也谈青年程序员如何进入职场[1]
]作为一个程序员中的老同志，看到这么多新同志进入职场以后如此的不成熟，我也非常痛心，毕竟青年人才是程序开发的未来，他们是八九点钟的太阳，还有大把的机会，
也谈青年程序员如何进入职场[1]
。世界是我们的，也是你们的，但是最终还是你们的。作为日薄西山老一代程序员我仅以我的一点拙见来给新入门的程序员提出一点意见。![也谈青年程序员如何进入职场[1]](https://p.9136.com/1w/l/c8ebd6b01_2.jpg)
首先，一个新人进入公司，第一件应该学会的事情就是尊老敬老，而第一件应该忘掉的事情就是在学校建立的一套是非观。在一个公司里，员工能取得的成就和造诣，第一取决于员工的政治觉悟，第二取决于员工的个人性格，第三取决于员工的能耐（请注意不是能力，关于这两点的区别，我已经做过简单的介绍，这里就不转述了）。政治觉悟取决于你对公司组织结构的了解和熟悉，由此说来，尊老敬老就有非常积极的意义，因为老员工无论是对公司的组织结构和历史情况都非常了解，只有首先对他们体现尊重，才能对公司的上下左右有个基本认识，而无论你想在公司做成什么事情，都必须要建立在对组织结构的熟悉之上。这就是要敬老的原因，有人会说，那帮老程序员的知识那么落后，每天用着那么老旧的东西，做出的东西也那么落后，凭什么还拿那么多薪水，会有这些想法的原因是大部分刚刚进入社会的人都还具有学校教育的是非观，这种是非观就比如好好干活是好的，偷懒耍滑是坏的，新技术高效率是好的，推诿拖沓是坏的等等。但是换个角度说，这些老程序员30多岁了，上有老下有小，CPI老涨工资又不涨，升职遥不可及，跳槽又无处可去，眼看技术不断陈旧，人慢慢贬值，年轻人日益生猛的迎头赶上，自己的位置岌岌可危，就算最厚道的人都得想点办法难为难为你，更何况也不是大家都这么厚道，因为老板对大家也没那么厚道，
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《也谈青年程序员如何进入职场[1]》(https://www.unjs.com)。所以老员工对新人的`态度能做到面和就不错了，心不和是肯定的，不以为然加上先天的敌视。再从公司角度讲，老板找来新人就是打算把这帮老人一个一个替掉，公司不是养老院，员工的剩余价值榨干的差不多了一脚踢出门是必然选择，那个老板不这么做天地不容猪狗不如，不但事业一败涂地还会贻笑大方。因为社会就这么残酷，所以从公司的角度说，新员工一上来对就老员工挑衅正是公司希望的，但是请注意，公司真希望新员工一上来就把老员工都弄跑吗？其实公司也不一定是这么想的，新人有技术没经验，有热情没脑子，当枪用是很不错的，但是紧要关头没原则不懂策略，乱放一气就会 的，就如同那位小B，开始只是批评老员工，后来连公司一块骂了，那公司怎么能不让他滚蛋呢。说到底，公司不是幼儿园，老板也不是幼儿园老师，给小朋友分个对错那都是幼儿园干的事，老板更关心的是这软件的成本与利益，所以，新员工大可以跟老员工较劲，只不过要听领导的话，做好领导的狗才，那才能荣升。说了半天我还没简单介绍一下我们的公司呢，这里借用一位前辈的比方简单介绍一下我们生活的办公室。
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