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《关于防止干部“带病提拔”的意见》如何落实
防止干部“带病提拔”，重在形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于《关于防止干部“带病提拔”的意见》如何落实的内容，希望能够帮到您!
促使换届纪律落实到位，严肃的问责追责不可或缺，
《关于防止干部“带病提拔”的意见》如何落实
。今年以来，多省提出建立换届风气问责机制，当出现领导不力、失职失责等行为时，党委和有关部门主要领导将难逃其咎，而且还将视情况严重程度向上一级党委追责。无疑，《意见》的出台是加强干部选拔任用监督机制制度的重要一步，也是补上防止干部“带病提拔”制度短板的重要举措，更是推动全面从严治党不断渗透深入的必要手段，是十八大以来党不断加强管党治吏制度建设的又一重要动作。无可置疑，《意见》是深入和推进依规依纪科学选拔任用领导干部、树立良好选人用人之风的一记重拳，是广大领导干部之期盼，是最广大人民群众之期盼，是对全面从严治党的具体化和制度化。
众所周知，今明两年各地将相继进入换届选举期，政治敏感度高，尤须严肃纪律，强化监督，营造清风正气，确保选出好干部任用好干部。不难看出，在这个背景下出台关于防止干部“带病提拔”的规定，其中的意味是非同寻常的，对党员干部的震动是极大的，所能产生的廉政效应无疑也是事半功倍的。对于干部“带病提拔”这类现象，熟悉十八大以来中纪委按期通报曝光的腐败案例的公众多少是了解的。一些“带病”干部，政治思想上不过关，“三观”不正，甚至权力观扭曲，只把当官视为人生发迹的“捷径”，只把权力作为谋取私利的工具;为了上位，甚至无所不用其极，钻监督制度的空子，以钱色围猎掌握其仕途升迁的上司、组织和纪检人员。震惊全国的湖南衡阳贿选案，无疑是值得执政者和监督执纪者深刻反省的，到底是什么地方出了问题才会诱发这样选人用人的腐败?是我们的选人用人制度存在问题还是个别领导干部政治素养极差、对抗组织?其实，明眼人都可以发现，一直以来，党在选人用人上都是极为严肃的，相关的监管机制制度也是在不断健全和完善的，只要掌握领导干部选拔任用的主要领导、组织人事部门、纪检部门严格履职、公道正派、依规依矩选人用人，又岂会让“带病”干部得到提拔重要?
防止干部“带病提拔”须全程监管，
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《《关于防止干部“带病提拔”的意见》如何落实》(https://www.unjs.com)。阳光是最好的防腐剂，只有确保选人用人全过程公开、透明、民主、规范、符合干部选拔任用的一切规定，接受媒体和最广泛群众的监督，就能彻底消除任由权力“暗箱操作”的空间。一方面，现有的选人用人机制制度须得到切实遵从，不能单纯的寄望于一些领导干部的政治自觉，须不断提升和强化媒体特别是群众主动监督的意识;另一方面，针对现行干部选拔任用制度中存在的短板，须广泛征求公众和专家学者意见和建议，不断严密和完善监管干部选任机制制度。然而制度再完善再严密，唯从严执行才能生威，唯从严落实才能确保堵上选人用人上的制度漏洞，确保把德才兼备、符合党和人民期望的好干部选出来用上去。相关文章推荐：
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