足主战场,把握主动权”,紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”,在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动,群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际,在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动;在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛;在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展,使群众性的劳动竞赛活动迅速在公司上下全面铺开。6月21日,公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会,会上共有6个集体和基层单位做了经验介绍,5个集体和基层单位的经验材料作了交流,公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员,有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止11月份,公司工会共编发《劳动竞赛》简报13期,推出典型24个。全公司共选树各类集体典型372个,个人典型504个。
在组织开展劳动竞赛活动中,各二级单位创新“金点子”工程活动,按照“提一条建议、增一份效益,挖一个潜力、降一项成本,搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求,继续深化群众性节约挖潜活动,进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果,今年二级单位承办编发的`《金点子》专刊,现已编印11期,推出典型15个,发布成果47项。今年,全公司共征集合理化建议14236件,采纳实施7271件,参与创效1.38亿元,实现了“金点子工程”年度目标。
二、以落实《公司基层建设纲要》为目标,积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动
按照《公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求,公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式,组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程,努力改善一线班站员工工作、生活环境,增强班站的凝聚力和向心力,确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头,各单位主要领导亲自上手,基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上,各单位针对基层班站的实际情况,详细制定符合本单位实际的实施方案和计划,并已全面实施。截止12月末,各单位共整合小文化角475个,清理书籍3761册,新增书籍2816册;新建小练兵57个;新改建小伙房11个;新建和改造水冲厕所64个(年底前还计划完成459个,明年计划完成193个);新建小绿地2个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈,认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程,尤其是水冲厕所的建设,改善了一线员工的基本生活条件。
根据省总工会《关于推广“王海班”经验,开展创建“五型”班组活动的决定》要求,公司工会今年还在一线1057个班站、13000余名一线岗位员工中组织开展了“创建学习型班站,争当技能型员工”活动,以夯实基础管理为重点,构建基层建设的长效机制;以提高员工基本素质为根本,提高广大员工的综合素质和工作技能;以促进企业与员工的共同发展为目标,为油田公司的持续有效较快协调发展提供精神动力、智力支持和人才保证。上半年公司工会专门编发了三期《学习材料》,将全总文件精神、领导讲话和“王海班”先进事迹等学习资料印发给各二级单位。各二级单位结合实际,按照“创争”活动要求,采取了多种形式落实和推进活动的开展,切实增强油田公司员工“加快发展步伐、建设和谐矿区、提高创新能力”的责任感和紧迫感。在普遍开展活动的基础上,公司和研究所所长陈还被推荐参加“全国学习型组织标兵单位”和“全国知识型职工标兵”的评选。
三、以“帮扶中心”成立为契机,建立完善送温暖工程长效机制
