笔试包括几个方面的内容

笔试包括几个方面的内容

　　笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。以下是小编整理的笔试包括几个方面的内容，欢迎阅读！

　　笔试一般包括以下几个方面的内容：

　　一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识，笔试包括几个方面的内容。

　　二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。

　　三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

　　四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。

　　笔试面试技巧指导

　　现在，越来越多的企业已把非技术类笔试纳入应聘程序，一般来说，这类笔试更常见，考查的内容也相当广泛，除了常见的智力测试、英文阅读、写作能力、逻辑思维能力及数理分析能力外，有时还会涉及时政、生活常识甚至情景演绎等。

　　1）图表类笔试

　　图表类笔试分为两类：表格类和图形类。

　　表格类测试就是给出一张表格或图样，然后让你根据题干，提取有用的信息并进行简单或复杂的计算，其主要目的是考查基本运算、科学常识、灵敏度，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。

　　对于图表测试题目，求职者不要急于看题干，而应该先看图表。那么，怎么看图表呢？通常很多题目都是测算某公司的利润（profit）、股价（share price），或者某国家的gdp、通货膨胀率（inflation rate）、汇率（exchange rate）等。所以看图表时，首先要看信息的来源（即主体）是什么（例如，公司大致属于哪个行业，从事什么业务），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，例如，percentage of total staff in each function），再看图表的结构（例如，有图可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有表可以看看横栏、纵栏的含义）。掌握了这些基础信息，就可以开始看题干做题了。

　　图形测试与图表测试不同，图形测试一般包含几套图形，然后让你推算出下一个可能出现的图形，或者是从若干选项中选择你认为最适合取代的一个。正确的答案应不仅使两套图形表现出最大的相似性，而且使第二套图形也表现出自己的特征。

　　对于图形测试题目，首先要注意图形之间的逻辑规律，如果图形包含数字或颜色，则要通过查看横、竖、对角线数字和差积商或颜色变换来寻求规律。

　　2）数字类笔试

　　数字类笔试分两类：数字规律类与数理分析类。

　　数字规律类题目考查的重点不是你的数字运算能力，因此，无论你是否学过微积分和导数的运算都不会影响这一部分的发挥。数字规律类题型是近几年来比较流行的，通过数字之间的规律考查求职者的数学逻辑分析能力。它注重的是从数字和图表中获得有用信息的能力。

　　大多数题目不是靠心算或一步就能得出结果的，所以可以把自己的运算式写出来，便于验算。做这类题目有必要配备计算器，笔和草稿纸，计算器只要有基本的运算功能即可。值得一提的是，题目里面用到的数学知识大多比较简单，即使偶然有复杂的变量关系，一般也会给出公式。

　　数理分析类题目类似于数学应用题。一般来说，题目都不难，只是由于试卷多为英语，且时间紧张，全部做完做对也并非易事。

　　3）文字逻辑类笔试

　　文字逻辑是给出一段短文，然后让你根据文章意思，判断选项信息正确与否，主要考查求职者的逻辑判断能力（如果题目为英文，还考验英语阅读能力）。这种题的题量一般很大，对于大多数人来说时间会很紧，因此应尽量控制在平均30秒/题的速度。

　　在线测试题目是从题库里随机抽取的，所以会出现不同题目难度差别很大的情况。一般选择了“next”下一题后就不可以回去修改做过的题了，因为分值一样，所以需要懂得取舍和时间的合理安排。在前半段遇到难度特别大，没有把握较快完成，并且时间并不是很充足的时候，不妨放弃一两题。如果是现场考试，则可以改修改前面的题目，所以，策略是先做容易的，难题最后再做。

　　这里特别强调一下英语快速阅读能力，基本上文字逻辑题目没时间让你反复看两遍以上，因此必须达到一眼看下去，看完一段大约50字的段落而不需要回读，并且能准备把握全部直接和隐含意思。文字测试的单词难度基本不超过6级，你所需要准备的就是速度和准确。