广西高温补贴发放标准

时间：2024-10-29 14:21:48 资料大全我要投稿

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广西高温补贴发放标准

　　2016广西高温补贴发放标准：连发5个月，每人每月不能低于100元，

广西高温补贴发放标准

。炎热的天气到了，从事高温作业的劳动者，从本月起将可以领到一笔高温津贴。具体发放标准为每人每月100~200元，具体数额由企业根据自身情况而定。发放时间是6月至10月。

　　高温补贴怎么发?

　　每人每月100元至200元之间

　　从2011年6月1日起，广西已实施企业高温津贴。同年，广西人社厅、广西卫生厅等部门联合下发《关于发布企业高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)，规定用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，具体数额由企业根据自身情况而定。高温津贴标准属地方劳动标准，广西高温津贴标准只规定一个数值区间，而不是一个绝对值，各类企业应在政策规定的区间范围内，依法通过内部规章制度或者专项集体合同等形式，对企业内部各岗位人员实施高温津贴的具体标准予以明确。随着经济社会发展，我区高温津贴标准的区间水平也会适时调整。

　　使用农民工、聘用工特别是环卫一线工人的单位是否也要支付高温津贴?记者了解到，有关政策明确规定，将环卫一线岗位纳入享受高温津贴的范围。而由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此，机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

　　是否计入最低工资?

　　最低工资标准不包含高温津贴

　　按照国家《最低工资规定》相关规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和自治区没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

　　高温津贴要以货币形式支付，不能以实物来代替。高温津贴与按照我区相关规定，实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费，但企业可以继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费”列支)，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　高温作业，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》第62条第二款规定支付费用，

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《广西高温补贴发放标准》(https://www.unjs.com)。

　　单位不发补贴咋办?

　　劳动者可以申请劳动仲裁

　　在记者采访中，不少人认为凡是“津贴”都属于单位福利，发与不发全凭单位自己说了算。对此人社部门表示，企业未按规定支付高温津贴的，劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地的劳动保障监察部门进行举报投诉。有关高温津贴的详细规定，可登录广西壮族自治区人力资源和社会保障厅门户网站进行查询。

　　2016年广西高温补贴发放标准及相关提醒：

　　1、高温补贴发放时间为6月到10月，共5个月。

　　2、高温补贴发放标准为每人每月200元之间。

　　3、高温补贴发放对象

　　享受高温津贴需要符合条件：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，高温季节常有高湿现象伴随，即又闷又热，且持续的时间较长。以上两个条件中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。

　　4、高温补贴不能计入最低工资

　　高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

　　6、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

　　7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

　　8、不发高温补贴，员工可以投诉