今年以来,公司工会与勘探局工会一起,结合困难职工帮扶工作实际,共同成立困难职工帮扶中心,并联合下发了《困难职工帮扶管理办法》和《困难职工帮扶管理办法实施细则》。公司工会温暖工程基金收入11.88万元(主要是温暖工程基金银行利息),支出20.9886万元,其中节日走访慰问局级特困户及老职工76人次,发放慰问金及慰问品14.8086万元;平时慰问患病及困难员工15人次,发放慰问金2.8万元;到机械厂对口扶贫,发放慰问金及慰问品3.38万元。1-7月份各二级单位共慰问困难员工和一线员工7093人次,慰问金额74.3408万元。七月底,针对今年夏季持续高温,一线员工在野外作业十分艰苦的实际,公司工会组织开展以“送一份关爱,送一片清凉”为主题的“送清凉特别行动”,公司领导亲自下基层慰问一线员工,各二级单位也积极响应,先后慰问了一线九百余个班站,慰问一线员工和科研人员达一万三千余人,为员工送去15万瓶饮料、10余万斤西瓜等防暑降温物品。
八月份,按照全总开展“金秋助学”活动的安排,各级工会组织立即行动起来,调查摸底统计需要救助的困难员工家庭子女。截至目前,共有136名困难家庭子女申请助学金,其中高中以上62人、初中以下74人。在组织开展活动中,公司工会结合保持共产党员先进性教育活动主动与公司机关党委联系,开展“机关党员金秋助学”活动。以机关党支部为单位,采取“多帮一”的方式帮扶公司困难家庭的子女上学。
四、以崇尚劳模、关爱员工为导向,进一步加强劳模管理工作和规范员工疗休养工作
年初,公司进行了两年一度劳模评选,有36名员工被评为劳动模范;并有两名公司劳模荣获省“五一”奖章;有两个集体,7名公司劳模荣获集团公司先进集体和劳动模范称号。“五一”前夕,公司召开了劳模座谈会,征集劳模对改革、发展和稳定工作的意见建议,《报》用整版刊登了劳模发言。为进一步加强劳模管理工作,今年三月份,公司和局联合下发了《劳动模范管理办法》,明确了劳模的政治、经济和生活待遇。根据文件精神,公司工会对劳模进行了摸底调查,公司拿出326余万元为在职的151名劳模办理商业保险补贴,为退休、有偿解除劳动合同的16名劳模办理荣誉津贴。
从起,公司员工疗休养改变运作方式,在油田公司工会、二级工会和勘探局工会的共同努力下,按照书记在员工疗休养工作会议上提出的“三变、三不变”和“六更”工作要求,顺利地实现了员工疗休养运行模式的转变。按照新的运行模式,工会与财务处还联合下发了《关于员工疗休养工作有关问题的通知》和《关于处级干部疗休养费用报销的说明》等规定,确保疗休养工作的平稳过渡和顺利衔接。今年共组织员工疗养团队40个,疗休养员工1163人,安全有序地完成了上半年疗休养工作计划。
五、以全面提高女工队伍整体素质为突破口,进一步加大工作力度和创新女工工作
今年三月份,公司工会女工委组织召开了纪念“三八”国际劳动妇女节暨女工工作总结表彰会,以讲故事、图板展示等形式,对女工先进集体和个人进行了表彰,使与会人员深受教育。其中院王的先进事迹,参加“五一”省总组织的“让岗位在振兴 中闪光”职工演讲大赛,荣获了二等奖的好成绩。上半年,女工委还组织召开了“帮扶贫困母亲”工程活动总结表彰会,以“用双手创造美好新生活”为主题,以电视片的形式展示了三年来两级女工组织开展帮扶工作的情况,并对9名自力更生、创业脱贫能手进行了表彰和经验交流。
6月份,女工委在学校举办了女工干部培训班,聘请省总领导和女工工作专家为女工干部讲授女工工作基础知识和相关法律法规知识等内容,较好地提高基层女工干部的工作能力和综合素质。根据省总要求,女工委还组织开展了团体女性安康保险工作,截至目前,共有4437名女职工参加了保险,占公司女工总数的42.5%,参保份额达5479份,参保金额达10.958万元。此外,女工委还与女工委联合编印《女员工生活宝典》,向女员工系统介绍女性保健和常见病防治等知识,全公司一万多名女员工人手一册。
六、以落实《集团公司企业文化建设纲要》为重点,群众性文化活动的开展内容丰富、形式多样
各单位认真贯彻落实《集团公司企业文化建设纲要》,充分发挥六个体育活动示范基地作用,坚持常年开展群众性的文体和全民健身活动。今年三月份,在开发建设35周年晚会上,等多家单位200余名员工参演节目,反映了开发建设的光辉历程和油田公司文化建设的累累硕果。7月份,公司工会邀请辽宁、天津、八一和四川四支国内一流的女排俱乐部队,举办“杯”中国精英女排邀请赛,先后到基层7个二级单位进行7天14场比赛以及和基层员工开展“互动”活动,丰富和活跃了边远矿区基层员工的精神文化生活。部分二级单位还加大对文化设施建设的投入力度,不断改善文体活动“硬件”状况,为开展经常性、群众性的文体活动奠定了坚实的基础。
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